2.健全機制，落實措施。我市法院堅持「突出重點、分類指導、重心下移、聯動聯調」的工作思路，不斷完善機制建設，健全預防機制、分析機制、處置機制。
根據安徽省綜治委《深入開展經營性矛盾糾紛排查調處工作方案》的要求，對經營性矛盾糾紛按不同情況、不同型別，制定相應的應急方案，研究處理方法，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏的應急處置機制，確保依法果斷有效處理。此外，我們還建立完善了預警、排查、聯調等機制，完善了資訊報送，掛牌督辦，跟蹤反饋，建檔立冊等制度，逐步形成了一套行之有效的矛盾糾紛排查調處工作機制，確保矛盾糾紛排查工作規範運作。
經過三個月的深入排查，截至到目前，我市法院系統未發現涉訴經營性矛盾糾紛隱患。
3、立足化解，著眼預防，繼續深化涉訴經營性矛盾糾紛排查調處工作
雖然此次涉訴經營性矛盾糾紛排查調處工作中，我市法院系統未發現矛盾糾紛隱患，但是我市法院會緊緊圍繞全市經濟社會發展的穩定大局，進一步強化服務觀念，立足化解，著眼預防，堅持調解優先的原則，探索建立排查化解長效機制，創造性地開展能動司法，把排查化解涉訴經營性矛盾糾紛作為當前法院踐行「三個至上」、落實司法為民、促進社會和諧穩定的一項重要任務來抓，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，實現案結事了人和。
（一）堅持調解優先，注重「兩個延伸」，把涉訴經營性矛盾糾紛化解在萌芽狀態
1.堅持調解優先的原則，構築大調解工作格局。堅持「能調則調、當判則判、調判結合、案結事了」的原則，充分尊重當事人的民事請求權和處分權，將調解工作貫穿於立案、審判、執行的全過程，將大部分案件辦成「和諧案」。
積極探索調解工作的新方法、新途徑，找準調解的突破口，充分考慮當事人雙方的利益訴求，耐心聽取當事人的陳述，鼓勵當事人以更加理性方式解決爭議，促使他們達成調解協議。充分發揮律師、訴訟**人、當事人親友以及人民陪審員的作用，多渠道做工作。充分發揮基層調解組織的作用，加強對人民調解員的培訓，通過業務指導、庭審觀摩、委託調解等多種形式，進一步提高人民調解員的業務素質，推進社會糾紛解決機制的多樣化。
2.堅持調解工作的「兩個延伸」，實現案件服判息訴。以「勝敗皆服」為目標，注重法官的辯法析理工作，堅持判前說理和判後釋疑的延伸服務。
對案件宣判後，當事人對裁判結果仍然不理解、纏訴不休的案件，由法官再行解釋說明法院作出裁判的認定事實依據和適用法律理由，確保當事人贏得明白，輸得心服。做好審判與執行的銜接，將調解延伸到案件的執行。案件進入執行程式後，充分考慮審判期間當事人的態度，通過細緻的解釋和引導，督促當事人自動履行，對不能一次履行完畢的，堅持執行和解制度，讓當事人就執行內容達成和解協議，徹底化解矛盾糾紛。
（二）嚴格責任追究制，落實定期排查化解制，探索建立涉訴經營性矛盾糾紛排查化解長效機制
1.強化工作責任，嚴格責任追究制和首問負責制。堅持領導包案責任制,按照定責任、定領導、定人員、定時限的四定要求，制定出包括矛盾糾紛性質、類別、原因、責任單位及責任人等內容的工作明細表，將責任落實到部門、落實到人，各負其責，通力協作，形成合力，做到事事有著落，件件有回音，有效化解矛盾糾紛。
同時，對應該排查出的問題沒有發現，或者發現了沒有及時化解而釀成極端事件或惡性案件的，要嚴格追究相關單位和相關人員的責任，進行嚴肅處理，做到盯住責任不放鬆，落實責任不含糊，追究責任不留情。
2.完善日常排查化解工作，探索建立長效機制。首先，建立日常排查處理機制。
我市法院把排查涉訴經營性矛盾糾紛納入日常性矛盾糾紛排查化解工作，堅持定期排查，定期化解。及時發現苗頭性、傾向性問題，做到情況早**，工作早介入，問題早處理，苗頭早控制。一旦發生****件，調解組織及有關部門能夠積極穩妥地及時予以處置，穩定情緒，控制事態，消除影響，在最短的時間內化解矛盾，把危害和影響降到最低限度。
對平時摸排的矛盾糾紛及調處情況，定期向上級部門匯報，發生重大、複雜、疑難糾紛及時上報，嚴防矛盾糾紛惡化。其次，建立完善回訪機制。對已經調解的矛盾糾紛，定期組織回訪，及時掌握當事人思想動態，對解決不合理，當事人不滿意的，責令有關部門重新處理，直到當事人滿意為止。
總之，在當前社會經濟發展和矛盾糾紛日益多元化的形勢下，我市法院會牢固樹立民生意識，解放思想，更新觀念，以更廣的視野、更高的標準、更實的作風，逐步建立涉訴經營性矛盾糾紛排查調處長效機制，推動法院工作實現跨越式發展，不斷滿足人民群眾對法院工作的新要求、新期待。
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