「死」因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到乙份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？
於是他回答：「無所謂，都可以！」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的乙個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。乙個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
「死」因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了乙個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老闆模樣的人坐在會場上方，原來是日本老闆親自面試。
一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裡開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第乙個問題就把我嗆住了。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？」我支支吾吾地回答：
「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在**？這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？
試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？」在等待是否進入複試的空檔，我長長地噓了一口氣。終於等到了「宣判」的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：
「小姑娘，你的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……」
點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
「死」因三：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際**
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：「如果你的同事中有不好溝通的人，你怎麼辦？」別人還沒有說話，我就搶著回答：
「最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。」整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。乙個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加複試了。
因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡乙個單打獨鬥的獨行俠。
「死」因四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
「我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。」中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裡45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過「去西部」念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。
雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。「下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑『沒本事』。
尤其是對於一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。」
點評：這並不僅僅是「面子」問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心「下去容易上來難」。這裡面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
「死」因五：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上週，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裡既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是乙個很小的會議室，中間是一張圓桌。
「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」我左思右想，輕輕咬著下唇說：「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」
主考官也突然愣了一下，「好吧。」他微笑著說：「不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？」
點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
傳統面試中面試官的常見缺陷
課本 報刊雜誌中的成語 名言警句等俯首皆是,但學生寫作文運用到文章中的甚少,即使運用也很難做到恰如其分。為什麼?還是沒有徹底 記死 的緣故。要解決這個問題,方法很簡單,每天花3 5分鐘左右的時間記一條成語 一則名言警句即可。可以寫在後黑板的 積累專欄 上每日一換,可以在每天課前的3分鐘讓學生輪流講解...
面試官常見誤區
面試誤區一 帶著個人偏見去面試 真人不露相，露相非真人 這句話不是沒有道理的，有些人表面上看起來不善言談，或者是不夠自信，但是他面對客戶，面對工作的時候，卻又無比自信，無比自在。面試的目的就是從眾多的應聘者中間找到乙個適合本公司本職位的人選，若是帶著偏見，可能會錯失良才。面試誤區二 太快做出決定 很...
面試中反問面試官的問題
面試中可以反問面試官的10個問題 作者 時間 2013 5 7閱讀 428次 在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是 你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心 決心和熱情。因此，...