各位領導：
2023年，在我公司劃歸神華集團公司後再次迎來了四年一度的文明單位（標兵）複檢，而且按照新的檢查標準重新定位、審批，這對我公司來說，意義非凡。所以，在迎檢準備工作方面，我們下了大力氣，認真歸納了近2年來在黨建、安全管理、煤炭銷售以及精神文明建設等方面的經驗和做法，並對照新舊標準，一一歸類、總結，查詢不足，加以完善，力求順利通過複檢。
一、在黨建方面，我們把黨員教育學習和激發黨員幹勁放在同等位置來抓，使黨員內化於心、外化於行、物化於神。我公司基層單位多，分布範圍廣，生產任務繁重，但黨員教育學習活動不能放鬆，黨員的思想政治素養和業務素質提高了，才能更好地發揮模範帶頭作用，促進公司各項生產任務的完成。為了既不影響生產又能堅持黨員教育學習，我們讓基層各支部採用靈活的學習和活動方式，既可以把集中學習地點分設在車間、班組，也可以以黨小組為單位，隨時利用生產間隙開展學習。
對於駐外黨員的教育學習，我們一般採取郵寄檔案、影像資料等辦法，讓黨員在外地自主學習，並定期上交學習筆記，加以督促。2年來，我公司共組織各類政治理論學習達6500餘人次，建立廉政檔案145份，副科級以上領導幹部建立個人廉政檔案47份， 學習型黨組織建設已步入正軌，黨員隊伍正在向學習化、技術化、高素質化邁進。
為激發黨員幹勁，增強黨支部凝聚力，我公司開展了「一旗、二能、三在前、五比五看」，「抓黨建、促安全」，「創先爭優」等系列活動，以五好職工、五好幹部、五好黨員、模範工段長、安全衛士、節約能手和黨員示範區、四好班子8項內容評比為重點，圍繞安全生產、經營管理、質量達標、思想道德、領導形象、民族團結、崗位練兵、崗位成才等工作開展了文明單位建立活動。按照「基層組織建設年」活動要求，開展了黨支部整改晉位工作。經過2次評定、整改，公司所屬的6個黨支部成功晉公升為a級黨支部、2個黨支部成功晉公升為b級黨支部。
開展評優選先活動兩年來，共有 11個優秀黨支部、48名優秀共產黨員、28名模範工段長、7個四好班組受到了表彰，這些先進典型形成了巨大的集體力量，他們不畏艱難困苦，同氣連枝、勇於擔當，為企業的安全發展、可持續發展做出了重要貢獻。
二、在安全管理上，我公司按照集團公司整體部署，認真貫徹領導帶班上崗、科級幹部 「雙安檢」、「雙例會」等制度，深入開展了單崗作業、薄弱環節的危險源辨識工作，加大了隱患排查力度和密度，對鐵路大修等現場的安全管理，2023年共組織各類安全檢查98次，查出安全隱患196起，處罰「三違」人員65人次。在生產本安體系建設活動中，完成了體系建設所需的九項相關檔案，辨識出篩選系統危險源567條，鐵路運輸系統危險源457條，並進行了風險評估，制定了相應的管理標準和措施。為有效防控政治風險，以「抓崗位、重落實 、保穩定、促發展」為主題，我們有計畫、有步驟地系統開展了政治本安體系建設，共發放風險源調查問卷1123份，查詢辨識政治風險源122條，採取了有效的政治風險管控措施，杜絕了各類**、腐敗、違法犯罪案件發生。
三、在煤炭銷售上，我公司以強化煤炭銷售、安全生產等主業務為紐帶，以提高企業經濟效益為目標，為文明單位建立活動提供了強有力的物質保障。公司黨政班子帶領全體職工積極展開調研，開拓煤炭市場，在鞏固老使用者的基礎上，開發新使用者。建立了以電煤為主，非電煤為輔，以黑吉遼三省為主，以周邊林牧區為輔的穩定的市場營銷體系。
並在提質增效上下功夫，形成了井上下一條龍的煤炭質量管理體系，為使用者輸送了適銷對路、質量優良的產品。
四、在精神文明建設方面，兩年來，運銷公司不斷加大篩選運輸系統各單位環境建設、維護力度，開展了改擴建廠區、硬化地面、鋪設草坪、增添健身器材、修繕涼亭等一系列環境改造工作，使公司內環境整潔優雅、空氣潔淨清新。在環境建設方面，我公司從綠化、硬化、亮化、美化廠區環境入手，開展了「花園廠區建設」、「環境衛生奪紅旗」等活動，投入資金近30萬元，更換取暖設施、粉刷牆壁、種植花草、更換標牌，把運銷公司逐步建成了乙個集生產、運輸、銷售、辦公一體的花園式新型企業。
此外，企業文化建設是我公司文明單位建立的重要組成部分。一是安全漫畫展、安全文化長廊、有獎答題等安全文化建設活動的開展，有力地宣傳了「安全第一」的思想，黨政工青齊抓共管有效地遏制了三違、堵塞了安全漏洞，促進了公司生產銷售事業在安全穩定環境下順利進行。二是以「法制伴我行」為主題，開展法制文化建設活動，將普法物件從廣大幹部職工擴充套件到各級管理人員，普法範圍從各廠段深入到車間、班組，強化了普法教育的深度和廣度。
普法知識競賽等活動舉辦，更加促進了廣大幹部職工法律意識的提高，營造了全員共同遵法、守法、用法的企業文化氛圍。三是開設道德講堂，從抓職工思想道德素質和科學文化水平入手，廣泛開展了「三個主義」、「三觀」和愛國守法，明禮誠信、團結友善的職工職業道德教育和「青年思想道德模範評選」活動，提高了廣大職工的思想道德素質，推進文明單位的建立程序。四是開展特色企業文化建設活動，為公司精神文明精神工作注入了新的內涵。
以誠信、責任、創新、奉獻、優質、高效的企業核心價值觀為統領，重點開展了三型團隊建設和黨員風雪日上崗等特色企業文化活動。通過在地煤部深入開展「三型團隊」（即：學習型、服務型、廉政型服務工程建設）建立活動，提高了煤炭售前、售中、售後服務水平，使我公司建立了一支高素質、專業化、知識化、服務一流的銷售隊伍，提高了企業信譽和綜合實力。
公司針對冬季風大雪急，危及鐵路運輸安全的實際，號召全體黨員組成風雪突擊隊奔赴各個站場、岔區，清理積雪，保煤炭運輸。黨員風雪日自覺上崗業已成為傳統，隨後發展為鐵路運輸系統全體幹部職工自覺以雪情為令，在風雪日上崗的習慣，他們發揚公而忘私、特別能吃苦、特別能戰鬥的火車頭精神，一次次出色完成了清雪保外運任務，逐漸形成了運銷公司的特色企業文化。
五、在民族團結、綜治和普法宣傳等方面，可以說我公司已經逐步建立了一套長效執行機制，為和諧運銷、文明建設鋪就了一條平坦之路。
我公司是多民族聚集、共同促進、和諧發展的大家園。為了做好民族團結工作，各黨支部書記十分關心少數民族職工生活，經常深入家中走訪，與職工談心，了解他們工作中、生活中的實際困難，在尊重他們的風俗習慣的同時，為他們排憂解難。2012-2023年，我公司以支部、班組為單位多次組織少數民族職工座談，開展相關知識競賽活動，累計走訪少數民族職工家庭20餘次，為少數民族職工辦好事、實事10餘件次。
文明單位標兵複檢匯報材料
運銷分公司工務段成立於1985年，2005年晉公升為集團公司文明單位標兵.現有職工89人，四個班組，主要承擔著集團公司自營鐵路58公里線路的維修保養 大中修及工程建設任務。多年來，在運銷分公司黨委 運銷分公司的正確領導下，全段幹部職工同心協力，爭先創優，積極開展文明單位建立工作，構建和諧企業文化，重...
文明單位標兵材料
努力構建新時期文明大家庭 外國語學院申報 文明單位標兵 稱號材料 外國語學院現有教職員工118名，學生1300多名。2012是實施 十二五 規劃承上啟下的重要一年，是黨的十八大召開之年，也是安師人懷著期待,充滿期盼，中共安陽師院第三屆黨代會召開之年。本年度，在校黨委 校行政的正確領導下，我們認真學習...
省文明單位標兵複查申請
校黨字 2011 6號 關於對我校 山西省文明和諧單位標兵 稱號 進行複查的申請 太原市教育局黨委 近幾年，我校高度重視校園文化建設，大力加強文明單位建立活動，努力提高我校建立的檔次和水平。自我校被授予 山西省文明和諧單位標兵 以來，在省市文明委和市教育局黨委的關心指導下，學校圍繞 文明 和諧 學生...