如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是領導對員工前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛！
制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
4、結果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。
7、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
8、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。
9、先計畫再行動，先策劃再溝通。
10、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。
11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
12、沒有執行力，就沒有競爭力。
㊣優秀下屬的10點特徵㊣
1、替領導分擔，而不是讓領導擔心。
2、想盡辦法完成任務，而不是找到理由推卸責任。
3、時時刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。
4、給領導匯報工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領導出解決方案。
5、每天向領導匯報工作，叫領導知道你的工作和想法，便於叫領導知道怎麼去支援和配合工作。
6、工作任務完成情況主動匯報，而不是總讓領導追問。
7、遇到困難無法解決，及時匯報溝通，而不是不說也不做！
8、正能量強，積極樂觀的讚美公司和領導，使公司能吸引更多的人才。
9、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步。
10、盡職盡責、盡心盡力的做好每一件事。
把員工培養成領導
把員工培養成領導.txt只要你要，只要我有，你還外邊轉什麼阿老實在我身邊待著就行了。聽我的就是，問那麼多幹嘛，我在你身邊，你還走錯路 跟著我 不能給你幸福是我的錯，但誰讓你不幸福，我 去砍了他從武漢回南京，飛機晚點，在機場候機的時候看到一篇好文章。衡量乙個好的領導關鍵在於能否維護員工利益。那種置員工...
簡述如何把孩子培養成財富
1 教育她有責任心，懂得感恩 懂得人活在世界上的不易和種種困難，並引導她如何去勇敢面對困難和挫折，如何戰勝困難 2 培養孩子的興趣 愛好，適時引導她在快樂的時候學習，並在學習後得到快樂和成就感，這點很重要 3 注重培養孩子的自學能力和終身學習的意識 4 在給予孩子愛心的同時，除了教授給孩子生活的自理...
如何把孩子培養成清華大學生
高三家長口述 我如何把女兒培養成清華大學生 早期智力開發不容忽視 培養孩子的吃苦精神 鼓勵孩子參加體育運動 2013年7月10日，對於我們一家來說是個特別值得紀念的日子，當天晚上，我們從北京考試院官方 上查詢到，我們的女兒被清華大學外國語言文學系錄取，這真是個天大的喜訊！要知道，今年清華大學文科計畫...