一、簡單寒暄
1、你是怎麼過來的？路上還方便吧？
答：二、工作經歷方面問題1、過去的工作經歷？過去工作最大的成就？過去工作最大的困難？過去跟上司溝通最大的困難？
答：三、解決問題的能力1、請講述一下在工作中遇到的棘手問題？您當時是怎樣解決這些問題的？
答：2、假設給你分配乙個專案，這個專案除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎麼開始這個專案？
答：四、抗壓能力
1、若有很多任務作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作？
答：3、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
答：五、動力1、您為什麼選擇這乙份工作？
答：六、穩定性1、您為何要離開目前服務的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)
答：2、您換工作最要考慮哪些因素呢？
答：3、您對新工作有什麼樣的期待或要求呢？
答：4、家庭背景狀況如何？請作簡單介紹！
答：七、團隊意識
1、請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
答：八、補充提問
九、結束面試
1、***女士/先生，我們對您的情況已經有乙個初步的了解，您有什麼資訊需要向我們了解的嗎？
2、***女士/先生：感謝您抽空到我們公司參與面談，再次感謝你對我們公司的信任。如有進一步需要，我們會在兩周內給你**，謝謝！
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技術人員面試經歷 為了面試，特把自己以前的調休假期都請了。也算是清閒了一些日子。對於這三家公司，面試時的一些未注意到的情況總結如下，無論成敗與否。一，a公司 從當時的情況來看，對方先來的是乙個人事上的人。通過一段時間的交談。對方也確實感覺到了自身技術方面的不對稱。也許人家就是做無線的。對數通網路這方...
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1.請列出人事專員 助理的崗位職責和考核指標。30分 2.人力資源六大模組是什麼？9分 3.請說明有哪些方法對應聘人員進行綜合素質的測評。10分 4.員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做？16分 5.兩個或幾個部門的主管或員工因為乙個職責不明 工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼處理?20分 ...