語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧型、能力和氣質的乙個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼，在求職面試中你注意什麼呢？
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問「你們要幾個」，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種典型缺乏自信心的表現：
「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。
接下來的面試的注意點如下：
急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？」這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。
不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上乙個「啦」字，諸如「那是肯定的啦」，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等訊息啦！」所以在面試中一定要注意這些面試的注意點，這樣才能夠在面試中取得滿意的結果。
（文章出處：無錫人才網
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