3、要有成績，也要有不足
成績肯定是工作總結的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那麼圓滿，沒有一點進步空間也不行。不足該怎麼提？既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的「問題」或「毛病」，引起上司對自己不好的看法。
可以在工作總結中，將問題以挑戰的形式表現，盡量表現問題的客觀原因，及外部形勢發展變化所引起的新挑戰。
4、要總結過去，更要面向未來
對未來工作的展望應該基於挑戰之上。例如還是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應公司業務的快速發展：
1、挑戰（工作中存在或將要面對的問題）：
a、在新的一年，招聘工作需面對行業的迅速發展而導致的人才短缺；
b、產品研發成功，市場與銷售全面展開，實施專案的人員儲備不足；
c、按業務發展計畫，xx年員工將由600人增加至800-1000人，增幅較大；
2、應對：
a、網路招聘佔71%，繼續利用網路招聘的方法，並評估新興**，加大力度；
b、調動員工的積極性，推薦人才，設定內部人員推薦獎勵機制；
c、加強與本行業獵頭公司的合作；
d、加強員工自我職業規劃意識，幫助員工做好職業規劃，留住人才，杜絕人才過度流失。
5、要有明確的職業規劃
總結了自己為公司創造的價值之餘，同時也要站在個人的角度看待自己的職業生涯發展。一是立足於當前公司現有的平台，總結自己的個人生涯得到了哪些方面的提公升（尤其是內生涯的發展）。二是基於現有良好發展平台的基礎之上，規劃未來三至五年甚至更加長遠的發展目標，設計職業上公升路徑，認準職業發展方向，才能使自己的職業生涯發展得越來越好。
因為，只有當我們清楚自己需要和想要的是什麼時，才能知道自己該朝哪個方向努力，通過什麼途徑去獲得，一切的行動也將變得更為有效。
「要想總結寫得好，必須總結作得好；要總結作得好，必須工作做得好；要想工作做得好，必須計畫定得好。」職場良性發展的核心因素是科學地做好職業規劃。廣大職場朋友不妨利用這次寫年度工作總結的時機，為自己的職業生涯發展也做一次深度思考。
技巧,教會你如何選擇工作台
在現代化生產系統中，工作台使得操作者能夠方便而快速地監控生產過程。我們大家使用的線棒工作台 防靜電工作台等等，都是具有這一功能的測控臺。根據規模的不同，它們小的如同一台印表機，大的可以佔據整個房間。我們根據工作的需求可以隨意挑選不同規模 不同用途的工作台。但是當我們真正面對市場上讓人眼花繚亂的工作台...
工作總結要點
1 要簡潔 清晰 全面 上司在面對下屬長篇大論式的工作總結免不了會頭痛，尤其當下屬不只三兩人時，但工作總結通常關係到業績評估，既要寫全面，又不可能一一道來，怎麼辦?要保證年度工作總結簡潔，使用 的形式寫總結是乙個值得提倡的方式。2 要用資料說話 在上例中也能體現該點，用資料對工作進行彙總，既簡單明瞭...
工作總結要點
相處了整整一年，先後經歷了智聯招生 四周年園慶 千色彩繪 聯想宣講會 家園科技下鄉這些活動，我們都共同經歷了很多，學到了很多。其中有非常值得我們所有人肯定的，也有著一些我們做的不夠好的地方。首先，值得肯定的地方一共分為四點。1 對所有外聯活動抱有很大的積極性。2 認真對待外聯的工作。3 我們從工作與...