同志們：剛才，參加競爭上崗的25位幹部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很
好的設想，有些想法也非常值得借鑑，總之講得都很好。這次，局黨委公開選拔科級幹部是在區人事局的支援、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級
幹部工作的延續，也是把我局把幹部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有
知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脫穎而出，切實調動廣大幹部職工的工作
積極性、創造性。為了讓全域性幹部職工更多地了解、關心、支援和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先後兩次召開班子會，專題
研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭
上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗
的有關政策、條件、程式、要求，傳達貫徹給了幹部職工。各科室幹部職工反
映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了「人人關注競爭上崗、人人
參與競爭上崗」的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報
名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局
能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體幹
部職工的整體素質外，還需要我們鍛鍊那些懂專業、有能力的人來充實我們的
基層領導幹部隊伍，帶領廣大幹部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我
們的收穫很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。採取競爭
上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇範圍，局黨委可以對人員權
衡比較、擇優任用。二是擴大了民主範圍。這次，局黨委選拔科級幹部，從公
布《科級幹部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了幹
部職工的監督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以
通過投票反映自己的意願，可以說，競爭上崗是過去幹部選拔方式不能比的。
呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現做出公正評判。三是樹立了
正確的用人導向。這次參加競爭上崗的幹部職工，平時紮實工作，表現都比較
良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全域性幹部職工的競爭意識和勤奮
工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制。可以說，競爭上崗更好地體
現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脫穎而出。最後，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：
一、要切實安排好後續工作今天會兒後，局黨委將根據演講答辯成績及民主測評結果，對所有參加競爭上崗人員進行綜合評價。考察主要包括德、能、勤、績等方面，還有
對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔任基層領導幹部的素質。然後擇優
選擇，正式確定人選，真正把德才兼備、領導滿意、群眾擁護的幹部選拔上來。綜合考評結束後，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全域性的幹部職工切實參與競爭上崗的全過程。
二、要正確對待得與失
今天參加競爭上崗的幹部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人
落選。在這裡，我想說的是：沒有競聘成功並不代表你平時工作幹得不好。
剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學習、紮實工作，表現都很好，基本都工作在××第一線、××建設第一線。特別是有幾名技術人員，加班加點，一直堅守在××建設工地，和指揮部領導一起確保了工程建設的順利進行。
總之，一句話：參加競爭上崗的幹部職工，都是我局的生力軍。不要因為落選
而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標準，在什麼
崗位都可以幹出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待「得與失」，要處
理好兩者的關係，盡快投身於手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下
次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態，
在今後的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正
實現自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。
三、要繼續做好競爭上崗工作在今後的工作中，我們要加大人才的培養和使用力度，繼續做好競爭上崗工作，為全域性的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔子、提
要求，多幫助、多指導，為我們××局的人才儲備提供寬鬆的環境。通過這次
競爭上崗，全域性幹部職工要進一步增強憂患意識、競爭意識，營造出一種比學習、比工作、比才幹、比貢獻的良好氛圍。同志們，上半年的工作已經過去，各科室基本完成了預定任務，但我們完成全年的任務還很艱鉅，希望各科
室要以這次競爭上崗為契機，團結拼搏、紮實工作，提前或超額完成全年任務，為加快××事業的發展努力而奮鬥！謝謝大家！
在公開選拔科級幹部動員會議上的講話
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山東某地公開選拔副科級幹部面試真題
2010年9月5日山東某地公開選拔副科級幹部面試真題 9月5日上午考的 一共兩道題，答題時間十分鐘。一 你作為一名領導幹部，無為之治 和 事必躬親 兩種領導方法哪個好？為什麼？二 如果讓你到鄉鎮擔任領導職務，負責新農村建設工作，你如何開展？湖北省恩施市公選副科級領導幹部面試真題公布 一 有人認為年輕...
公開選拔副科級後備幹部工作實施方案
為進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進幹部工作的科學化 民主化 制度化建設，經縣委研究決定，在全縣範圍內採取 民主推薦和組織推薦 理論考試與面試 組織考察與公示相結合的 兩推三考一公示 的方式公開選拔一批副科級後備幹部，完善縣管後備幹部人才庫。為了保證此項工作的順利進行，現制定如...