一、面試氣氛營造& }' v4 r$ t6 ?, @; ~2 m, x; w
no. 題目面試要點參考
1 歡迎你參加我們的這次面試開場語% m a( d/ o" q x/ h" x
2 今天天氣很熱（冷觀察應試者與陌生人交往的意識與能力
# w+ f3 k5 s% m3 過來順利嗎？到這裡來上班工作地點能接受嗎？ 觀察應聘者的第一反應
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二、基本情況了解
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1 請你自我介紹一下了解應試者的基本資訊，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明
& r8 q! u' y( i2 請談一下你自己性格方面的優缺點，這些會對你所應聘的工作有影響嗎？ 應試者對自己能否有乙個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善於自我總結:
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3 在你朋友眼裡，你是乙個什麼樣的人？ 人際交往能力的側面考察
9 c# ?- _9 e( t4 有什麼業餘愛好？ 業餘愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等
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三、求職動機、態度5 _0 g! e: a% s1 e g& _6 o
no. 題目面試要點參考
1 為什麼選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什麼了解嗎？ 求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到乙份工作餬口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
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1 能談談你的職業規劃嗎？ 個人職業目標、職業規劃
7 d8 }6 w0 |. `2 接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到乙個什麼樣的目標？ 公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間
) l' c) k; c; u7 f& i3 如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什麼？為什麼？ 職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做乙個過渡
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五、離職分析. a7 d `% g& p
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1 離開上一家公司的原因是什麼？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？ 求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素
! a2 j" m* m, f* g# p0 a u2 離職前的乙個月你都做了些什麼？ 對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等- i8 ?
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3 離職後的這一段時間都在做什麼？ 是否為未來的新工作做了必要的準備
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六、崗位了解
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1 以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作範圍主要有哪些？
對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答/ b( ?% k- u; ^, s1 h
2 對這份工作，你有哪些可預見的困難？ 心理預期
6 r& k g# ^. p! }( h& }. f9 q3 假如我們錄用你，你準備怎麼開展工作？ 工作的計畫性、適應能力
. `7 l! o p% t5 }3 x4 對於這份工作，你的優勢、劣勢在**？ 自我認知
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七、工作關係
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1 你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎麼樣？
是否客觀、中肯，是否誇大8 e% q- i$ |- n5 l+ _+ m& c; x
2 你對以前的上級怎麼評價？
5 g# f; l4 n8 i( x3 你希望與什麼樣的上級共事？ 同時考慮他與所聘部門的團隊融合性
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八、工作經驗
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1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？它有些什麼具體的事務
應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要1 t* c0 e. ^0 @1 r3
2 你認為你在工作中的成就是什麼？
了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 v: z$ u3 f$ i5 s3 v+ g* ]3 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
只有熟悉該工作才能準確回答此問題，並以此判斷對方能力處於什麼層級 c7 m3 q7 u" d- u
4 在您主管的部門遇到過什麼困難？您是如何處理的？
解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
" `9 q6 p8 f* g% t) i5 請談一下你在公司中職務公升遷和收入變化情況？
從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力+ x- f- y4 ~# f, i& ^. g- g- ) }! a
4 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？
對於管理者候選人可追問：你有什麼改善的建議？
0 y r( s0 a# k+ |9 @9 v5 你的職業發展計畫是什麼？如何實現這個計畫？ 有計畫的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適於本階段的本崗位工作
5 i. ^9 o' y! i5 c6 領導交給你乙個很重要又很艱難的工作，你怎麼處理？
文員面試問題答案面試問題面試技巧
下面是乙份文員面試問題答案，更多內容請訪問應屆畢業生你以前的工作經驗如何掌握這項工作嗎？找到這個位置 廣告發布的工作所需的關鍵能力和技能。描述你如何在你以前的工作證明了這些技能。文職崗位的關鍵技能通常包括與客戶，員工和其他人溝通，回答問題，並獲取和提供資訊，參加和指揮呼叫，歸檔，編制，檢查和分發檔案...
面試問題面試常見經典問題
大學生面試失敗多是細節扣的分 中國北方人才市場 2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業 活動面試日前圓滿結束，2000 餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網路 江天集團 生命人壽 農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人，擔任了面試的考官。考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力...
面試問題面試常見問題
工作動機 個人願望 問題 請給我們談談你自己的一些情況 回答 簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說 有沒有什麼您特別感興趣的範圍？點評 企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的...