2019九年級上學期班主任工作總結

2021-03-03 20:27:47 字數 2251 閱讀 9889

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本學期由於學校領導的信任,讓我繼續擔任九年級二班的班主任工作和兩個班的數學教學工作。由於我剛從走一屆九年級的的學生,所以我深刻體會到,要當好乙個畢業班的班主任的確不容易。尤其還是在半路接手,對班級情況和學生不是了解,所有的事情都從頭做起。

在此我對本學期的班主任工作進行一下總結:

九年級是整個初中重要的時期,我深知自己肩負的責任重大,不敢有絲毫的怠慢。學生在心理和生理上都發生了很大的變化,對於這一變化,學生的精神上有更多的壓力,而大多數的學生在這個轉折時期顯得無所適從。怎樣讓學生盡快適應這一變化,順利度過轉折時期,這是擺在我眼前的首要任務。

我當班主任力爭做到兩點:一是尊重每乙個學生,滿足學生尊重的需要,承認的需要,情感的需要,努力克服固執己見,偏激的思維方式,尊重學生個性發展,為孩子的成長創造乙個愉快的心理運動空間;二是善待每乙個學生,用真誠的愛心對待每乙個孩子。對於優等生,不掩飾他們的缺點,積極引導他們揚長改過,努力使其達到卓越。

比如班上朱章奧和王平本兩位同學,頭腦比較聰明,但就是管不信住自己,我通過與他們談心,他們在本學期都有所進步。余寶元和黃穎同學,成績比較優秀,但他們在為人處事方面又欠缺,對此,我也與他們多交流,使他們不至於讀死書,死讀書。對於後進生,不歧視他們,善於發現他們身上的閃光點,激勵他們一步一步自我完善。

班上甄聖良、管晴川同學,從小失去母愛,養成了不健康的性格習慣,在我有關心和幫助下,也成長了不少。而且還給其他同學起了表率作用。

這個班的學生整體給人的感覺就是踏實沉穩,但有時組織紀律性差,紀律鬆散,部份同學喜歡上網,缺乏自我約束能力。如今的孩子已經今非昔比,他們接觸面廣,思維活躍,自尊心強,但又有著現代青少年極大的弱點即缺乏勤奮刻苦拼搏的精神,這些都表現在一言一行中。在這方面,我盡量走到學生生活當中,與他們一起學習,一起鍛鍊,一起面對困難。

讓學生感受到我對他們的愛。

我覺得當班主任應該做到以下幾點:

一、思想上高度重視,嚴抓學生的日常行為規範,培養良好的學習習慣。

在工作中,我始終抓住一條管理主線------常規的管理。任職之初,我通過書面調查,周記檢查和談心等方式,深入了解每一位學生的基本情況,掌握學生的思想動態。首先嚴抓學生著裝、髮型、紀律和勞動衛生等日常行為,親臨指導,力作模範。

通過一段時間的努力,學生們在日常行為規範方面有了很大的進步。接著我的工作重心隨之轉移到課堂上來,給學生宣講課堂常規,幫助學生全面了解學校的各頂規章制度,並根據中學生日常行為規範,課堂常規等制訂了,班規從某些方面補充並突出了日常行為規範,同時把好日常行為規範的量化考核關。經過努力,我班學生已經形成較強的時間觀念,培養了勞動意識,增強了服務意識和競爭意識,養成了良好的行為習慣。

針對班上思想較突出的幾個調皮學生,如劉虎、呂貝貝、黃家帥等學生我從一開始就密切注意他們的思想、行為變化,出現問題(如上網現象)及時找到他們,耐心地對他們做開導工作,而且還十分注意同他們的家長保持聯絡,雙方面做好轉化工作,取得了一定成效。

二、公平公正的對待每一位學生,抓好不同層次學生的學習工作。

為了體現班級內部人人平等,受教育的機會人人平等。本學期的按學科成績,均衡分組,實行小組互助,組長負責,學習位置定期迴圈。通過這種模式,既能夠突出優生的帶頭作用,還能夠拉動中等生和差生,同時拉近了師生、生生之間的關係,增強了後進生的學習信心,減少了後進生與優等生的矛盾,弱化了後進生與班主任的敵對情緒,減少了家長的意見。

在學習上,我的定位就是不給學生們較大的壓力,讓他們在快樂中學習。在期中考試結束之後,我都要找每位學生談話,分析他們的得失原因,適時地給予鼓勵和批評。這樣取得優異成績的學生不會驕傲,而較差成績的學生不會灰心失望。

三、注意各學科的均衡發展,以學生為主體,以學生發展為本,以學生創新能力為方向,以學生能更多地公升入高一級學校為目標,協調各學科教師間的關係,及時了解學生在不同學科上的學習情況,促進學生全面發展。

四、認真按時完成學校布置的各項任務。

從一開始我就十分重視:勤與學生溝通,勤做學生工作、注意保持家長聯絡,共同搞好教育。有疑難、有問題時,能及時處理,平時也經常向有經驗的老師討教經驗和方法。

我從一開始就十分注意了解學生,明確工作重點。利用好每一節班會課,對學生進行思想教育。我著重抓班風的形成。

為了樹立良好的班風、學風,從一開始就嚴格要求學生,並注意通過活動增強班級凝聚力。例如,我積極組織學生參加「班級杯」籃球比賽,在取得第一名的成績下,加強了班裡學生的集體榮譽感,增強了班級凝聚力,使班風逐漸形成

五、班幹部是班主任的得力肋手,是的骨幹力量,為了讓他們發揮主力和輻射作用,我及時對他們的工作責任心和工作熱情給予肯定,時時要求他們以身作則,學會塑造自身的班幹部形象,從而樹立威信。同時還召開班幹部會議,指導他們工作方法:言行舉止不能盛氣凌人,作為班幹部要與同學們打成一片,協調好各方面的關係,班級管理工作逐漸好轉。

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