2023年度冬訓工作自2023年12月1日至2023年3月31日結束。通過冬訓，強化了安全規程、操作規程、技術規範的學習、應用和理解。重點解決新技術應用和培訓脫節的問題，在新裝置進行安裝、除錯的同時，同步進行執行維護技能的培訓。
另外，今年的冬訓覆蓋全域性，除生產技能人員130人，8個專業按計畫全部按計畫完成培訓、考試外，管理人員的業務能力提高，專業培訓也列入冬訓計畫，對管理人員的公文寫作能力等基本技能進行了強化培訓，收到了較好效果。總結2023年冬訓工作，有以下特點和不足：
1、提早布置，準備充分。局2023年度冬訓工作計畫，在2023年11月中旬就下達到各單位，對全域性冬訓工作提前布置，明確了冬訓工作的目標、任務、考核、獎懲措施，對專業培訓進行了具體分工，對培訓方法、措施進行了具體指導。在今年的冬訓中，在對規程、制度、專業理論知識等加強學習的同時，注重學習效果。
局要求各專業按照冬訓計畫，結合局題庫每月進行1-2次的考試，為了使學習和考試緊密結合，在各專業現有題庫的基礎上，又編制了2023年冬訓題庫，將冬訓學習內容，歸納總結成試題，分階段進行考試。修試工區每半個月進行一次考試，車間領導監考，在職工中營造了緊張、嚴肅的學習氛圍。
2、層層發動，各負其責，充分發揮基層培訓網路的作用，將培訓工作與生產實際緊密結合。今年的冬訓工作從計畫到落實，都以基層單位為主，讓基層單位唱主角。基層車間培訓專工、班組培訓員切實負起了責任。
修試工區自動化班，根據自己的專業特點，按照遠動、儀表、直流、電能、通訊幾個專業的現場分工及合作特點，將各專業知識分主次、輕重有機地進行融合，公共部分，大家共同學習，齊頭並進，對專業性較強的內容，分解成專題，由有專業經歷的人負責備課，講解。這些同志講解細緻入微，不厭其煩，對同志們一次聽不懂的問題就講第二次，甚至第三次，大家的學習熱情逐漸高漲起來，除了上課時學，平時也抓緊時間看書學習，有時為了弄懂乙個問題，大家爭得面紅耳赤，直到把問題弄懂。送電工區培訓專工，利用冬訓時間，逐個班組進行技術專題講解，巡迴一次約半個月左右，乙個冬訓要巡迴2-3次。
馮屯變電站，結合站際競賽，強化基礎工作，強化基本功訓練，從記錄填寫到現場匯報，在站長和培訓專工的監督和指導下，每天進行演練，使值班員標準化、規範化作業得到了提高。通過冬訓，使全域性生產崗位技能人員的技術水平和實際操作有了一定的提高，形成了濃厚的學習氣氛。
3、利用裝置安裝、除錯的有利時機，積極開展培訓，加強對新裝置的了解、認識，掌握新技術，及時解決疑難問題。結合500千伏5013、5012開關操作屏更換南瑞廠plp21b-22、plp21b-25型操作屏工程，局生產部積極組織修試工區專業人員、馮屯變電站值班員結合現場實際，講解圖紙，請廠方技術人員在除錯裝置的同時，對裝置效能、除錯方法、保護原理進行認真的培訓。在500千伏、220千伏穩控裝置安裝除錯工程中,繼電保護等專業人員，工作積極投入，認真鑽研，很快掌握了除錯方法，及時掌握了新裝置維護技能，使學習和培訓富有成效。
4、加強對管理人員基礎知識和能力的培訓。冬訓中既安排了管理人員專業知識和能力的培訓，並按專業指定了培訓負責部門、負責人，同時還對管理人員的公文寫作、計算機應用知識進行了培訓。局舉辦的公文寫作培訓班，針對一年來管理人員起文、行文中存在的問題，由專業人員進行講解，並結合講課內容布置了題為「關於開展植樹造林活動的通知」進行模擬練習，並將每個人的練習認真批閱，將優缺點及時反饋給本人。
通過講解、訓練使管理人員的公文寫作水平得到了明顯的提高。
5、存在的問題。冬訓以專題為主，以解決實際問題為主，突出規程制度的學習、貫徹和理解，對基礎知識和基本技能的訓練缺乏系統性。另外，冬訓以自學為主，輔之以班組、車間輔導，學習面廣，聯絡實際，但也存在不精、不深的問題，很難有所突破和超越，更難使目前的技術水平提高乙個層次，尤其對高新技術裝置的維護，還停留在了解、認識階段，真正達到檢修維護水平還有很大差距。
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