1、請作乙個簡單的自我介紹。
2、談談為什麼應聘本公司。
3、你是怎樣知道我們招聘這個職位的？
4、你對公司了解嗎，談談你對公司的印象。
5、你想在本公司哪個職位上工作？
6、談談你對工作職位的打算。
7、你5年後有什麼發展規劃。
8、你理想的收入是多少？
9、你喜歡什麼樣的工作環境？
10、你喜歡加班嗎？
11、你希望工作地點在那裡？
12、你能經常出差嗎？
13、你參加過其他公司的招聘嗎？
14、你談談這次招聘與在其他招聘的異同。
15、如果這次招聘不成功，你有何感想。
16、談談你的優點。
17、談談你的弱點吧。
18、你遇到的最大的困難是什麼？
19、你認為你最成功（失敗）的一件事是什麼?
20、你們學校有什麼特點。
21、你大學裡最喜歡或最不喜歡的課程是什麼？
22、你考試做過弊嗎？
23、你怎樣看待考試作弊。
24、你和宿舍同學爭執後你是怎樣處理的。
25、你對大學生活最遺憾的是什麼。
26、你有何特長？
27、你擅長哪些體育活動？
28、你怎樣消遣你的假期？
29、你參加過哪些社會活動？
30、你有自己最好的朋友嗎，你欣賞他（她）什麼
31、有創業的打算嗎
32、條件具備時你敢不敢於為自己打造一片新天地
33、你不想知道其他的福利待遇嗎
34、你沒有犯錯卻受到批評，怎麼辦？
35、兩個領導意見不一致，你怎麼辦？
36、你有什麼問題要問嗎
問題一:「請你自我介紹一下」
目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:「你有什麼業餘愛好？」
目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行**，就會問相關的問題:
「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？
她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？
」乙個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？
這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？
」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題三:「談談你的缺點」
目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四:「舉乙個人生中最失敗的經歷」
目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:「你為什麼選擇我們公司？」
目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。招聘者十分欣賞對公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 問題六:「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
目的是:應聘者的**能力，並有應對方法。
應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:
「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題七:「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦？」
目的是:了解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八:「我們為什麼要錄用你？」
目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題九:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
目的是:我並不真正在乎「經驗」，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:
「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十:「你希望與什麼樣的上級共事？」
目的是:通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是乙個陷阱，又是一次機會。
應聘者應該做到:1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十一:「您在第一家公司的離職原因是什麼？」
目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:1、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
3、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞台。
」問題十二：「談談你的家庭情況」
思路：況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支援。宜強調自己對家庭的責任感。
問題十三：「你最崇拜誰?」
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。
不宜說崇拜自己。不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題十四：「你的座右銘是什麼?」
思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題十五：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。
」問題十六：「你能為我們做什麼?」
思路：基本原則上「投其所好」。回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十七：你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。
提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
問題十八：你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出乙個簡單的不重要的不吸引人的問題。
問題一十九：你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案**與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
問題二十：你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
問題二十一：你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句「只要我們雙方都感覺有收穫」。
問題二十二：你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?
面試問題回答
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...
面試問題回答
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經典面試問題回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...