一、徵求意見的方式
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照局教育實踐活動領導小組統一部署安排部署，認真開展學習教育，廣泛徵求意見建議，積極查詢自身存在的「四風」問題，遵守真整實改要求，邊學習邊思考，邊查問題邊整改，真學真查真整改、實心實幹求實效，重點採取以下四方面方式徵求意見。
（一）主持召開徵求意見專題會議。圍繞落實「為民務實清廉」要求和**《八項規定》精神，在4月11日、4月18日、4月25日、5月9日、5月16日、5月23日主持召開6次專題會議，要求分管科室的全體人員開展好批評與自我批評，面對面聽取各方意見。
（二）組織協調召開座談會。徵求各相關單位和群眾，對我的服務意識、管理水平、政治覺悟等方面展開討論，提取大家對我的建議和批評。在4月2日、4月7日、4月10日、4月15日、4月22日、4月30日、5月12日、5月22日累計召開座談會8次、與分管科室的全體人員和來辦事群眾參加人員超過48人次。
（三）深入實地開展調研。把解決突出問題作為重要任務，5月29日收回發放調查問卷76份，針對基層和群眾提出的意見和建議，認真梳理，歸納分類，按工作職能進行了責任分解，將責任落實到了具體責任科室和責任人，逐條逐項制定整改落實措施，確保及時圓滿解決。建立整改落實台賬，能夠解決的問題馬上解決，一時解決不了的，定出時間表、路線圖、責任狀，向基層和群眾作出承諾。
（四）採取個別談話徵求意見。通過自己找、互相幫、上級點，認真查擺自身在「四風」方面的問題，分別於楊淼慧、王梅、李娜、趙永剛、毛月、李海雲、馬鈺恆、李豪等同志開展談心談話16次，深刻進行黨性分析，努力營造大家敢說真話、能說真話的氛圍，拉近了與基層群眾的距離，心貼心交流溝通，使他們打消顧慮、放下包袱、暢所欲言，積極提出中懇、建設性的意見和建議。
在徵求意見過程中，始終緊扣作風建設，注重聽取黨員、幹部、群眾和服務物件對我在貫徹落實**八項規定、反對「四風」方面的意見建議；注重圍繞人員調動、招聘、調薪，黨員幹部黨風廉政建設等熱點問題了解情況。以基層和群眾滿意不滿意為標準，堅持跟蹤問效，通過座談、調查問卷、**回訪等形式，了解群眾的滿意度，徵求群眾意見，確保把好事辦好、實事辦實。
二、所徵求意見
（一）「四風」方面的意見
1、形式主義方面
（1）會議多，檔案多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以檔案落實檔案，會議和檔案重複，內容空洞，照抄照搬、照轉照發現象普遍。要精簡會議數量，提高會議質量和會議決策效率。
進一步加強各類檔案、兼報統籌和精簡合併。文風應該更為務實、增強可操作性。
（2）檢查多、評估多。達標驗收、檢查評估過多。有的工作前期、中期、完成都要評審，忙於填表匯報。
評估方式單一，建議不僅要注重對標誌性結果的評價，還應該以業務為基礎，建立量化指標系統。
（3）狠抓落實不夠。花很多精力，開很多會，發不少文，但落實力度不夠，缺乏具體指導。
（4）在與同志們座談徵求時，趙永剛同志對我提出了作為分管領導，應當對分管工作有乙個全面目標，部署工作時應該明確，從全面著眼去領導分管工作。
（5）在與個別同志談話時，範磊同志對我提出了，在全域性的作風紀律和請銷假方面，應該嚴查嚴管，不能有好人主義。
（6）再開專題會時，楊淼慧同志對我提出了工作上機械性多，靈活性少。當一項工作布置下來時，為了體現對工作的重視，人為的將一項工作分為幾個階段或時期，而每乙個階段或每乙個時期又多寫檔案和演示文稿，顯得工作有條不紊。用形式主義反對形式主義。
2、官僚主義方面
缺乏與基層群眾的密切聯絡，深入一線不夠，聽座談匯報多，多為二手資訊，缺乏與基層幹部群眾面對面的溝通交流，建議定期對幹部群眾面對面聽取意見建議，增進與基層群眾的直接感情直接體驗。
（1）在與同志們座談徵求時，姜慶祥同志對我提出了在同志們工作沒有做好時，批評的方式方法不夠好，語氣太重。
（2）在再開專題會時，崔華同志提出工作太急，不考慮好的工作成果是有乙個過程的。對交辦的工作，不管困難再大，都是急於求成。
（3）在開展調研時，徐元挺同志提出檔案中心的檔案盒的更新，為了統一檔案尺寸，只注重檔案盒的購買，不注重檔案材料的整理。
3、享樂主義方面
缺乏苦幹實幹精神，工作拈輕拍重、不思進取，工作重點不突出，缺乏方向性、計畫性。另外攻堅克難力度不夠大，對群眾普遍反應的一些人事熱點問題，還沒有得到有效解決，要進一步增強緊迫感、責任感、使命感，採取有效措施，取得實質性突破。
4、奢靡之風方面
存在一些鋪張浪費比較嚴重，工作講排場，追求高規格，開會不注重節儉，機關文印印刷存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統、網路等形式傳遞。應該加強自我約束，重視自身的基礎鍛鍊。
（二）損害群眾利益方面的意見
不存在損害群眾利益問題。
（三）服務群眾「最後一公里」方面的意見
不存在損害群眾利益問題。
（四）其他方面的意見
1、存在創新意識不強和工作標準不高問題；搞調研有時走馬觀花，沉到基層、深入研究解決問題不夠。
2、抓工作落實力度不夠，存在以會議、檔案或聽匯報等方式替代抓工作落實問題；領導班子成員聽匯報較多，與工作人員談心較少，特別是談工作較多，對單位幹部職工個人關心不夠；落實制度上打折扣，如學習制度、請假制度等沒能全部落實到位。
三、問題梳理意見
（一）立行立改的問題。
1、趙永剛同志對我提出了作為分管領導，應當對分管工作有乙個全面目標，部署工作時應該明確，從全面著眼去領導分管工作。
2、範磊同志對我提出了，在全域性的作風紀律和請銷假方面，應該嚴查嚴管，不能有好人主義。
3、楊淼慧同志對我提出了工作上機械性多，靈活性少。當一項工作布置下來時，為了體現對工作的重視，人為的將一項工作分為幾個階段或時期，而每乙個階段或每乙個時期又多寫檔案和演示文稿，顯得工作有條不紊。用形式主義反對形式主義。
4、姜慶祥同志對我提出了在同志們工作沒有做好時，批評的方式方法不夠好，語氣太重。
5、崔華同志提出工作太急，不考慮好的工作成果是有乙個過程的。對交辦的工作，不管困難再大，都是急於求成。
（二）專項治理的問題。
對損害群眾利益方面的問題，進一步深入查擺和整改問題，開展專項治理。為深入查詢業務工作中存在的突出問題，局群眾路線教育實踐活動領導小組要組織各基層組織和廣大黨員幹部結合自身存在的問題進行自我剖析。針對黨員幹部提出的問題，局黨組召開專研討會，對問題進行責任分解並限期拿出解決方案，確保問題得到及時解決。
（三）建章立制糾正的問題。
對徐元挺同志提出檔案中心的檔案盒的更新，為了統一檔案尺寸，只注重檔案盒的購買，不注重檔案材料的整理的問題，進一步完善長效機制。以深入查擺和整改問題為契機，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機制有機結合起來，及時將解決問題的成功做法和經驗上公升為制度，並不斷完善已有的制度。
（四）其他方面的問題。
無。四、整改情況
（一）整治工作中的不良作風。本人認真落實**和省委、市委及區委的各項要求，克服了工作中會議多、檢查驗收多的現象，對工作紀律監察（監察），由局紀檢組督導，各業務部室人員組成檢查小組，採取隨機檢查、群眾的**抽查驗收的方式，直接面對全體工作人員。
（二） 整治「門難進、臉難看、事難辦」不良作風。組織全體黨員幹部同志集中學習，改進工作作風，努力提高為群眾服務的能力和服務水平。與此同時，在局**設立群眾反映問題和訴求的欄目，公開意見箱、**投訴**和郵箱，方便群眾對我局工作人員服務態度作出評價和進行投訴。
（三）整治**送禮、吃喝、奢侈浪費方面。我們嚴格按照**八項規定和省委、市委及區委的要求，堅決杜絕和防止了節目期間**送禮、大吃大喝和安排與公務活動無關的宴請，對所有的局中層和科級幹部，每到節假日傳送廉政資訊，沒有出現過利用「農家樂」、私人會所**吃喝和高消費娛樂的行為。
（四）整治「三公」經費開支方面。為防止「三公」經費過大的現象，減少不必要的公務活動，堅決杜絕以舉辦培訓名義列支轉移、隱匿接待費和設立「小金庫」的現象，杜絕了無實質內容的考察學習。對「三公」經費支出情況按月進行公開公示。
（五）對工作內容、程式實施公開。利用各類**公開人力資源和社會保障的工作內容和辦事程式，對各類群體符合各項優惠政策和補助專案資訊，公開補助補助申報程式、補助物件名單、補助資金等進行公開公示，防止截留、擠占、挪用行為的發生，杜絕事難辦、臉難看現象的出現。
五、下步打算
黨員幹部和專家學者普遍認為「四風」問題違揹我們黨的性質和宗旨、指導思想和理論基礎。其要害是使黨脫離群眾。喪失密切聯絡群眾這個最大政治優勢。
長此以往，必將從根本上敗壞黨同人民群眾的血肉聯絡。因此。對「四風」問題必須高度重視並認真解決。
第一、加強理論學習和思想引導。提高廣大黨員幹部的思想認識。廣大黨員幹部特別是各級領導幹部要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。
準確把握**關於教育實踐活動的部署和要求。要引導和督促各級領導幹部堅持一切為了群眾一切依靠群眾。做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯絡群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力。
黨員領導幹部要自覺加強黨性鍛鍊。不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物質所惑，堅持廉潔從政，乾乾淨淨做事、清清白白做人，始終保持共產黨人的政治本色。
第二、扎扎實實開展教育實踐活動認真學習領會**的精神，剖析解決突出問題。
一是認真查詢問題、分析問題、解決問題，務求實效。把貫徹落實**八項規定作為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題。
二是查擺問題，要廣泛徵求群眾意見。整改落實，要虛心向群眾請教，評估結果，要自覺接受群眾監督。
三是要對照「四風」問題，一條一條查擺、一項一項整改。要完善制度，建立機制，使深入基層、深入群眾成為黨員幹部的常態，把黨的群眾路線更加自覺地貫徹到實踐中去。
第三、要按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，牢牢抓住反對「四風」這個重點。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，著眼於不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從領導機關、領導班子、領導幹部做起，從自己做起，以整風精神開展批評與自我批評，開好民主生活會。堅持開門搞活動，更加注重群眾參與，廣泛徵求群眾意見，自覺接受群眾監督，主動接受群眾評判，確保教育實踐活動取得讓群眾滿意的效果。
要更加注重制度建設，在健全聯絡服務群眾長效機制上下功夫，消除「四風」滋生的土壤。要通過教育實踐活動，促使廣大黨員幹部自覺弘揚黨的優良傳統作風。
徵求意見梳理彙總情況
一 學院領導班子及成員在形式主義 官僚主義 享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題 一 肯定方面 1 領導班子作風正派，團結和諧，精業敬業，是乙個謀事的班子，成事的班子。2 領導班子整體政治素質高，能夠以校為本，以師為本，不搞政績工程 形象工程，在師生中樹立了較好的形象。3 領導班子有較強的團隊精神...
安監局領導班子徵求意見情況報告
安監局領導班子教育實踐活動第一環節 徵求意見情況報告 市活動辦 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保教育實踐活動取得實效，在學習教育 徵求意見環節中，安監局圍繞 為民務實清廉 的目標，充分發揚民主，開門納諫，採取多種形式廣泛深入徵求社會各界對安監局教育實踐活動的意見建議意見。一是深入開展自查活動...
清秀小學班子徵求意見情況
一 對學校領導班子的意見建議 總體評價 好。存在的問題 學習自覺性不夠高，忽視理論學習。缺乏創新意識，發展意識不到位。師德師風建設沒有實質內容，只注重形式，不注重效果。二 對領導班子成員的意見建議 一 校長 袁世星 總體評價 好。學習不夠深入，工作作風不夠細緻 工作缺乏創新。二 副校長 高慶濤 總體...