運銷分公司工務段成立於2023年，2023年晉公升為集團公司文明單位標兵.現有職工89人，四個班組，主要承擔著集團公司自營鐵路58公里線路的維修保養、大中修及工程建設任務。
多年來，在運銷分公司黨委、運銷分公司的正確領導下，全段幹部職工同心協力，爭先創優，積極開展文明單位建立工作，構建和諧企業文化，重點圍繞文明單位建立做了以下工作：
一、 在黨建方面
多年來，工務段黨支部始終把黨的建設作為基礎工作常抓不懈，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員模範帶頭作用，增強了黨支部的向心力和凝聚力，為工務段各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。開展了建立學習型黨組織活動，認真落實集體學習、個人學習、主題培訓和學習考核等各項具體要求，把廉政文化建設，黨風廉政和反腐敗教育做到經常化、制度化。以調查問卷的形式，開展領導班子和反腐倡廉工作滿意度調查，職工滿意度達到95%。
認真組織學習新黨章、十八大精神、大雁公司「兩規」及各種檔案精神，並有針對性組織了十八大精神主題知識競賽等活動。通過學習，廣大黨員幹部充分領會精神實質，提高了政治理論水平。
二、道德建設
2014工務段黨支部以社會主義核心價值體系為根本，以誠信建設為核心，加強道德建設，宣傳普及和踐行社會主義核心價值觀，並利用報紙，板報，宣傳欄等形式大力宣傳全國公民道德宣傳日和自治區公民道德建設月活動，在集配站工區建離了道德講堂，以突出「四德」為主題每月組織一次活動，唱一首道德方面的歌曲、講講身邊的道德模範事蹟，用身邊人教育身邊人、齊誦崇德尚善的經典名句、發動職工群眾談感悟、講體會取得教育職工了良好的效果。
積極開展學習雷鋒活動，制定了年度總體方案，成立了學習雷鋒志願服務隊，我單位參與志願者人數佔總人數40%同時開展以「三關愛」為主題的志願服務活動，開展文明風尚傳播活動成立了網路文明志願服務小組，運用網路，收集等形式，傳播文明風尚，製作了「道德守禮」提示牌和「**明樹新風」公益廣告宣傳牌營造濃厚道德氛圍。倡導「節儉、衛生、安全、健康」的生活理念厲行節儉反對浪費，開展以「不剩飯、不剩菜」為主要內容的文明餐桌行動、開展「文明有禮培育活動」制定了文明有禮培育實施方案，幹部職工文明守則及文明有禮考核辦法，考核幹部職工行為舉止內強素質，外樹形象。開展「共鑄誠信」、「四德」、「文明有禮」、「文明交通行動計畫「等主題道德實踐活動，培養幹部職工誠信觀念、責任意識，提公升幹部職工思想道德素質。
三、文化建設
以現代文化為引領，加強企業文化建設，打造優秀的企業文化，不斷增強企業工會的感召力和凝聚力，有利的調動企業職工工作的積極性和創造性。加強學習型單位建設，制定了讀書學習活動方案，有促進個人文化修養和業務技能提高的必讀書目，並以座談會、演講比賽、板報等多種形式，開展交流，提高了幹部職工文化素養，凝聚幹部職工精神力量。利用春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節和少數民主的重要傳統節日，開展了「我們的節日」主題活動。
組織開展了拔河比賽、參加了呼倫貝爾市組織的象棋比賽等活動培養了一批文體活動骨幹力量。。
工會組織通過職代會落實職工的各項權利，推動民主管理和民主監督，推進廠務公開制度，積極開展職工家訪活動。以「六必訪」為內容幫助困難職工解決生活中遇到的實際問題，給予他們組織的關懷和幫助，真正使他們感受到黨的溫暖， 2023年以來共計走訪職工30餘次，給困難職工辦實事、好事25件（次）。
四、民族團結
我段圍繞「共同團結奮鬥、共同繁榮」為主題積極開展民族團結進步建立活動。工務段現有少數民族職工6名，分別建立了少數民族職工登記卡。我段堅持「三個離不開」的原則，認真做好民族團結進步工作。
經常組織學習《民族區域自治法》《自治區民族團結教育條例》，並採取多種形式，深化以「熱愛偉大祖國、建設美好家園」，為主題教育活動，增進民族團結，增強「四個認同」，促進各民族和睦相處，和衷共濟、和諧發展。等民族政策和法律法規，積極宣傳黨的民族政策，大力倡導民族團結，尊重少數民族風俗習慣，關心少數民族職工生活，及時到少數民族職工家中家訪，積極為少數民族辦實事。黨支部書記十分關心少數民族職工生活，經常深入家中走訪，與職工談心，了解他們工作中、生活中的實際困難，在尊重他們的風俗習慣的同時，為他們排憂解難。
2012-2023年，我段以班組為單位多次組織少數民族職工座談，開展相關知識競賽活動，累計走訪少數民族職工家庭20餘次，為少數民族職工辦好事、實事10餘件次。
五、社會治安
一、我段建立了社會治安綜合治理領導小組，。開展普法教育宣傳活動，倡導健康、文明的生活方式。及時疏導思想矛盾，增強了自覺防範邪教能力。
幾年來，我段無一人信仰邪教和參與邪教活動。開展平安單位建立活動，社會治安綜合治理的各項措施落實到位，健全防範網路。成立了護廠隊，嚴格加強廠區範圍內的治安防治工作及鐵路沿線的治安防巡工作。
工作、生產、生活秩序良好。
二、充分利用各種有效形式宣傳國家計生政策，組織職工學習了集團公司和運銷公司計畫生育檔案以及「計生條例」，使優生優育率、晚婚晚育率、獨生子女領證率達到了100%，無一例計畫外生育。
六、環境建設
幾年來，我段大力開展環境建設，將環境建設納入日常工作中，制定了近遠期規劃，並按規劃逐一落實。開展環保、低碳等宣傳教育和實踐活動，愛護、保護環境，為了改善工作環境，保證廣大職工的身心健康，在企業經濟較困難的情況下，公司每年擠出一定資金用於我段的環境整治和環境美化工作。2023年以來先後粉刷道口19個、各種標誌107個，粉刷辦公室、工區職工休息室總計 730多平公尺，更換塑窗9個，更換辦公桌椅5套，為職工添設更衣箱，累計投入資金15萬元。
開展勤儉節約活動，制定了節水、節電、節約原材料等規章制度。開展了健康教育活動，強化疾病預防意識。每年定期組織職工進行體檢，有效的提高我單位幹部職工健康素質。
七、業務工作
我段按照公司整體部署，認真貫徹領導帶班上崗「雙安檢」、「雙例會」等制度，深入開展了單崗作業、薄弱環節的危險源辨識工作，加大了隱患排查力度和密度，對鐵路大修等現場的安全管理，2023年共組織各類安全檢查23次，查出安全隱患16起，處罰「三違」人員3人次。在生產本安體系建設活動中，完成了體系建設所需的九項相關檔案，辨識危險源57條，並進行了風險評估，制定了相應的管理標準和措施。為有效防控政治風險，以「抓崗位、重落實 、保穩定、促發展」為主題，我們有計畫、有步驟地系統開展了政治本安體系建設，發放風險源調查問卷，查詢辨識政治風險源，採取了有效的政治風險管控措施，杜絕了各類**、腐敗、違法犯罪案件發生。
八、建立活動
此外，企業文化建設是我段文明單位建立的重要組成部分。一是安全漫畫展、有獎答題等安全文化建設活動的開展，有力地宣傳了「安全第一」的思想，黨政工青齊抓共管有效地遏制了三違、堵塞了安全漏洞，促進了我段安全生產工作在安全穩定環境下順利進行。二是以「法制伴我行」為主題，開展法制文化建設活動，將普法物件從廣大幹部職工擴充套件到各級管理人員，普法從班組入手，強化了普法教育的深度和廣度。
促進了廣大幹部職工法律意識的提高，營造了全員共同遵法、守法、用法的企業文化氛圍。三是開設道德講堂，從抓職工思想道德素質和科學文化水平入手，開展了「三個主義」、「三觀」和愛國守法，明禮誠信、團結友善的職工職業道德教育和「青年思想道德模範評選」活動，提高了廣大職工的思想道德素質，推進文明單位的建立程序。四是開展特色企業文化建設活動，為公司精神文明精神工作注入了新的內涵。
以誠信、責任、創新、奉獻、優質、高效的企業核心價值觀為統領，重點開展了黨員風雪日上崗等特色企業文化活動。針對冬季風大雪急，危及鐵路運輸安全的實際，號召全體黨員、團員組成風雪突擊隊奔赴各個站場、岔區，清理積雪，保煤炭運輸。黨員風雪日自覺上崗業已成為傳統，隨後發展為鐵路運輸系統全體幹部職工自覺以雪情為令，在風雪日上崗的習慣，他們發揚公而忘私、特別能吃苦、特別能戰鬥的火車頭精神，一次次出色完成了清雪保外運任務，逐漸形成了運銷公司的特色企業文化。
多年的文明單位建立工作，使我們深刻體會到，精神文明建設是企業發展的良好基礎，通過文明單位建立不斷提公升職工的文明意識，提公升了工務段的文明形象，取得文明單位建設的新成果，為企業的騰飛，發展做出更大的努力。
運銷公司工務段
運銷分公司文明單位標兵複檢匯報材料
各位領導 2013年，在我公司劃歸神華集團公司後再次迎來了四年一度的文明單位 標兵 複檢，而且按照新的檢查標準重新定位 審批，這對我公司來說，意義非凡。所以，在迎檢準備工作方面，我們下了大力氣，認真歸納了近2年來在黨建 安全管理 煤炭銷售以及精神文明建設等方面的經驗和做法，並對照新舊標準，一一歸類 ...
文明單位標兵材料
努力構建新時期文明大家庭 外國語學院申報 文明單位標兵 稱號材料 外國語學院現有教職員工118名，學生1300多名。2012是實施 十二五 規劃承上啟下的重要一年，是黨的十八大召開之年，也是安師人懷著期待,充滿期盼，中共安陽師院第三屆黨代會召開之年。本年度，在校黨委 校行政的正確領導下，我們認真學習...
省文明單位標兵複查申請
校黨字 2011 6號 關於對我校 山西省文明和諧單位標兵 稱號 進行複查的申請 太原市教育局黨委 近幾年，我校高度重視校園文化建設，大力加強文明單位建立活動，努力提高我校建立的檔次和水平。自我校被授予 山西省文明和諧單位標兵 以來，在省市文明委和市教育局黨委的關心指導下，學校圍繞 文明 和諧 學生...