公司文明建立活動方案

2021-03-04 09:39:17 字數 2570 閱讀 9898

關於《建立文明科室、

文明業種、文明專櫃》活動的方案

為深入貫徹落實市創先爭優活動領導小組精神,根據集團開展建設學習型黨組織、學習型企業工作的要求,結合本公司實際情況,為充分發揮各科室、業種、專櫃的先鋒模範和示範引領作用,團結和帶領廣大員工立足崗位作貢獻,創先爭優當先鋒,推動服務水平再上新台階,公司決定開展建立文明科室、文明業種、文明專櫃活動。具體實施方案內容如下:

一、活動範圍

考評範圍為百貨大樓各部門、各業種、各專櫃

三、活動時間

2023年6月——2023年12月

三、文明科室、文明業種、文明專櫃的評比條件

1、比學習,看提高,樹立勤奮鑽研的形象。教育好並引導全體黨員和機關工作人員要牢固樹立終身學習的思想,通過學習不斷提高工作水平。採取集中學習與分散自學相結合、專題輔導與座談討論相結合等方式,深入學習實踐科學發展觀、十七大報告、新黨章及各種重要會議檔案,學習各種相關業務知識。

堅持在幹中學、活動中學、比中學,提高學習的質量,增強學習的效果。使每一名員工都成為懂政策理論、精銷售業務、善管理服務的行家裡手。每名同志全年寫不少於1.

5萬字學習筆記,4篇心得體會文章。

2、比團結,看配合,樹立和諧友愛的形象。要從全市經濟和社會發展的大局出發,立足全員和本部門工作實際,珍視團結,維護團結,爭做團結的表率、團結的楷模、團結的典範。人人講團結,時時講團結,事事講團結。

部門之間,上下級之間、同志之間協調配合,形成整體合力,把精力和能力用在想事業、幹事業、抓工作落實上來。

3、比勤政,看效率,樹立愛崗敬業的形象。要以強烈的事業心和責任感,發揮聰明才智,勤奮工作,盡職盡責。工作不推諉扯皮,不做表面文章,不擺花架子,注重實效,出色完成各項工作的任務。

嚴守工作紀律,積極參加各種會議和各項活動,養成嚴謹敬業的良好作風。努力做到講奉獻,不計回報,吃苦在前,享受在後。

4、比創新,看成績,樹立開拓進取的形象。要把創新貫穿於學習和工作的始終,貫穿於建立活動的始終。要鼓勵員工扣集團經濟和社會發展以創造性地開展工作,與時俱進。

工作要做到有新意,有特色,在全市乃至全省同行業系統中榜上有名。

四、考核方式、評比標準

1、考核方式

⑴由公司團委書記和各部門代表組成檢查組,定期對競賽活動進行過程互檢。

⑵聘請特約社會義務監督員進行暗檢、抽檢。

⑶由活動領導小組及相關部門對競賽活動進行結果聯檢或抽檢。

2、評比標準

1、員工是否使用文明用語,配帶工牌、工裝是否統一整潔。

2、有符合本單位實際的發展規劃,有具體量化的各項經濟、業務工作指標,有操作性較強的實施措施。

3、各項管理制度健全並得到嚴格遵守和執行。

4、開展好人好事,互助互愛的活動;學習開展《學習劉福海同志先進事蹟的心得體會》建立活動的指導,及時總結典型經驗。

五、實施步驟

(一)宣傳啟動階段(2023年6月1日至6月30日)

召開各部門會議,宣傳發動

(二)活動階段(2023年7月—2023年12月)

1、各科室、業種、專櫃要廣泛開展服務意識和職業道德教育,提高服務人員素質;要通過公開服務承諾、發放服務卡等方式,規範服務行為,提高服務效率和服務質量;要努力拓展服務內容,創新服務措施,優化服務環境,推出具有行業特點的特色服務。

2、活動組委會將通過多種形式進行檢查考核。由各部門有關人員組成聯合檢查組,定期進行互檢,同時,由競賽活動組委會和新聞記者不定期進行暗檢和抽檢。

3、注重發揮社會監督的作用。開發公益崗位,吸納招聘競賽活動社會監督員,對活動的進行全程監督、及時反饋。活動辦公室設立監督**,並將群眾舉報投訴記錄作為重要評選依據。

4、定期進行專題報道,通報競賽資訊,交流工作經驗,宣傳典型事蹟。

(三)評選表彰階段(2023年12月)

舉辦文明科室、文明業種、文明專櫃優質服務活動頒獎大會,對獲獎單位和個人給予表彰獎勵。

六、活動等級確定及獎懲辦法

1、晉級等級劃分

活動劃分a、b、c三個等級,根據活動的最終考核結果,確定各部門考核單元中的等級。

2、獎懲辦法

凡經考核評定為a級的:

⑴由公司在全集團會議予以通報表揚;

(2)對評比為a級的部門給予獎勵。

凡經考核評定為b級的:

由公司在全集團會議予以通報,不獎不罰。

凡經考核評定為c級的:

⑴對部門進行予以誡免談話,並在公司會議上通報;

⑵對部門進行懲罰(罰責任人元);

七、活動要求

1、各科室領導堅持「兩手抓、兩手硬」,三個文明建設任務都納入目標責任管理,一起部署,一起落實,一起考核, 建立健全精神文明建設目標管理責任制,將年度工作細化、量化,層層分解,簽訂責任書,落實到系統和部門,形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

2、建立健全精神文明建設各項制度和規範,把精神文明建設納入制度化、規範化、科學化的執行軌道,各項制度要落實到位。

3、建立公司文明辦公室(簡稱:文明辦),配備政治強、業務精、作風硬的工作人員,認真履行組織、協調、監督的職能。

4、建立精神文明建設財政保障機制,落實文明辦專項經費和各種教育活動陣地建設的投入,確保精神文明建設健康發展。

八、文明建立活動領導小組

組長:副組長:

成員:下設辦公室:

主任:副主任:

成員:二〇一一年六月一日

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