讀李開復寫給大學生的七封信有感

李開復先生在信中寫到關於大學生的誠信問題，有人曾說過：樹立乙個好的形象很難，但毀掉它卻十分容易。所以無論是現在還是將來步入社會，我們都應該做到誠實守信。

先生認為做人還應該做到為人正直，社會中的人形形色色，你要如何在那裡立足？你應該為人正直，才能讓你的老闆或者員工下屬對你做出的一些決定信服。即使在以後的工作中碰到很多不盡如人意的事也不能放棄這一做人的原則！

先生還提到要生活在群體之中，並不是說乙個人就不能生活，而是生活在群體之中你會學習到你在書本上學習不到的知識以及團隊意識。在工作中如何與人合作，與人交流。甚至可以學習到如何指揮乙個團隊，這可以鍛鍊你的執行力。

而且你付出越多，得到的也就越多。在團隊之中，要勇於承認他人的貢獻。如果借助了別人的智慧型和成果，就應該宣告。

如果得到了他人的幫助，就應該表示感謝。這也是團隊精神的基本體現。

現身還提到要做乙個主動的人，機會是不會自己跑到你面前的，只有你主動上前才會爭取到，要在所有人面前自信！你的激情往往對映出你的才智。在大學還要開發自身的潛質，勇於挑戰自我。

給自己制定乙個看起來很具有挑戰性但不是完全不能實現的目標是很重要的，千萬不能有寧為雞首，不為牛後的思想。要記住人外有人，天外有天。你要比現在的你更強才行！

在與人溝通上要做到直截了當，有了客觀的意見就可以直接的表達，如果做任何事都像打太極拳往往會讓人覺得不知所云，也會造成很大的誤會。當然，你也要用適當的方法和口氣表達你的意見，比如說不要在很多人面前讓別人難堪。這樣你的批評才會奏效。

在學校的時候要珍惜你的校園生活。因為你在這裡你會系統的學習知識，還擁有比較單純的社會人際關係。是踏入社會的最後的學習的地方。

你還要做到提高自己的修養和個人素質，先生不止一次的提到誠信和為人正直，他認為誠信比你所擁有的智慧型更加重要，當乙個公司這麼重視誠信，他的員工也一定更值得信賴，而唯有如此，員工才會把自己更多的熱忱投入到工作中。

很多人都希望可以增加自己的情商和領導能力。智商只是反映了乙個人智慧型水平，情商則反映了乙個人在情感和情緒方面的自控能力。智商略遜他人的人如果擁有更高的情商指數，也一樣可以獲得成功；反之，智商很高，但情商不足的人欠缺「領導能力」，很難成為乙個成功的領導。

情商包括：自覺、自律、同理心、人際關係。自覺便是有自知之明，在管理領域中是認清自我的優勢劣勢。

自覺在swot分析模型中體現為s和w，即對自身條件的總結和概括。同理心便是設身處地為他人著想，將心比心。人與人之間的關係如此微妙，乙個善意的微笑，會拉近兩個陌生人的距離。

人際關係包括影響力、傾聽與溝通的能力，處理衝突的能力等等。

給我映象最深的是第三封信中提到的美國作家威廉·福克納的話——不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你應該在乎的是，你要比現在的你強。從小到大，我們都在比較中長大。

小的時候家長那我們跟兄弟姐妹比，跟鄰居比。長大一些了，老師那我們跟同學比。工作了，我們跟同事比。

結婚了，物件那你跟誰家的某某比。有小孩了，小孩跟其他人比父母。去世了，別人比排場……人的一生就這樣在比較中度過？

如此比較令人汗顏！只跟自己比，這是何種境界？跟自己相比較，那份打敗過去自己的快感，只有跟自己比的人，才能夠真正體會快樂的真諦。

而那些跟別人比較的人，他只能活在追趕別人的行列裡，因為一山更比一山高。

成功就是成為最好的你自己。