不管做什麼工作，不管在國企還是外企，甚至是一些小私營企業，都要學會寫工作總結，這樣才能更快的認識自己，了解工作，對自己能力的提高更是有舉足輕重的作用。而文化上的差異可以稱為職場裡的潛規則，因為這種規則不是用白紙黑字明確寫在規章制度裡的，但是又確確實實的存在。其中，中西文化差異又是特別突出的題，在外企越來越多以及和外企打交道的企業越來越多的今天，了解這種職場裡的中西文化差異，無疑是一件十分重要事情。
經歷了一段時間的網上企業大學的學習，了解到在中外企業中寫工作總結的不同之處。 在中國，寫工作總結，因為中國企業文化和傳統人情世故的影響，總結者習慣於謙遜地把功勞都歸結於"上級領導有方，同事積極配合"上面，至於自己的貢獻，往往在只在總結中蜻蜓點水般地寫上一點。那麼，在外企裡面，工作總結是怎麼寫的呢？
也是像中國文化那樣，要把成績都歸結於"上級領導有方，同事積極配合"上面嗎？ 中國最知名的領導力諮詢顧問和領導力教練之
一、翰威特大中華區首席領導力顧問frank gallo（法蘭克）在接受記者的採訪中坦言，這是乙個好問題！因為它表徵了中西方文化的極大差異。frank gallo（法蘭克）說：
"在西方，當你做工作報告的時候，會希望你能夠誠實嚴謹，而且只會報與工作相關的事宜。當然，提到上級及其他團隊的協助與支援也是會被讚賞的一種做法。但是這些一般是在報告的結尾處，而非一開始。
" 顯然，在外企裡寫工作總結，不能像中國那樣，一開始就是"上級領導有方，同事積極配合"，而是應該將主要筆墨放在自己所做工作的事實描述上，比如：在自己的領導下，市場占有率提高了多少，部門具體做了哪些事情，等等。 2023年9月5日，谷歌（google）全球副總裁兼大中華區總裁李開復宣布，自己在任滿4年後將離開谷歌。
作為谷歌中國的創始人，李開復在給自己這4年的工作總結中說："谷歌在中國的4年做了三件基礎性的工作：第一件是組建了一支符合公司價值觀的工程師隊伍；第二件是堅決把中文搜尋做好，獲得更多的中國使用者；第三件是做一些獨特的、只有中國能做的技術。
" 同時，谷歌對李開復也給予了相當高的"工作成績鑑定"。谷歌中國表示，"在李開復的領導下，谷歌中國在提高搜尋質量、產品開發和合作夥伴關係等方面取得了巨大進展。李開復推動了谷歌中國網域名稱的推出，該網域名稱的使用者數在過去兩年中增長顯著。
此外，在李開復的幫助下，谷歌中國推出了一系列居於市場領先地位的產品，如谷歌地圖、谷歌移動搜尋、谷歌翻譯以及最近和巨鯨**合作推出的免費、高品質的正版**搜尋。這些成績得益於李開復成功地把谷歌中國建設成為乙個世界級的工程和研發機構，為中國和全球的使用者研發產品。" 總結中都是事實性的描述，這就是外企工作總結的風格。
進外企如何寫簡歷
想進外企，英文簡歷一定要寫好，那可是你的敲門磚，寫好英文簡歷，一定要注意以下幾點 一 千萬別哆哆嗦嗦 語言簡練。對於求職者來講，目的明確 語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。二 千萬別搞錯順...
如何寫工作總結
怎樣寫好工作總結報告 一直以來，公司要求行政人員每月要寫工作總結報告，然而很多人都不知道怎樣來寫，以前也確實沒有學習和寫作過，於是硬著頭皮憑自己的想當然寫一點，但是不夠規範，沒有理解工作總結報告的要求和重點。這裡摘錄有關工作總結報告的寫作常識供大家參考 一 何為工作總結？工作總結是對過去某一時期或某...
如何寫外企求職信
求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述，如何寫外企求職信。求職信一般由三部分組成 開頭 主體和結尾。開頭部分包括稱...