（適用於「某某公司在職員工」）
【匯入語】
為了傾聽員工的心聲、了解員工的需求，進而創造良好的工作環境和氛圍，某某公司特採用填寫問卷的方式與您交流。問題的答案沒有對錯之分，重要的是聽取您真實的感受和看法。整個問卷設計、**、統計、分析、銷毀的全部過程由專人負責，所以，在填寫問卷時，請您不要有任何顧慮。
感謝您的配合和參與！
甄別部分
s1. 請問您在某某公司工作了多長時間
兩個月以內 ○1【結束訪問】
兩個月至一年 ○2
一年至兩年年 ○3
兩年以上 ○4
s2. 請問您是實習生、兼職人員還是正式員工？
實習生 ○1【結束訪問】
兼職人員 ○2
正式員工 ○3
問卷主體
工作狀態
b1. 您認為現在的工作時間安排是否合理？【單選】
非常合理 ○1
較合理 ○2
一般 ○3
較不合理 ○4
非常不合理 ○5
b2. 您認為目前工作的緊迫感如何？【單選】
非常緊迫 ○1
較緊迫 ○2
一般 ○3
較輕鬆 ○4
非常輕鬆 ○5
b3. 您感覺近半年來工作壓力大嗎？【單選】
壓力非常大 ○1
壓力較大 ○2
一般 ○3
沒有壓力 ○4
游刃有餘 ○5
b4. 您認為工作組織流程是否科學、合理，使您可以高效率地完成工作？【單選】
非常合理 ○1
較合理 ○2
一般 ○3
較不合理 ○4
非常不合理 ○5
b5. 您認為您的工作能力是否得到了充分的發揮？【單選】
已盡我所能 ○1
未能完全發揮 ○2
沒感覺 ○3
我的能力有些埋沒 ○4
沒有能讓我施展能力的機會 ○5
b6. 您的工作是否得到了領導和同事的認可？【單選】
非常認可 ○1
較認可 ○2
沒感覺 ○3
較不認可 ○4
非常不認可 ○5
b7. 工作中，部門之間、同事之間溝通的問題能及時解決，不被擱置。以下哪種情況出現較多？【單選】
及時解決，主動反饋 ○1
較為及時 ○2
多次催促，能得到解決 ○3
得不到解決 ○4
多次催促，仍得不到解決 ○5
滿意度調查
c1. 請您對以下滿意度指標進行評價，在相應的位置打上「√」。
工作期望調查
d1. 一項工作能提供不同的機會，您認為以下選項的重要程度如何，請根據您的真實想法在相應的位置打上「√」。
組織認知程度調查
e1. 您認為公司有清晰的戰略嗎？【單選】
有，並且很清晰 ○1
有，但定位不明確 ○2
相信有，但是我不知道 ○3
沒有 ○4
摸著石頭過河 ○5
e2. 您聽到過公司領導進行的願景描述嗎？【單選】
知道，對公司的未來充滿信心 ○1
知道，但不認同 ○2
聽說過，但很模糊 ○3
沒有聽說過 ○4
e3. 您認為公司有乙個清晰的戰略規劃和共同的願景對員工會起到什麼作用？【單選】
很有必要，明確了公司和員工的發展方向，提高員工忠誠度 ○1
有必要，激發士氣 ○2
無所謂，與我無關 ○3
沒必要，都是一些虛無縹緲的東西，沒實際用處 ○4
e4. 您認為公司目前在行業內的競爭優勢是什麼？【多選】
在本行內技術領先 ○1
人才優勢 ○2
先進的管理優勢 ○3
成本優勢 ○4
企業文化優勢 ○5
其他優勢，請註明 ○6
e5. 在工作中，您需要相關部門協助使，相關部門配合情況？【單選】
非常好 ○1
好 ○2
一般 ○3
差 ○4
非常差 ○5
e6. 在碰到需要與相關部門協調的事物時，您通常會？【單選】
直接與其他部門的具體工作負責人進行協調 ○1
直接與其他部門領導溝通 ○2
想自己的上級反映 ○3
等上級發現問題，來找自己協調 ○4
其他，請註明 ○5
e7. 公司的職能部門（行政部、財務部等），能否很好地為你的部門提供服務？【單選】
非常好 ○1
好 ○2
一般 ○3
差 ○4
非常差 ○5
e8. 您認為以下哪三種當時最能更好地提高您的積極性和創造性？【多選】
及時對工作成績給予獎勵和評價 ○1
提公升薪酬 ○2
福利改善 ○3
挑戰性的工作 ○4
培訓機會 ○5
高層領導認可 ○6
職位晉公升 ○7
某某公司客戶滿意度調查報告
西安高科建材科技 2012年客戶滿意度調查報告 一 調查目的 為了加強與顧客的溝通，了解我司是否能滿足客戶的需要並對客戶滿意度進行資訊調查回饋，以解決顧客遇到的問題，努力滿足顧客的需要，並在此基礎上持續改進，從而提公升客戶對公司的滿意度，完善公司的整體形象。二 調查方法 此次調查採用問卷法，通過各片...
某某公司客戶滿意度調查報告
某某公司 2009年客戶滿意度調查報告 一 調查目的 為了加強與顧客的溝通，了解我司是否能滿足客戶的需要並對客戶滿意度進行資訊調查回饋，以解決顧客遇到的問題，努力滿足顧客的需要，並在此基礎上持續改進，從而提公升客戶對公司的滿意度，完善公司的整體形象。二 調查方法 此次調查採用問卷法，通過各片區業務員...
2019某某公司員工生日晚會
11月9日晚，在人事行政部的積極籌備下，我們在新辦公樓舉辦了第一場員工生日晚會，為公司9月 10月 11月生日的一百多名壽星員工舉行慶生活動，公司董事長 總經理等高層均出席並參加了晚會。晚會以 幸福某某公司 為主題分五個環節進行 一 幸福某某公司 之公司關懷 董事長滿含深情的回顧了某某公司這幾年的發...