一晃2023年已過去了一半，在這半年裡，我質量管理科能夠按照年初制定的工作目標，緊扣工作任務，結合實際工作，穩步有效的推進每項工作。科室健全了管理制度，規範了工作標準，提高了班組基礎管理，加強了制度的落實、監督，積極服務於生產，提高了公司質量管理水平，加大了培訓力度，使人員整體業務素質有了較大的進步，科室整體工作也有了顯著的提高。但還存在很多的不足和需要改進的地方，需要我們在下半年的工作中去注意、去改進。
在此對上半年的工作做如下總結：
一．健全科室管理制度，規範工作標準。
第一季度我們完成了科室制度彙編。裡面有科室的基礎管理制度、分析檢驗管理制度、裝置儀器管理制度、監督檢查管理制度、績效考核制度等等。隨著我們這些制度的進一步完善和實施，不僅規範了科室員工的工作準則，同時對管理人員也起到了監督作用。
近期我們又編寫了原材料檢驗操作規程和驗收標準、質量管理科事故應急救援預案、裝置維護及其操作規程。為了便於職工學習，提高操作水平，規範操作標準，科室將裝置及安全操作規程也編成書，發放給科室的每位職工。隨著這些制度、標準的完善與落實，科室在檢驗管理工作中落實了責任，明確了檢驗流程，在嚴格的程式及規範的標準下，準確的完成了各種樣品的分析檢驗工作。
二．規範班組基礎管理，加強制度的落實監督。
年初我們就開始抓班組建設工作。為了提高和規範班長的基礎管理工作，使班組的管理更加細緻化、標準化，對於班組中出現的問題，在處理時能夠有依有倨，對職工的管理能夠做到公平合理。我們很注重這些制度的應用與落實，每個班都建立了班組建設台賬，其中包括班組管理、班組培訓、消耗品管理、裝置管理、工作計畫和材料計畫、以及職工的意見反饋等。
每週由一位班長進行值周檢查，對科室所有班的工作情況進行全面檢查、其中包括衛生情況、工作記錄、裝置維護、物品擺放、安全設施，試劑使用等，對於需要落實整改的問題及時進行跟蹤。每週對科室人員及其班組一周內的情況進行通報處理。讓員工及時了解自己工作中的長處與不足，盡快改正自己，提高自己。
最後，在月底進行月度考核，對於工作優秀及進步比較大的職工進行適當的獎勵，鼓勵她們繼續努力；對於工作中出錯率高、工作成績差的職工進行處罰，並進行談話教育，引導其進步。通過半年的堅持，我們科室的基礎管理工作有了很明顯的提高。
三．積極服務於生產，提高公司質量管理工作。
質量管理科主要負責化二分公司的所有進廠原材料和出廠產品的質量分析檢驗工作，為公司的質量把好第一道關，也對生產執行指標進行監督，服務於生產，及時解決科室及各分廠中控化驗室儀器、業務上出現的問題。
對於生產過程中出現的問題，科室技術人員能積極做好服務工作，需要分析檢測時，科室能積極參與，並聯絡外面高校實驗室對異常樣品進行檢驗，對解決工藝問題起到了一定作用。
科室能積極參與到公司產品質量管理中。及時分析產品質量情況，為分廠指出產品質量問題，並督促提高產品質量，每週每月對產品質量進行統計公布，嚴格把關，月底對公司的產品質量進**況通報，對分廠進行獎罰處理。
四．建立溝通平台，解決科室存在的問題。
為及時了解員工的思想情況，員工對於科室管理工作中的建議和意見、工作方面的困難等，科室多次召開員工座談會。在會議中大家暢所欲言，各抒己見，促進了員工和領導之間的溝通，也為科室工作的提高奠定了良好的群眾基礎。同時科室準備了意見箱，員工可以隨時進行意見反饋，將自己的意見和建議或者想法表達出來。
我們對這些意見和建議進行收集和整理，商討之後進行解答和處理，這樣，避免了有話不敢說的局面，為科室工作營造了乙個舒適的氛圍，也為各級管理人員指出了今後工作中應注意的問題。
五、做好二期化驗室建設工作。
為了使二期化驗室建設做到合理，先進，不浪費，科室根據二期生產實際情況、設計院的設計方案，與多方溝通後。將設計院設計的氯鹼中控二期化驗室進行了大量縮減，保留了一二次鹽水分析部分，其餘均在一期化驗室基礎上進行儀器裝置的補加工作，優化了建設方案，並對原有實驗室房間布局進行了優化，避免重複建設。
在儀器裝置選型時，我們科結合一期實驗室儀器配置情況、外國專家要求、和設計院設計方案，制定了公司二期實驗室裝置儀器配置方案。在查閱了大量資料，結合同行業裝置儀器使用情況，進行了嚴格論證，編寫計畫選型說明，並上報了儀器計畫，於5月底完成了二期化驗室建設方案的制定及材料裝置計畫上報工作。
經過半年的努力，科室的各項制度和標準都越來越趨於完善，人員的水平也在不斷的提高，對於工作的要求和標準也在進一步提高，員工的考核也更加細緻和合理化，科室人員責任心和團隊凝聚力也日益加強，科室的管理也更加順暢和條理化。
但是，科室存在的問題及不足也是大家有目共睹的。人員水平整體提公升還有待進一步加快，科室班長的管理能力需盡快的提高，科室的細節管理還有不到位之處。針對此些問題，我們也制定了相應的培訓計畫，努力解決這些缺點和不足。
為此，科室制定了下半年工作計畫：
一：提高人員工作標準，加大人員培訓力度。使崗位操作人員做到能懂會做，掌握多種技能，做到一專多能；使主操人員能夠發現和解決處理一般問題；使班長能全面解決工作中的問題，同時提高管理能力。
二：完善科室管理，提高管理要求。落實崗位責任，加大檢查及考核力度。讓每級管理人員，在努力提高自己管理能力的同時，發揮自己應有的職能。
三：抓好細節管理。記錄填寫做到仿宋化、規範化、操作技能按照規程做到標準化、工作環境及現場要達到5s要求、儀器裝置的維護及保養做到及時到位。
質量管理科
二○一一年七月十五日
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