陽方口礦業公司黨委2023年精神文明建設
匯報材料
尊敬的軒煤公司領導：
現將我公司黨委2023年精神文明建設工作簡要匯報如下：
2023年，我公司在集團公司和軒崗煤電公司黨委的正確領導下，以黨的十七大精神為指標，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，圍繞集團公司「81620」戰略體系和「做強軒煤、造福員工」的總目標以及我們「新三步走」戰略思路，把精神文明建設貫穿於企業安全生產、經營管理的各個方面，以建立文明和諧單位為載體，狠抓員工隊伍的思想道德建設和素質教育，強化各級幹部的作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了企業凝聚力，為建設「平安、發展、和諧、富裕」的新陽礦，提供了有力保障。我公司連續兩年被同煤集團公司和軒崗煤電公司授予「文明和諧單位」稱號。
1、四個文明同步推進，取得良好效果
參組同煤集團五年來，在上級黨政的正確領導下，通過全公司員工艱苦卓絕的奮鬥，公司四個文明建設取得了顯著的成績，具體講：
原煤產量不斷取得新突破 1-11月份，累計完成177.2萬噸，完成全年計畫的110.75%；預計全年煤炭產量將突破190萬大關。
煤炭銷量逐年創新高 1-11月份，外運銷售完成144萬噸，完成全年計畫的90%；預計全年煤炭銷量160萬噸，實現全年計畫目標。
經營狀況穩步改善全年將實現利潤393萬元。實現2023年、2023年連續兩年扭虧為盈。
安全質量標準化有了實質性的進展兩礦質量標準化分別達一級標準，實現了全年安全生產。
員工收入連年增長 1-11月份，員工人均工資收入23782元，同比增長28%。預計員工全年人均收入將超過25000元。
礦井機械化程度顯著提高近年來，公司對所有的生產系統進行了徹底改造和能力提公升，形成了「兩高兩綜」的生產格局。
礦容礦貌明顯變化公司在資金極度緊張的情況下，堅持整體規劃、分步實施的原則，大力實施綠化、美化、亮化、硬化工程，改善生產、生活和人居環境，不斷提公升企業形象。建設了文化廣場，硬化了石湖礦工業區道路和程家溝礦工業廣場等，礦區整體形象得到很大改觀。
精神文明建設不斷進步通過開展科學發展觀教育、先進文化理念滲透、準軍事化訓練、精細化管理和加強員工隊伍培訓、積極推廣快樂工作法、引深文明建立活動等，形成了精神文明建設、作風效能建設與企業文化建設於一體的考核體系。礦區文明程度不斷提高，企業形象明顯提公升。
二、主要工作情況
（一）、加強組織領導，不斷提高思想認識
做任何一項工作，都有乙個思想認識不斷提高和昇華的過程，認識程度越高，工作的效果越好。一年來按照集團公司和軒煤公司黨委的要求，聯絡我公司實際，公司黨委把精神文明建設列入黨委年度主要工作部署，按照軒煤公司黨發【2009】1號《關於進一步加強精神文明建設的安排意見》檔案要求，公司不斷完善工作機制，做到每季度有檢查，有考核，形成了黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，為精神文明建設提供了組織保障。
精神文明建設的最終目的就是要促進企業經濟發展。我們把文明建立工作與企業生產經營工作緊密結合起來，通過不斷加強精神文明建設，使全公司廣大幹部員工的集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創新意識和服務意識明顯增強，經營思路更加開闊，工作熱情更加高漲，「愛企敬業，創新發展」的企業精神和艱苦奮鬥、敢打敢拼的優良傳統得到了鞏固和發揚。切實把精神文明建設的成果轉化成了促進企業發展的動力。
（二）、狠抓學習教育，著力築牢思想基礎
一年來，公司黨委緊緊圍繞集團公司和軒煤公司的總體部署，以學習實踐科學發展觀活動為主線，認真學習貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，不斷加強幹部員工的理論學習，為推動企業健康、穩定發展築牢思想基礎。
1、加強政治理論學習。公司黨委通過中心組學習會、黨支部會、政工例會等形式先後組織學習了黨的十七屆三中、四中全會精神、集團公司、軒煤公司黨委工作會議精神等，深入開展了學習實踐科學發展觀主題活動，通過紮實的政治理論學習和「四好領導班子」建設，不斷提高公司各級黨組織的執政能力和執政水平。同時，公司黨委為了提高中層幹部的理論水平，公司業餘黨校先後組織360餘名黨員、幹部參加了以提高執行力、責任意識、企業發展戰略、科學發展觀理論學習、黨建理論知識、十七屆四中全會精神等為主要內容的科級幹部培訓班9期，支部書記培訓班5期，黨員培訓班6期，提高了廣大黨員幹部的思想素質和執行力，保證了公司生產經營的正確方向。
2、推進黨風廉政建設。公司紀委通過組織學習黨紀條規、舉行廉政知識考試，開展廉政文化書畫展，進行廉政建設民主測評、**警示教育片等形式，深入開展廉政思想教育，不斷加強領導幹部廉潔自律意識，增強領導幹部的拒腐防變能力。同時結合開展煤焦領域反腐敗鬥爭活動，建立、完善了《黨風建設和廉政建設制度》、《黨員幹部廉政檔案制度》、《幹部誡勉談話制度》，建立了140餘名副科以上幹部廉政檔案，有針對性地對重點工程和專案實施全過程的效能監察，保證資金合理使用。
公司與基層各單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，層層落實黨風廉政建設責任制。努力創造公司風清氣正的良好環境。
3、深入開展「四項教育」。結合學習實踐科學發展觀活動和建設「平安、發展、和諧、富裕」的新陽礦發展目標，公司黨委深入開展了「四項教育」，營造凝心聚力、心齊人和的良好氛圍。一是加強各級幹部黨性黨風黨紀教育。
通過舉辦各種理論座談會和研討會，深入基層進行調研，在各級幹部中大力弘揚求真務實、銳意進取、共克時艱的優良作風。二是通過開展艱苦奮鬥教育。廣泛宣傳金融危機的影響和企業面臨的各種困難和挑戰，增強員工群眾的緊迫感、責任感，樹立過緊日子的思想。
三是加強「愛企敬業、創新發展」企業精神教育。廣泛開展增產增效、節能降耗勞動競賽，大力宣傳爭優創先的優秀代表，攻堅克難的感人事蹟，開拓創新的模範典型，突出建國60周年和集團公司建企60周年主題宣傳活動，展示公司重組以來的輝煌業績，進一步激發廣大員工愛企敬業、勇於拼搏的工作熱情。四是開展形勢目標教育。
通過各類會議，利用各種宣傳陣地，加大對集團公司「81620」戰略體系，軒煤公司「跳出軒崗救軒煤」的戰略思維，以及公司「新三步走」發展戰略，以及全年工作任務目標的教育引導，統一廣大員工的思想和行動。
（三）、加強作風建設，下功夫強化執行能力和執行力
今年是我公司「幹部作風建設年」，為了進一步加強領導幹部和機關作風建設，提高管理效能，增強執行力，優化執行環境，樹立企業良好形象。結合學習實踐科學發展觀活動，我們圍繞「攻堅克難爭創優、勤儉節約辦企業、齊心協力促發展」的主旋律，在各基層單位開展了「我為企業建設做什麼?」的主題教育活動，班子領導深入基層單位開展調查研究，並形成了14篇高質量的調研報告。
在「五一」期間，我們分系統、分片組織開展了150餘人參與的學習實踐科學發展觀座談會，廣大幹部員工對推動企業科學發展提出了許多好的建議和想法，同時針對員工群眾反映的熱點問題，公司黨政領導結合企業發展實際組織召開專題會議，進行解決落實。
針對部分員工驕躁思想有所抬頭，個別單位和部門緊迫感不夠、責任心不足等問題，按照集團公司「盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、貫穿全過程」的工作要求，開展了執行力專題教育活動，我們分層次、分批次相繼舉辦了5期「細節決定成敗」、「你在為誰工作」、「贏在執行」、「問題背後的問題」等培訓班，通過教育活動，增強幹部員工的執行能力，進一步凝鍊團隊精神。我們始終強化領導幹部的責任意識，把「提高執行力，做事不找藉口」作為轉變工作作風的具體要求，有效地保證了各項制度的貫徹落實。
同時，認真落實黨風廉政責任制，健全和完善了領導幹部廉潔自律的各項規定，加強了群眾監督和效能監察，定期召開民主生活會，及時開展批評與自我批評，進一步加強企務公開，有效地遏制了不正之風，樹立了各級幹部「團結、協作、務實、高效」的良好形象。
（四）、提公升企業文化，塑造企業形象
今年以來，公司在鞏固過去兩年來企業文化建設成果的基礎上，繼續加強企業理念滲透，製作了固定理念牌闆200餘塊，實現了先進的文化理念「五進」目標，即：「進區隊、進班組、進生活區、進辦公區、進工業區」。建立了考核激勵機制，落實4e標準、6s行為規範和幹部走動式管理，繼續開展全員準軍事化訓練活動，把企業文化建設與公司的經營管理有機結合起來，在實現企業精細化管理中發揮促進作用。
按照集團公司黨委書記、董事長吳永平提出的「推行快樂工作法，培育集團公司上下親和力」的工作理念，公司積極推行快樂工作法，制定了《快樂工作法實施辦法》，通過大力營造團結和諧、蓬勃向上、充滿活力的工作環境，真正體現企業的人文關懷，增強員工對本職工作的歸屬感、認同感和榮譽感，激發員工在快樂中創造更大的價值。
加強安全文化建設。我們加強對「安全第一，生產第二」、「帶著感情抓安全」、「人人都是通風員」等安全理念的宣傳教育，在井下建立了安全文化長廊，黨政工團各系統通過開展「五好班組」建設、「安全立功」競賽、「標準崗、精品崗」建立活動、「黨員身邊無事故」活動、「反『三違』，查隱患」活動、安全知識競賽、安全警示教育、井口文藝表演，以及在安全月開展的千人簽名、應急救援演練等活動，不斷強化了員工的安全意識。堅持領導幹部入井帶班制度，強化各級幹部的安全責任意識，在公司營造出群防群治、人人參與安全管理的文化氛圍，有力地促進了安全生產工作。
加大宣傳工作力度。圍繞公司中心工作，我們不斷加強企業內部宣傳工作，創辦了《陽礦信訊》，同時加強與上級新聞**的聯絡，積極向忻州電視台、山西電視報、大同礦工報、同煤電視台、《軒煤資訊》等**發表新聞通訊和電視新聞280多篇，進一步展示了企業風采，營造積極的社會**氛圍，塑造企業良好形象。
（五）、引深文明建立工作，營造礦區文明風尚
公司在鞏固建立成果的基礎上，不斷完善考核激勵機制，加強礦區環境治理，引深「文明和諧」建立活動和社會主義榮辱觀教育，推動礦區文明風尚的形成。
一是繼續以「文明和諧」系列建立活動為載體，不斷引深文明辦公區、文明區隊、文明班組、文明員工、文明家庭等井上下文明建立活動，把地面質量標準化和井下質量標準化建設同步推進，建成了一批標準化車間和精品工程，湧現出了一批文明建立先進集體、先進個人，員工隊伍素質整體得到提高。開展了選樹文明建立典型和精神文明「十佳」活動，通過加大典型事蹟的宣傳力度，礦區文明程度不斷提公升。
二是推進榮辱觀教育和員工道德建設。根據陽方口礦區實際，結合「八榮八恥」，我們編寫了員工思想職業道德要遵守的「二十個要與不要」，編撰了以樹立良好的思想、職業道德為內容的《員工思想道德行為手冊》、《員工職業道德手冊》兩本冊子。在國慶節期間開展了「迎國慶、知榮辱、樹新風」主題實踐活動，進一步提**部員工的文明素養。
三是我們以開展建國60周年和集團公司建企60周年為契機，開展了「愛我中華、愛我礦山」系列獻禮活動近20餘項，重大節日都舉辦了大型的以弘揚愛國、愛企熱情，展示公司重組以來的輝煌業績為內容的文藝晚會，並邀請軒煤公司劇團來公司進行文藝演出，同時積極參加了軒煤公司組織開展的各項大型活動，通過這些活動的開展，凝聚了公司各級幹部個廣大員工得人心和人氣，豐富了員工群眾的文化生活，廣大員工的精神面貌發生了很大變化。
（六）、堅持以人為本，建立和諧礦區
我們在加強精神文明建設，開展文明建立活動的過程中，始終堅持「以人為本」、「以民生為本」，把解決員工的物質需求、精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。
昌明社群精神文明建設匯報材料
昌明社群居委會是隨著南市區的開發建立於1999年3月，位於勝利南路西側，面臨迎賓湖，處於市政家屬區人群密集地段。社群占地面積39萬平方公尺，轄區有居民樓49棟，總戶數1226戶 其中常住人口1182戶，流動人口122戶 總人數3102人 其中常住人口2633人，流動人口212人 轄區內行政單位共有9...
精神文明建設
一 統一思想，營造濃烈的建立氛圍 明確文明建立工作的重大意義，建立了學校主要領導負責的建立領導小組，制訂了建立工作計畫 安排了櫥窗28副 名人名言匾框200餘副 宣傳標語10餘條 黑板報每週一期等活動內容，全部突出文明建立的中心內容。通過召開校會 主題班會 開展團隊活動 發出告家長的一封信等，在社會...
2023年精神文明建設
1 堅持用與時俱進的科學理論武裝幹部職工，提高貫徹落實科學發展觀的素質和能力 認真抓好中國特色社會主義理論體系的學習。緊緊圍繞黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入學習中國特色社會主義理論，在武裝頭腦 指導實踐 推動工作上狠下功夫，不斷加強理論學習與普及教育。堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝全...