樹文明新風創一流業績―塞罕壩機械林場總場森林旅遊開發****申報「青年文明號」匯報材料森林旅遊開發****成立於2023年5月，現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工佔總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅遊經濟發展的需要，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種「樹文明新風，創一流業績」的新氛圍，堅持與時俱進、開拓創新，拓寬經營的渠道，連續七年超額完成年度經濟任務指標，使我公司成為同行業中的先進典範。2023年被河北省林業廳評為河北省林業系統「綠林杯」競賽先進單位和河北省林業先進單位；2023年、2023年榮獲承德市旅遊**明星單位；2023年至2023年連續7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；2023年被承德市評為「十五」期間旅遊工作先進集體。
總經理李大林連續七次榮立省林業局三等功，2023年被榮獲承德市「優秀青年企業家」榮譽稱號，2023年被授予河北省旅遊勞動模範榮譽稱號。現將我公司爭創市「青年文明號」活動情況匯報如下：
一、完善組織領導，加強制度建設（一）健全組織領導，加強檢查督促。公司成立了由總經理為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，加強對建立工作的監督指導，確保活動的順利開展。每月定時召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查詢和解決建立中出現的問題，並對下一步工作進行佈署。
（二）完善規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯絡群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規範、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。
（三）制定了「青年文明號」的建立方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，激發了員工的建立積極性。
二、創造和諧氛圍，優化建立環境。（一）加強建立宣傳。公司在辦公樓、售票處等視窗部位樹立了「人人是旅遊形象，處處是旅遊風景」的建立宣傳牌；同時將「青年文明號」的建立機構、崗位責任制、建立目標等張貼到公司公示欄上，加強建立宣傳；在售票處設定公布牌，向遊客公開門票收費標準、服務承諾及投訴**，售檢票員統一著制式服裝並配戴員工基本資料胸卡，自覺接受遊客監督。
（二）優化建立環境。本著「綠化、美化、亮化、硬化」的原則，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，以公司辦公樓進行了了重新裝修粉刷，並堅持每日清掃並與各部門主管簽訂目標管理責任書；在公司院內修建了花壇和「朝暉」標誌物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為建立「青年文明號」提供了乙個和諧優美、整潔舒適工作環境。
三、落實建立措施，提公升建立水平。（一）加強學習，提高員工綜合素質。始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為建立活動的重要內容。
一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每週組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。
使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，奉獻社會；二是動員員工參加**自學考試，先後有６名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10餘名員工正在自學考試在讀中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的整體文化素質；三是開展專業培訓，夯實業務基礎。2023年公司組織全體員工到沿海旅遊發達地區進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑑先進的管理經驗，另一方面，通過對旅遊發達地區的參觀學習，激發廣大員工對公司發展的緊迫感和責任感。另外還邀請了承德旅遊職業學院對全體員工進行了旅遊營銷管理、旅遊服務意識、禮貌禮儀、旅遊資源開發與保護、旅遊職業道德，企業文化等內容的培訓，以豐富業務知識，提高旅遊工作的管理和服務水平。
青年文明號申報材料
以水立信服務萬千旅客 創先爭優彰顯青春風采 鄭州車站供水車間建立 優秀青年文明號 申報材料 鄭州車站供水車間位於京廣和隴海兩條鐵路幹線交匯處，承接東西，縱貫南北，每天擔負著過往鄭州站的300多列 6000多輛旅客列車的上水任務。供水車間是專門從事客車上水作業的基層一線的集體。現有幹部職工92名，其中...
青年文明號申報材料
申報材料 大泉供電所抄表班 2010年11月1日 青年文明號申報表 建立青年文明號活動事蹟材料 班組現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，大泉供電所裡一支以特別能吃苦 特別能戰鬥 特別能奉獻而著稱的青年集體。班組自成立以來，始終把建立 青年文明號 活動作為凝聚青年 團結青年 帶領青年建功立...
青年文明號申報材料
x年度市級 青年文明號 申報材料 xx市中醫院檢驗科 xx市中醫院檢驗科現有職工16名，其中35歲以下的年輕職工11名，佔總人數的70 青年職工以年輕人特有的激情 用辛勤的耕耘，在科室的各項日常工作中發揮著重要的作用。為提高職工隊伍的整體素質和職業素養，全科職工認真學習院規院訓 努力工作 刻苦鑽研，...