分析職業規劃自我能力swot分析
運用swot分析法進行選擇分析，就是將與你密切相關的各種主要內部優勢因素（strengths）、劣勢因素（weaknesses）、機會因素（opportunities）和威脅因素（threats），通過調查和挖掘羅列出來，並對這些因素進行綜合分析，找到利用或彌補的方法。
使用swot模型對自己作進一步分析後將得到乙個關於自我的系統認識，從而為你準確地定位和進行正確的選擇奠定堅實的基礎。進行swot分析時，主要有以下幾個方面的內容：
分析環境
就是要分析目前的各種環境因素，包括外部環境因素和內部能力因素。
構造swot矩陣
將調查得出的各種因素根據輕重緩急或影響程度等排序方式，構造swot分析矩陣。如下圖所示：
職業生涯規劃近年來這一概念逐漸「熱」了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯規劃與設計，有的還求助於一些職業諮詢公司、應用一些專業的工具來輔助進行職業生涯設計。如何進行我的職業規劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？
在這裡提供一種自我進行職業生涯規劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規劃你的職業生涯了，那就是：我是誰？去那裡？
怎麼去？
第一步：我是誰？
職業生涯設計第一步首先要回答「我是誰」，進行自我swot(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環境的優勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：
我是誰？
傳統的職業觀是「做一行，愛一行」，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在乙個中學當老師，據說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是「做一行，愛一行」繼續在中學教書，他能成為數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己「職業興趣」吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發揮出自己的能力。
現在我們所倡導的職業觀念是「愛一行，做一行」，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業匹配，也是你進行職業生涯設計第一步要考慮的問題？
正所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。
第二步：去**？
了解了「我是誰」以後，根據霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業。接下來要回答的問題就是：你要「去那裡？
」也就是說你的方向和目標在那裡？如何制定個人的目標呢？不妨試試以下兩種方法。
一種是開動腦筋，寫下來10條未來幾年及一生你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。
例如，如果你分析自己的需求是想成為知名演說家，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理培訓講師–這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來實現。
制定目標很重要，它將決定你的職業規劃成功與否。哈佛大學有乙個非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤調查，物件是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下：3%有清晰且長期的目標；10%有清晰但短期的目標；60%有較模糊的目標；27%無目標。
25年後：3%：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。
他們都朝著同一方向不懈的努力，現在他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10%：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上公升，成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高階主管等。
60%：幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但沒有什麼特別的成績。27%：
幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業。靠社會救濟，並且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現個人發展。
在前面介紹的制定個人發展目標時要參考**art原則。**art是五個英文單詞的縮寫：s是指要具體明確，盡可能量化為具體資料；m是指可測量的，要把目標轉化為指標，指標可以按照一定標準進行評價；a是指可達成的，要根據個人的資源、個人技能和環境配備程度來設計目標，保證目標是可以達成的；r是指合理的，各項目標之間有關聯，相互支援，符合實際；t是指有完成時間期限，各項目標要訂出明確地完成時間或日期。
根據**art原則使個人發展目標具體化、視覺化、可達成、合理的、有時間要求，這樣你就基本明白要「去那裡」。
第三步：怎麼去？
在明確「去那裡」以後就有了個人的發展方向和目標，有了個人的職業願景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現個人的目標，就是職業生涯的各個發展價段，你在頭腦為自己要達到的目標規定乙個時間計畫表，即為自己的人生設定里程碑.職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。
那究竟要怎麼去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯絡的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的人脈關係、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。
當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不願做的事情，每個人有一扇只能從內開啟的改變之門。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計畫。
要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。
相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定乙個明確的實施計畫：一定要明確根據計畫你要做什麼。那麼現在你已經有了乙個初步的職業規劃方案。
如果你目前已在乙個單位工作，對你來說進一步的提公升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？
大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
「我是誰」關鍵要進行自我分析，你適合做什麼？「去那裡」要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，「怎麼去」要制定乙個職業發展目標的實施計畫。只要你把以上職業規劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。
自我SWOT分析
一 個人基本情況 一 個性特點 我是乙個相對外向性格的人，具有較強的人際溝通能力，有責任心，組織協調能力較強。口才好，雖然寫作能力一般，但是能夠清楚明白的陳述一件事情。思維敏銳，頭腦靈活，理解能力強。但做事急於求成，耐性較差。二 職業興趣 由於自我的長期了解，所以比較清楚自身對於技術方面不太感興趣，...
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姓名 王江平性別 女生日 1992.12.30 年齡 21 性格 熱情 開朗 老實 直率 猶豫不決愛好 看書 聽 看電影 散步優勢 strengths 所學習的專業是房地產經營與估價，這門專業鍛鍊了我的思維能力，語言組織能力，綜合能力的培養。我即將面臨實習，有著滿腔熱情，積極向上的態度。對待新的環境...