應縣委組織部的要求，我對所在村發展黨員情況進行了專題調研，現將情況匯報如下：
一、基本情況
xx村共有黨員38名，按年齡劃分，35歲以下的黨員2名，佔5.2%；36歲到45歲的黨員2名，佔5.2%；46歲到54歲的黨員9名，佔23.
7%；55歲到59歲的黨員11名，佔28.9%；60歲以上的黨員有14名，佔37%。按文化程度分，初中文化及以下文化程度的23名，佔60.
6%；高中文化程度的12名，佔31.6%；中專文化程度的2名，佔5.2%；大專及以上文化程度的1名，佔2.
6%。按流動性劃分，在家務農的黨員29名，佔76.3%，外出務工的黨員9名，佔23.
7%。二、黨員的發展
2007-2023年xx村共發展入黨積極分子7名，黨員5名，其中35歲以下的青年黨員9名，佔75%；高中以上文化程度的4名，佔33.3%，農村能人黨員8名，佔66.7%。
近年來，xx村在發展黨員和黨員發展上，主要採取「把優秀的致富能手培養成黨員、把農村黨員培養成致富能手」的「雙向培養」和「黨組織帶領群眾致富、黨員帶頭致富」的「雙帶互動」的方式：
由黨員致富能手和中低收入黨員結成對子，把黨員培養成為致富能手。黨員致富能手***利用自身經驗，和3名黨員結為幫扶對子，幫助其建起了溫室，並親自傳授種植葡萄的經驗和技術，使其家庭人均純收入達到800元以上;黨員***利用自身豐富的養殖經驗，幫助2名貧困黨員搞起了養殖，使他們逐步走上了致富之路。
由村黨組織與確定為培養物件的致富能手結成對子，把致富能手培養成黨員。個體戶***、廚師***、運輸戶***和葡萄種植戶***等5名非黨致富能人經過培養成為預備黨員；***通過群眾推選走上了村幹部崗位，為黨的肌體增添了富有活力的新「細胞」，壯大了黨員致富群體。
黨組織帶領群眾致富。xx村黨組織多次組織人員赴山東壽光和本縣的***、***、***等多個地方進行參觀學習，使村民真正的親耳去聽、親眼去看、親手去學蔬菜的培育技術和種植要領；多次開展農民先進實用技術培訓，向300 多名農民傳授了農作物栽培、病蟲害防治、農藥化肥使用、牲畜改良等技術，使農民群眾的科技水平得到了提高。
黨員帶頭致富。黨支部書記***，充分發揮村黨員的示範作用，選出12名種植能人組建了蔬菜協會，引導群眾新發展蔬菜大棚30餘個；在他的積極跑辦下，幫助該村個體黨員鄭志輝從縣農行貸款20多萬元。黨員***
利用自身多年種植溫室大棚的經驗，幫助本村30多名群眾建起了溫室，並親自傳授種植葡萄的經驗和技術，使其人均增收800餘元。
三、黨員的管理
在對黨員的管理上，xx村對現在擔任一定職務的幹部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務的觀念，當好人民的勤務員；對在村內從事一般性生產勞動的無職黨員，要求他們樹立全域性和長遠的觀念，當好愛崗敬業的榜樣，發揮先鋒模範作用。
依照便於黨員活動、利於黨員發展的原則，打破了傳統的黨小組設定形式，下設各類特色黨小組：本村原有的和離退休回村的老黨員成立老齡黨小組，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的參謀助手，成為支部發展的堅強後盾；有一技之長的技能黨員成立種植、養殖小組，要求他們樹立勇於創新、甘於奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人；外出務工的流動黨員成立流動黨員黨小組，要求他們樹立離土不離鄉的觀念，當好先進資訊的傳遞者。
四、存在的問題
黨員隊伍老齡化,文化知識偏低。全村38名農村黨員中，45歲以下的黨員佔10.4%，46—60歲的黨員佔52.
6%，60歲以上的黨員佔37%。初中文化及以下文化程度的佔60.6%；高中文化程度的佔31.
6%；中專文化程度的佔5.2%；大專及以上文化程度的佔2.6%。
農村黨員隊伍年齡、知識結構與新形勢、新任務的要求還有一定差距。農村黨員隊伍中年齡偏大、知識水平低的問題已經成為影響農村發展的「瓶頸」因素 。
黨「源」不足。隨著市場經濟的發展，越來越多的農村青年都不願留家務農守業，外出務工青年呈逐年上公升趨勢，選人育人受到較大限制。由於xx村部分優秀青年常年在外，村黨支部看不到、連不上、管不著，使入黨積極分子的後備力量有所減弱，出現了黨建工作中黨「源」不足的情況。
黨員管理難。一方面是流動黨員管理難，一些黨員離土離鄉，離農從商，黨員從業多元化，黨員隊伍的流動性增大，有的外出期間無法參加組織生活，無法參加黨性實踐活動，有的甚至幾年都見不到面，游離在黨組織的之外。另一方面是老齡黨員管理難。
這些老齡黨員中，有的由於身體原因，無法正常參加支部組織活動，有的則不願參加組織生活會。
黨員發揮作用弱化。改革開放以來，人口的流動性增大，人們的致富門路也大為拓寬，而農村由於致富資訊的閉塞和致富技能的落後使其致富途徑單一化，這也就造成了很**員致富無門、發展無術的現象，使其很難發揮應有的作用。
五、對策和措施
優化黨員隊伍結構。今後要在嚴格入口、保持黨的純潔性的基礎上，加大在年紀輕、有文化、有技能的青壯年中發展黨員力度，注重發展勤勞致富的先進典型入黨，保持黨員隊伍的鮮活性，增強黨員隊伍的戰鬥力。
發揮蔬菜專業合作社的作用。依託蔬菜專業合作社進行多方培養，通過合作社黨支部，引導黨員們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從合作社中發現優秀人才、培養優秀人才，並逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。
加大對外出青年的管理力度。對外出務工的青年由村支部建立台賬，澄清去向、流出時間、外出期限、****等，並充分利用信函、手機簡訊、電子郵件等方式，對外出務工、經商且有入黨意向的優秀青年進行培養教育，及時掌握他們在外的工作表現和思想動態，有意識地吸引他們向黨組織靠攏。
外出參觀學習和實用技術培訓相結合。首先，分批次組織黨員到農業生產先進地區進行參觀考察，吸收和學習先進的經驗和技術，真正做到「黨員幹部走出去、經驗技術請進來」。其次，開展先進實用技術培訓，向他們傳授農作物栽培、病蟲害防治、農藥化肥使用、牲畜改良等技術，豐富黨員的致富本領，拓寬黨員的致富門路。
充分利用遠端教育。針對部分黨員群眾法制觀念淡薄、思想觀念陳舊等問題，組織他們學習法律法規、市場經濟等知識，提高他們知法、守法和用法的能力，轉變陳舊的思想觀念；針對部分黨員群眾耕作技術落後、致富缺門路、發展無技能的實際，組織他們學習種植、養殖等農村適用技術，增強其發展生產的能力；同時有目的的培養一批種植、養殖黨員典型，充分發揮他們「傳、幫、帶」的作用，帶動其他村民發展生產，共同走向致富的道路。
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