關於對2023年度（協議工）選招
通知集團公司所屬各單位：
現將2023年協議工選招方案發給你們，請結合你單位實際，認真組織組織有關人員討論、審議，並請將有關意見、建議於7月31日前反饋給集團公司人力資源部。
聯絡人：張國平 0371-********
附件：關於開展2023年度協議工選招工作的通知
2023年7月24日
關於開展2023年協議工（勞務工）選招工作的
通知（初稿）
集團公司所屬有關單位、機關有關部室：
為深入貫徹落實集團公司「調結構，提素質」戰略舉措，持續完善技術工人選用機制，優化人力資源結構，穩定一線高素質員工隊伍，推動企業可持續發展，經研究，決定開展2023年協議工(勞務工)選招工作。現將有關事宜通知如下：
一、加強組織領導
成立集團公司2023年協議工(勞務工)選招工作領導小組。
組長：陳祥恩
副組長：喬國厚
成員：劉同勝申順更邢奇生宋錄生
霍傳良鄧文興毛永生
領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由申順更兼任，辦公室成員由人力資源部、紀委、紀檢監察部、技術管理部、工會等部門相關人員組成，具體負責本次選招工作的組織、協調、監督和審核工作。
二、明確選招物件及範圍
（一）礦井單位
選招物件重點是各礦井單位比較緊缺的採煤機司機、綜掘機司機、綜採維修電鉗工、採掘電鉗工等技術工種及區隊隊幹、班組長等生產骨幹；巷修隊和其它井下輔助區隊的瓦檢工、電機車司機、機電維修工、井下軌道維修工、放炮員等技術工種及區隊隊幹、班組長等生產骨幹。
（二）地面單位
選招物件重點是各化工、煤炭洗選、機械製造、有色金屬採選等生產單位技術含量較高的直接生產崗位工種，以及為生產提供直接服務（簡稱「輔助生產」）的崗位工種，如化工主控操作工、化工檢修電鉗工、化工分析工，跳汰機司機、浮選機司機、機修工，車工、焊工等，具體工種由各單位根據實際情況確定，報集團公司備案。後勤服務環節崗位工種的選招按照一事一議的原則，由各單位根據本通知要求制定選招辦法，報集團公司批准後組織開展選招工作，但選招比例不得超過地面技術性崗位的選招比例。（去年是未納入選招範圍）
（三）選招範圍
選招範圍包括各單位所屬正常生產經營的礦井(區域公司)及煤炭洗選、化工生產、機械製造、有色金屬、礦井建設單位，停產、放假單位暫不納入選招範圍；選招結果須報集團公司核准，未經批准不得私自選招。
三、合理確定選招比例
（一）礦井單位
井下採掘區隊按符合選招條件協議工(勞務工）總數的40％控制，其中採掘標桿隊按50％控制，巷修及其它井下輔助區隊按30％控制，區域瓦斯治理人員按採掘一線比例核定選招指標。
（二）地面單位
各地面單位可結合隊伍建設、考核及管理等實際情況，按符合選招條件協議工（勞務工）總數的20%控制，輔助後勤崗位可按不高於10%的比例控制。
（三）以上選招比例核算基礎均以2023年7月31日在崗人數為準，集團公司按比例總量控制。
各單位可結合企業發展、勞動效率、協議工佔比等因素，以及不同發展階段、不同區域單位的實際情況，合理分類確定下屬礦（廠）、區隊（車間）的選招比例，按規定進行考核選拔。
（四）在集團公司核定的選招比例範圍內，各單位要突出留轉技能型操作崗位員工，樹立良好的用工激勵導向，打造穩定的核心技能團隊。其中，礦井單位留轉的人員中技術工種要佔50%以上，達到技師、高階技師水平的不受工齡、年齡限制；地面單位流轉的人員中技術工種要佔80%以上，達到主操、副操水平的不受工齡、年齡限制。
（五）為滿足新疆、貴州、青海、內蒙等省外區域公司一線人員需求，集團公司鼓勵本部員工向外部流動，向人才緊缺的單位流動，以優化人力資源結構。各單位可根據實際需要增加10%的選招比例調劑到省外區域公司礦井。
四、統一選招條件
（一）遵紀守法，愛崗敬業，擁護集團公司優秀企業文化，具有良好的職業精神和道德品質，吃苦耐勞，愛崗敬業,積極工作,勇於奉獻,身體健康，能繼續從事原崗位工作。
（二）從事直接生產或輔助生產崗位工作2年以上（2023年8月31日前參加工作），至今仍在原崗位工作的。
（三）年齡在40周歲（2023年7月31日以後出生）以下，區隊長（車間主任）可放寬到45周歲（2023年7月31日以後出生）；各單位省內外部其他礦井，年齡在45周歲（2023年7月31日以後出生）以下。
貴州、新疆、青海、內蒙古等省外艱苦地區礦井單位、地面單位根據實際情況自行確定。
（四）河南省內煤礦選招必須符合職業資格准入條件，具有初中以上文化程度，持有初級工及以上職業資格證，特種作業人員必須持有特種作業操作證，礦井單位區隊長必須持有安全資格證。貴州、新疆、青海、內蒙等省外區域公司按當地政策要求執行。
（五）選招人員能完成或超額完成生產任務，業績考核為「合格」以上，近2年年平均井下生產出勤採掘區隊在220班以上、井下輔助區隊（含探防、巷修隊）在230班以上，地面單位在240班以上。
（六）受黨內警告、行政記過以上處分且在處分期內，「三違」人員，當年連續曠工5天及以上的，均不得選招。
五、加大技能型協議工(勞務工)選招力度
為充分發揮協議工(勞務工)選招政策的激勵作用，建立和完善技能員工隊伍培養體系，引導優秀協議工(勞務工)學技術、提素質、比能力、比貢獻，實現協議工（勞務工）從一般員工向技能型員工轉變，對各大單位的技能型及骨幹勞務工加**招力度，進一步優化人力資源結構。主要包括：
（一）按照國家職業技能鑑定有關規定，被行業級或省級職業技能鑑定機構考評為技師、高階技師技能等級，經考核合格且符合條件的，可直接選招為企業合同工。被評為高階工且被所在單位聘任，從事本崗位工作一年以上，經考核合格、符合條件的，可直接選招。
未開展職業技能等級鑑定的工種，各單位可參照國家有關規定，以業績和效率、效益為導向，制定相關考評標準、條件及程式，從個人綜合素質、能力測評、工作績效等方面進行綜合評價，並依據評價結果確定技能等級，亦可組織技能考試或技術比武等方式確定，原則上對素質高、技能精、業績優的，要全部予以選招。具體由各單位自主掌握，制定方案報上級公司備案後執行，各單位評聘時應避免教條化和簡單論資排輩。
（二）根據《河南能源化工集團技能人才聘任管理辦法（試行）》（河南能源 〔2014〕240號），被各單位聘任為技術能手及以上專業技術職務的，可直接選招。
（三）普通全日制大專及以上學歷，畢業後從事井下工作滿兩年，且專業為採礦、礦建、安全、地質、測繪、機械、機電類專業的協議工(勞務工)可直接選招。
在地面化工、煤炭洗選、機械製造、有色金屬、礦山建設等單位從事直接生產或輔助生產崗位滿2年，且所學專業對口的工程技術類普通全日制大專及以上學歷協議工（勞務工），可按不低於50%的比例選招。
（四）各單位榮獲本單位及以上級別的勞動模範、代表集團公司參加國家或省級技術工種比武並獲得崗位技術能手榮譽稱號的，以及各單位組織的技術工種比武取得前六名的協議工(勞務工)，可直接選招。
（六）對於特殊情況的，可由各單位提出選招意見，報集團公司研究。
六、嚴格選招程式及步驟
（一）各單位要成立由本單位主要負責人為組長，人力資源管理、紀檢監察、工會等部門負責人組成的協議工(勞務工)選招工作領導小組，並結合本單位實際制定選招辦法。各單位須於9月15日前將選招辦法及符合選招條件人員花名冊報集團公司備案，10月20日前完成本次選招工作。
（二）各單位根據集團公司核定選招指標，分配給所屬基層生產經營單位，由基層生產單位結合實際組織選拔，具體選招方案由各單位自行制定。
（三）嚴格對選招人員進行資格審查。各單位人力資源部門具體負責協議工(勞務工)選招工作，紀檢監察、工會部門全過程參與監督。
（四）選招全過程要接受全體職工監督，各單位選招工作要堅持做到「五公開」，即：選招政策和選招指標公開、符合選招條件的人員公開、預選人員公開、考試考核成績公開、選招結果公開。
（五）選招結束後，各單位須將經審查、公示無異議的最終選招結果，按程式須於2023年10月31日前向集團公司申請核准。核准時應核對人力資源資訊系統有關資訊，同時提供擬選招人員彙總表、選招核准表、身份證原件、勞務派遣或用工合同、職業資格證原件、特種作業操作證原件、安全資格證、體檢表、政審證明等有關材料。
（六）選招協議工(勞務工)已參加養老保險的，工齡可連續計算，要做好社保關係續接轉移工作；協議工(勞務工)未參加養老保險的，應依法與用人單位解除勞動合同，終止勞動關係，妥善處理好選招後的社保關係、勞動關係管理工作。
七、到期協議工(勞務工)調劑使用原則
為滿足集團公司持續發展需要，充分發揮到期協議工(勞務工)經驗技術優勢，實現人力資源共享，各單位對到期協議工(勞務工)調劑和選派按以下原則執行：
（一）各單位必須根據實際需要，省內外企業沒有人員需求或未來生產狀況無法確定的，暫時不進行調劑。
（二）省內各單位本部協議工(勞務工)合同到期，願意到貴州、新疆、青海等省外區域子公司繼續從事原崗位工作的，原則上身體健康，年齡適當，且單位工作需要的，可根據情況予以留轉，具體辦法由各單位自定，並按規定程式辦理。
八、鼓勵調整和優化人力資源結構
為充分挖掘人力資源潛力，嚴格控制用工總量，集團公司鼓勵各單位內部集中調整隊伍，合理調劑富餘人員。在人力資源結構調整中屬於協議工(勞務工)的，調整後繼續從事井下工作的可定期留轉，從事地面工作的按崗位（工種）有選擇性的對技能型員工定期留轉。具體由各單位提出方案報集團公司審批。
同時，積極鼓勵各單位組織技術熟練、業績優秀的協議工（勞務工）支援外部子公司的可持續發展，對在各單位本部工作滿2年，願意調劑到省內、外子公司繼續從事原直接生產崗位工作滿1年，年齡不超過45歲，且所在單位提出申請的協議工可直接留轉。
各單位組織的內部跨單位人員隊伍集中調整，應及時向集團公司備案，集團公司將根據具體情況定期組織開展選招工作，最大限度實現人力資源優勢共享。
九、嚴格落實協議工(勞務工)選招責任追究制度
（一）各單位要進一步統一思想、提高認識，嚴格按規定程式組織實施，各單位「一把手」要親自部署，各級人力資源部門要負責落實好、組織好，各級紀檢監察、工會部門要強化監督責任，形成的公開、公平、公正的機制和氛圍。
（二）集團公司鼓勵廣大職工積極參與到協議工(勞務工)選招監督工作中來，各單位要規範公示程式，主動公開與選招相關的資料，針對職工群眾舉報的問題要及時組織調查落實，並按規定嚴肅處理。
（三）加強監督檢查，嚴格責任追究。在選招工作中，凡發現弄虛作假的，取消選招資格並對所在單位通報批評，同時對其人力資源部門負責人一律撤職，對分管領導給予記大過處分，對單位主要負責人進行通報批評。
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