2：時機把握，問問題的語速不需要多快，慢一點的語速也可以表現出對面試者的不滿甚至不屑，關鍵在於把握發問的時機。面試者「自認為正確」的答案之後，一定要馬上接上下乙個問題，而且要緊扣他的回答發難，這要求大家認真聽，尋找他回答中的漏洞。
在面試者自己都不確定的答案之後，就可以稍微等一下，看著他，讓他自己懷疑自己的答案，自己加壓，順便想出更犀利的下一問。
面對那種迴避問題的聰明面試者，或者像很多那樣的不怕壓的，如上的問題對他們往往無效，他們會選擇不回答或者虛心接受，甚至用車軲轆話來迴避。這種時候我們需要「逼」他們說話，也就是要求他們說話，比如讓他講留下他的理由，然後再針對他的理由進行發難，這個就是雞蛋裡挑骨頭了，目的是給他壓力，讓他的不回答變成「無言以對」，而不是原先的巧妙迂迴。如果他回答，就繼續找機會否定他。
其實平均每位面試者只有很短的時間，所以我覺得以上要點如果可以理解應用的話，問題應該不大了。這都是些純理論的東西，真正的運用，就要靠大家自己的發揮了~大家加油啊
面試題目集錦：（還是來自度娘~）
一、有答案篇
這一部分的題，我們可以根據答案尋找陷阱，給他們設定陷阱。
1、告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認乙個微不足道的弱點或乙個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：「既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。
這也是我所以對這個職位感興趣的原因。」你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？
要摒棄那些否定性的詞彙：「我沒發現有什麼決定特別 『難』做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做『難』，但我認為我拿工資就是做這些事情的。
」9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著乙個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。
給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答：「我覺得沒什麼人在工作中難相處。」或：
「我跟大家都合得來。」這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，「在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯幹卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。
」二、無答案篇
這部分沒有參考，需要靠大家自己尋找「陷阱」點，需要用心尋找。
u你自我感覺不錯，但我們沒有錄取你，你會怎麼想？
u你周圍的同學對你的評價如何，指出最大的缺點是什麼？
u這就是你的簡歷嗎？怎麼這麼差？
u你用什麼證明你能勝任這裡的工作？
u如果客戶對你態度冷淡，你怎麼辦？
u如果你和你的同事意見不一，你怎麼協調？
u你生活中有沒有感覺最困難的時候，你怎麼克服的？
u你最大的缺點是什麼？
u你在你的工作中做的最失敗的事情是什麼？
u你覺得你努力了，但並沒有得到別人的認可怎麼辦？你覺得問題可能出在哪？
u你覺得你在團隊中可以起到什麼作用？為什麼？
u如果乙個和你差不多時間今年部門的人，和你成績、經歷、參與工作多少各方面都差不多，但經過1年後職位明顯比你高，你怎樣看待這個問題？
u如果客戶不理解你的工作，你怎樣和他解釋？
u你對自己今天面試的發揮滿意嗎？
經典案例
下面是一組壓力面試問答範例（其實那個考官就是我……）
考官 ：請說出乙個你還需要提高的地方
面試者 ：對時間的控制能力。
考官 ：那麼說你對時間的控制能力很差了
面試者 ：在一年忙碌的生活中我發現，時間就像海綿裡的水，只要合理安排，會有更多收穫。我希望這一年會比上一年更充實更有意義。
考官 ：別管差與不差，這是你的缺點，我們這個工作需要很強的控制時間能力，你能做好嗎？ 我們需要的不是你的提高，需要的是你的能力
面試者 ：這份工作需要我怎樣控制時間的能力呢？我確實可以提高，但並不代表沒有能力勝任現在的工作。
考官 ：你連回答問題的時間長短都控制不好，我有什麼理由相信你。
面試者 ：我覺得慎重的思考與工作生活中時間的掌控並不矛盾。
考官 ：那你為什麼說這是你的缺點呢？ 難道你剛才就沒喲慎重思考嗎？
面試者 ：剛才您問我的是，乙個可以提高的地方，我覺得提高我對時間的掌控能力是現在可以讓我有最大收穫的地方。
考官 ：難道你覺得缺點不是應該提公升的地方嗎？ 給我解釋一下缺點的意思。
面試者 ：缺點是應該改正，重新審視的地方。而提公升則是對已然正確，可以做的更好的。
考官 ：你知不知道」不足之處有待提公升「這句話。有待提公升的地方就是不達標的地方，對與我們的工作來說，不達標就是最大的缺點。
面試者 ：我覺的不足之處如同木桶上不合格的木板，如果這是快短板，它可以提公升，如果是有開裂等質量問題，就是缺點。無論哪種，都應該以成為合格的長板為標準吧。
考官 ：不需要辯解，我們的工作需要絕對的精確，不允許無論短板還是開裂。我們需要拿來就可以用的人才。
面試者 ：沒有什麼是絕對的，無論是絕對的正確還是絕對的錯誤。每個人都只能盡力做到最好，而我對這份工作的熱忱就是我就好的保證。
考官 ：你在說什麼？我跟你談的是能力。對此你還有什麼話好說嗎？
面試者 ：我們的目標應該是良好的完成工作，能力與熱情都是必不可少的。如果您認為我的能力與工作不匹配，那麼您認為這份工作需要的是什麼呢？我可以向你證明。
考官 ：我已經聽厭你的解釋了，你根本不知道怎麼回答問題。就此打住了，我不會給乙個人那麼長的時間來解釋。面試停止。
面試者 ：恩，那就在今後的工作中考驗我吧。謝謝。
最能打動面試考官的技巧
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面試考官必讀
因此，面試前的準備工作對於面試的成功是至關重要的。做好面試前的準備工作，至少有兩點好處 第一，能夠幫助面試者更好的對被面試者做出判斷我們知道，要想對被面試者面試表現做出充分的準確的判斷，就必須熟悉被面試者簡歷中的資訊，以便切中要害的了解一些關鍵性的問題 另外，面試者也需要熟知有關的職位要求資訊，以便...