3.起亞專案整改，狠抓質量和細節
在本月的任務單中，各級領導對於起亞專案的展具整改都很重視，我廠也在該項目的整改中投入大量人力、物力，對於上次車展中油漆、收邊、展具的製作、搭建及材料選擇等出現的問題在此次整改中也都得到了完善的解決，同時，通過此次起亞專案暴露出來的問題，今後的工作重點也放在展會的細節和質量的完善上面，加強時間觀念和紀律觀念，在質量上面求效率。
三、工廠管理存在的不足及解決建議
不足：1、工廠已強調的規範無約束力，需加強。（撤展人員穿短褲，導致腿部劃傷嚴重等）
2、執行部與工廠的交接部分不清，雙方缺少事前溝通，且責任人與負責人不明確，任務時間、內容及準備檔案等時間性嚴重滯後，導致矛盾的產生，嚴重擾亂生產的進行。
3、各組長的溝通意識差，任務的輕重緩急沒有處理好，工作無條理性，對組員的控制能力弱。
4、工廠人員的行事要求需要嚴格按照工廠的流程進行，出現問題找自己的上一級匯報，切忌越級上報，根據問題的性質找相關的負責人進行解決。
5、員工團體意識差，集體感差。
6、管理人員的意識、方法欠缺，效果不明顯。
7、管理者的不作為。具體表現為：一切工作由上級布置，對存在的問題不揭露，工作缺乏主動性，責任感不強，多一事不如少一事。
很多問題在最開始出現的時候往往很容易解決,但管理者卻置之不理，造成問題惡化。這種中層的管理工作實際上處於被動、不負責任的狀態，是工廠的毒瘤，必須革除、杜絕。每個管理者必須認真履行自己的職責，由制度來保證實施，否則就該處罰主管。
建議：① 需調整的
觀念：如今的管理不是專門發號施令，而應同員工共同進取，達成目標為宗旨。
心態：個人得失，責任起初勿須過於計較，不要認為自已很有本事，先提公升自我，是非自有公論，久而久之，個人的情操會自然而然提高，上級的認可只是時間的問題。
技能：員工的各項工作自身必須嫻熟，碰到問題先摸索，不能克服時請教有經驗之人，多記錄，並多想想為什麼，因為日後員工必然會遇到該類問題，首先會請你處理。
經驗：不知道問題就不會去預防問題，平時對來自各方面的問題點要記住，為我所用，不要讓自已重**生，生產時針對性的向員工宣導、講解、提醒，起到事前預防的作用。
② 需加強的
要求明確：上級宣導的事項，作業標準要了解、熟悉，管理者應不厭其煩的講解，考核，尤其接受能力不強的員工。
培訓：最有效、最直接，作業中的實際案例經常講給員工知曉，做給員工看，然後他做給你看。
員工問題：多處在員工立場想想，講清道理，事實，少一點責備，多乙份關心。
管理：合理規劃、安排、協調，讓生產線順暢，不可出現此閒彼忙之局面，要創造出緊張、和諧之氛圍。
③ 需明確的
工廠標示：展具編號明確，防止使用錯誤；生產區域、堆放區域標識清楚。
工廠制度：制度完善，賞罰分明，有法可依，生產才能正常，不能讓員工去摸索。管理應尋求最合理、有效之法，或借鑑他人之法，吸其精華。
工廠環境：工作環境髒亂差絕對是製作不出好的產品，嚴格執行工廠生產5s條例，保證效果。
小結：制度規範有力，計畫清晰明確，管控到位，執行按時按量，立言，立行，追求品質、效率、紀律！一切的努力都只為生產的順利進行！
工程部10月份工作總結報告
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建築公司4月份工作總結工程部
5 御花園2 7 樓現已進入外牆保溫施工，應按上級檔案及有關部門的要求嚴格執行操作。由於上述工程計畫創青島杯，因此裝飾裝修工作應加強質量管理，每個分項必須先報樣板，經公司驗收同意後方可進行大面積施工，以免造成不必要的浪費。另外，根據集團公司資訊化要求，竣工工程必須將檔案資料資訊補錄齊全，其中劉傑專案...