公務員年度總結（一） 公務員年度工作總結、述職述廉，意在總結工作成績和經驗，吸取教訓與不足，明確方向奮起直追。但筆者也發現，公務員在工作總結中出現了一些怪現象。 一是把「壞事」變為「好事」者大有人在。
工作中存在失誤在所難免，問題是看能否正確對待。但在述職過程中，有些人往往把自己工作中的失誤，甚至是重大損失，由於其組織沒有追究，便以「成績「宣揚，夸夸其談，不知廉恥。 二是把別人的成績拿來自己用。
總結工作，是為了來年更好的工作。有些人平時工作中得過且過，沒做過幾件像樣的事，但在工作總結中卻洋洋灑灑，有的說上，沒有的加上，甚至於把不屬於本職的工作也拿來使用，給人「打腫臉充胖子」的感覺。 三是對廉政問題輕描淡寫一筆帶過。
廉政作為述職述廉報告的重要內容，應該是大書特書的部分。但有相當一部分人卻對此避而不談。尤其是一些領導幹部對此不好說、不便說，便泛泛地一筆帶過，一好百好，掩蓋問題，一俊遮百醜。
四是只看到成績看不到缺點。總結就是回頭看，全面總結工作中的不足，以便吸取教訓。有些人在工作總結中，只看到成績，看不到缺點，成績寫了一大堆，一好百好樣樣好，完全把自己表述為乙個十全十美的人。
五是不求無功但求無過。這部分人大都是普通職工，他們工作兢兢業業，完成任務絕不含糊。但工作熱情不高，沒有創新精神。
這與人事制度的不健全有一定關係，對組織沒有期望，老好人思想嚴重，「事不關已，高高掛起」，不思進取。 六是口是心非，誇大其詞，言不由衷。有的人每年述職述廉都是乙個樣，「照葫蘆畫瓢」，也不管工作內容一樣不一樣，重形式不重內容，抱著反正聽沒人聽，看沒人看的思想，東拉西扯，買弄文才，糊弄上級領導。
七是「我選我」現象突出。工作總結，評選優秀公務員或先進工作者時，無論投票選舉還是推薦選舉，相當一部分人不是從工作的角度出發，把真正工作成績出色的同志選上，而是一味的追求個人名利，或以為只有自己在幹工作，看不到別人的成績，「我選我」或「肥水不流外人田」現象普遍存在。 八是總結圖形式、走過場，似乎是一次「迫不得已」的工作。
考核小組到被考核單位後，只是做做樣子，讓每個人念了自己的述職述廉報告或個人總結，也不管報告總結真實與否，群眾對其有何看法，程式走完就萬事大吉。反正只要沒出現大問題，都是稱職。對考核工作認識不足，對存在的問題不聞不問，更怕得罪人。
如此不正常現象，只能說明工作作風的不實、不正，有違年終總結工作、對公務員全面考察的初衷。長此以往，總結、考核便成了形式、樣子，對工作只有壞處，沒有好處，公務員年度考核也就沒有了存在的必要。 公務員年度總結（二） 作為一種激勵機制，實行公務員年終總結評比制度的根本出發點和落腳點是調動公務員的工作積極性，做好崗位工作。
可見，這種制度對於公務員的行為有著強大的導向作用，即扮演了所謂的「指揮棒」的作用。回顧我國實行公務員年終總結評比制度的發展歷史，我們不難體會到這一點。但令人遺憾的是這種制度在市場經濟條件下發生了扭曲或變形，必須高度重視這個問題，並找出切實可行的辦法予以解決。
這裡，筆者談點認識，以期拋磚引玉。 當前我國公務員年終總結評比存在的問題主要有以下幾個方面： 第一，內容陳舊。
公務員年終總結評比的內容，一直是沿引多年的「德、能、勤、績、廉（後來加上去的）」等方面，往往是同個部門的人的總結形式都是千篇一律，內容大同小異；而且，第一年用電腦寫好的總結，接下來的年份總結都是在此基礎上改寫幾個字或者資料了事，應付而已，沒有個性，更沒有體現與時俱進的時代性。 第二，照本宣科。當部門在召開公務員年終總結評比會議的時候，每個人都是拿事先列印好的材料進行照本宣科，準腔作勢，裝模作樣，好像是在****，又像是致悼詞，當乙個人念完總結，其他同志進行互相評價時也是八股腔調，都是成績佔99.
99%，不足的可以忽略不計，而且也是希望的正面祝語，反正都是表揚與自我表揚相結合，壓根兒就是你好我好大家都好，「大家好才是真的好」這句廣告詞也就成了熱門話。 第三，輪流坐莊。當部門的人員都完成了年終總結評比的規定動作後，部門負責人就評比的名額和有關事項進行說明，圈定某個人，引導大家進行所謂的無記名投票。
如果連續兩年被評為優秀等次可以晉公升一級工資的話，那麼這個優秀人選就是該部門的負責人（一把手）；後來由於取消了這個利好規定，才出現了後來的優秀等次輪流坐莊的事情。於是就出現了說是該被評為該年度的優秀等次，說就請客，大家都來吃，因為大家都投了票，或者說是感謝投票（謝票）。 產生以上問題的原因是多方面的，主要是：
年終總結評比的內容比較落後、空洞，而且定性的多、定量的少，缺乏量化標準，可操作性不強。 針對存在的問題和原因，至少可以採取以下對策： 一是創新內容和形式。
對公務員年終總結評比的內容，應該引入考核指標體系，根據崗位工作科學設定考核指標，以量化指標為主。對公務員年終總結評比的形式，可以採取在自我總結的基礎上，採取打分的辦法，完成工作任務滿分，超額完成的按照比例加分，未完成的按照比例減分。 二是評比結果與待遇相掛鉤。
被評為年度優秀等次的，應當在條件許可的情況下與經濟待遇、政治待遇相掛鉤，真正體現激勵與約束相結合，起到調動積極性，獎優罰劣的作用。 公務員年度總結（三） 離年終還早，但因地方換屆的關係，也在起草諸如工作總結、述職報告之類的東西。想想忙碌一年到頭，也該給自己作個小結了。
作為乙個普通的公務員，我大體還算是乙個勤勉的人，分內的事兒盡職盡責，分外的活計聽從召喚。倒不是我有什麼野心與追求，只是總覺得，身為「公家人」，要對得起納稅人給的那份薪水，也要對得起自己做人的良知。檢點自己一年的事兒，可圈可點的確實不多，真的是平常人，平常心，平常事。
但身為社會一分子，也在這世界上忙活了這麼多天，總會留下一點兒什麼值得自己回味。 工作按兵不動。從2023年9月18日至今，調入現在這個單位已10餘年，其間工作職位幾經調整，在現職上也幹了7年，卻始終沒有跳出這個圈子。
首長陪了一任又一任，或公升遷，或退職，本人卻似「流水的營盤鐵打的兵」，成了「四朝元老」，仍呆在現崗位沒動。隨著年齒漸長，銳氣逐漸消磨，心態卻日漸平和。正如老一輩無產階級革命家所言，革命沒有高低貴賤，只有各自分工不同。
無論崗位動不動，幹好工作總沒錯。無論做事做人做文，我始終恪守那句話：豈能盡遂人意？
但求無愧我心。 小報樹碑立傳。
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