辦公室主任工作總結

7、管理好人事及人事檔案，規整好文書檔案，把所有部門的人事檔案歸類（小學、中學、總務、幼兒園、辦公室等）分類必須要詳細，人員離崗、調崗必須有單獨檔案，開學第一大周必須完成，如果少1項罰30元，扣30分；

8、策劃好全年所有的節日方案，要在開學前定出所有節日，並在第乙個月內完所有方案，如果延誤則按執行力考核。臨時大型活動方案，要提前1周完成（特殊情況除外），否則按執行人力考核；

9、培訓領導和教職工學習學校理念，保證人人通過，每月培訓1個部門，考核1個部門，1人不過關罰10元，扣10分；

10、嚴格考核好全體領導及教職工的考勤，如有1人沒有簽到記錄則罰50元，扣50分，月底以抽查為主。

11、門衛管理要規範、嚴格，沒經准許隨意放人，輕則罰款10元，扣分10分，**者罰50元，扣50分。門衛如果不在外面堅守值班，發現1次罰5元，扣5分。如果門前衛生不乾淨，則1次罰5元，扣5分。

來者不詳細統計（特殊情況除外）發現一次罰5元，扣分5分；

12、開學第乙個月內要制定出億達夢，保證師生及家長人人知道，並在學校有宣傳面，否則按執行力考核。第二個月扔制定不下來，則罰款100元，扣分100分，並自動調崗；

13、負責收監督部門每天的考核表（以電子板為主），同時考核監督門監督情況。每天必須收上來，並傳入校長郵箱（特殊情況除外如：停電、網路出現問題），如因本人原因，則罰50元，扣50分，如因被考核人員原因，則罰5元，扣5分。

每天要拍攝各監督部門所監督的範圍，把有問題的拍下來，每天至少10張，每個部門少得超過5張。少1張罰20元，扣20分。並作記錄，列入監督領導考核和執行領導考核中，如果發現虛報或不報，1次罰款30元，扣30分、為實現學年奮鬥目標做出應有貢獻。

（4）、學期質量獎：每月500元。按工資考核標準分進行，如果本月得分90分，不獎不罰；得分80——89分獎400元；得分70——79分獎300元；以此類推，如果本月得分低於50分，自動調崗；如果連續兩個月得分在那60——69分，自動調崗；如果本學期平均分在70——79分，下期調崗。

學期結束的最後乙個月，要完成學校奮鬥目標，否則扣完本月質量獎。中途調崗者取消本項學期質量獎。

◆1、規範學校所有部門的規章制度及獎勵制度；

◆2、注重校園文化建設，小學部和幼兒園校園文化建設必須建立確山第一的校園文化，中學部的班級文化建設必須是確山第一；

◆3、制定評選校園之星的制度；

◆4、正式規範家校聯絡，成立家校委員會；

◆5、重新規範社團課；

◆6、重新創新制定校車接送制度，保證校車接送達到90%的學生家長滿意；

◆7、各學部的大課間操及小學部的陽光空間和眼保健操必須創確山一流；

◆8、各學部的安全、紀律、衛生必須創確山第一，確保零事故事；

◆9、完善招生保生制度；

◆10、把全年所有的校園活動及節日活動制定出來；

◆11、讓所有師生及家長學習學校的理念，領導和教師必須嚴格牢記和理解學校的理念；

◆12、後勤部必須建立成確山第一的衛生和服務質量；

◆13、餐廳部每月的衛生及飯菜質量要達到師生90%的滿意率；

◆14、教學上要完善四清、注重寫字課，要堅持從最後一名學生抓起的理念，讓每乙個家長都滿意，要讓每一家長都看到孩子在學習上進步；

◆15、學生素質教育必須創確山第一；

◆16、嚴格培訓教師的基本功，確保本學期每名教師的基本功人人嫻熟；

◆17、學校各部門人員的基本素質必須人人通過，打罵學生及與家長發生衝突的現象創零記錄；

◆18、中學部參加的縣級考試總評必須居於確山縣前十名內。