頂級快消公司黃金職位剖析HiAll求職資訊

1、fmcg核心部門——市場部到底在做些什麼？

市場部工作主要包含了三塊：分析、溝通、執行。市場部通過深入了解消費者的需求和心理，結合品牌定位與公司發展，將創造性的概念轉化為優質的產品，並制定實施品牌傳播與溝通策略。

市場部需要與研發部門、市場調研部門和全球品牌小組共同合作，從事新產品開發；同時積極與客戶發展部配合，參與到店內活動以及一切與消費者直接接觸的活動中。市場部還將與最優秀的市場調研公司、廣告創意公司、**公司緊密合作，利用他們的專業知識和經驗，不斷提高品牌的知名度和美譽度，擴大市場份額。

2、市場部對人才的要求

積極主動的工作態度，強烈的探索欲、創新精神；

有能力鑑別**不同的大量資訊並充分利用有效資訊進行傳播。

有興趣接觸消費者，迅速理解他們的消費行為以及特定市場發生的一切。

善於人際溝通。

掌握良好的分析問題和表達演講能力。

擁有注重實效的行動能力。

良好的問題分析和決策能力。

3、市場部初級職位的日常工作

協助市場部經理做好部門工作規劃及內部管理工作；負責市場部檔案、資訊檔案、技術檔案等檔案的整理及管理；根據上級要求對**、策略機構等客戶進行日常良性溝通、聯絡、協調。

4、典型fmcg市場部職業發展

歐萊雅 trainee → executive →jpm→ pm→ spm→ marketing manager →marketing director 寶潔市場部人員→助理品牌經理→品牌經理→助理市場總監→市場總監→總經理

5、各公司職位概覽：

寶潔（pg）

寶潔公司建立了完全以營銷策劃功能為導向的營銷組織，設有三個部門：市場部（mkt）、銷售部（cbd）、銷售市場部（cmi，即consumer marketing inside）。

這三個部門主要的工作職責是：

市場部（mkt）：制定分銷目標和營銷策略、**活動規劃以及配合銷售相關活動。負責做產品，搞活動，搞廣告。

銷售部（cbd）：負責具體執行實施，為產品爭取**機會，執行批准的**計畫和既定的營銷策略，實現預定的銷售目標。譬如跟通路的零售商，超市賣場打交道就是銷售部門的事。

cbd的職業道路是充滿挑戰、滿足和高要求的，包括強烈的責任感、管理層介面、變動的環境和對智力的挑戰。

銷售市場部（cmi）：這個部門是市場部和銷售部之間不可缺少的潤滑劑，負責銷售監控、銷售**以及培訓等工作，溝通品牌與銷售之間的關係以及產品策劃和銷售之間的關係，推動銷售和市場有效地結合。

市場研究部專業不限，如果學過市場、數學或統計的課程，這將有利於以後的工作，但這並不是必須的。

對外關係部及法律公共事務組：要求相關的領域的本科生，包括新聞、公共關係、經濟、工商管理語言以及公共政策。良好的溝通能力是較為重要的。

調節和技術事務部：必須是相關的技術領域的本科生，如化學、工程、生物。碩士或博士學位優先考慮。

法律部門：必須有法學的學士學位，碩士或博士學位優先考慮。財務部：專業不限，有進取心、較好的分析和思考能力。商學、經濟學、金融學和會計學的畢業生優先考慮。

人力資源部：擁有正直的品行和良好的道德標準，加號的領導和感化能力，有支援正確事物的勇氣和信念，高靈敏度和對人們的關注，面對壓力能保持客觀性和平靜的心態。 ………

聯合利華（unilever）

在聯合利華，市場部門又分兩塊。比如夏士蓮，就分hazeline brand building hazeline brand development。bb負責新產品的市場研發，產品外包裝設計等，bd負責為產品打廣告搞**活動。

hazeline brand development的主要的工作是根據cmi的報告分析市場，不斷想新的**方案，然後落實下去。比如夏天的**結束了，要想冬天怎麼**，什麼主題，什麼形式，做什麼樣的廣告，做多大做多少量做多少城市多少賣場。用什麼樣的**方案：

贈品，打折，返券，**銷售，**還是冠名活動。概括來說市場部對外要跟廣告商打交道，對內跟生產部門，物流部門，cbd打交道。

人力資源部：平易近人，善於溝通，具備領導才能，在日常管理和問題處理中，能夠把握全域性，具備良好的問題分析和解決的能力，對幫助他人的發展和成功充滿興趣。

客戶發展部：有高效的人際交往能力，良好的分析能力，以客戶為導向的意識，同時有能力來發展相關策略滿足客戶與自身業務的發展需求…..

**鏈（產品製造部）：化學、工業自動化、電子機械工程、環境工程等相關專業背景，刪除數學，有良好的問題分析和解決能力，注重實效，優秀的溝通能力和組織能力。