2023年度考核上報注意事項
1.上報盤中單位名稱與單位**必須填寫正確。（見核定考核**及獎勵名額表）。
2.黨員必須填中**員。
3.班子成員必須點是或否
4.實有人數=應參加考核人數=實際參加考核人數=總計
5.單位**要用半形，不能有空格。
6.事業考核等次為優秀，獎勵種類即為記功，不存在其他獎勵種類。
7.獎勵表、考核表一定認真填寫，不得塗改，特別是獎勵表，如果塗改不給蓋章，不能發證。特別注意姓名別錄同音不同字。
8.考核名冊、獎勵名冊一定要從資料庫裡提，如果不會，可以請教職教於福鵬老師。
9.關於考核表和獎勵表的填寫：
考核表「主管領導評鑑意見」----填「建議優秀」或「建議合格」，領導簽名，日期填2023年12月3日.
「考核機構意見」日期：2014-12-8。「被考核人意見」----填「同意」，日期2014-12-4。
獎勵表：「擬授何種獎勵」----填「記功」。「所在單位意見」----填「建議授予記功」，日期：
2023年12月5日。「主管部門意見」欄請幫忙填上日期----2014-12-8。
10.為了不影響年末漲工資，人社局每年年度考核要求在11月25日前上報，考慮教育特殊性，延長了幾日。這樣，從今年開始考核從上一年度的12月1日算起，到今年的11月30日結束。
各單位考核優秀人員的產生要從去年12月份到今年11月份的考核結果中產生。
11.上報時間2023年12月5日，所有表一同上報。不按規定時間上報的年末扣單位3分。資料發到信箱裡。
12.2023年以下單位考核錯誤：
古城：（1）單位**沒用半形。（2）有空格。（3）名冊中編制數不對。
進修：孫威---黨員，公示單多一人。
二中：（1）公示單中人員有重複。（2）名冊中編制數不對。
林口鎮：名冊中編制數不對。
龍爪：公示單沒簽字。
朱家：資料出生年月、任職時間亂碼。
年度考核是一項十分嚴肅的工作，各單位一定要認真對待，嚴格按程式操作，不能流於形式。今年如果還有單位呈報時不認真，出現低階錯誤，年末核適當扣分。
七、上報盤時所需攜帶紙製材料
1.2023年度事業工作人員獎勵情況統計表，一式兩份。
2.2023年度事業單位工作人員考核工作呈報表，一式兩份。
3.2023年度事業工作人員獎勵名冊，一式兩份。
4. 2023年度事業工作人員考核名冊，一式兩份。
5.2023年度***單位考核情況承諾書，一式兩份。
6..2023年度***單位考核和獎勵結果公示，一式兩份。
7.「四類人員」表，一式兩份.
8.2023年12月份---2023年11月份考核彙總排名（有教職工簽名）。如果無正當理由拒絕簽名的不予考核。
9.以上所提供材料必須加蓋單位公章。
各單位獎勵數額在**表中，但不包含醫保局的獎勵數額。如果醫保局給你單位增加獎勵數額，請提供獎勵審核通知單，否則不予認可。
2023年年度考核說明
五 考核結果應用 考核結果和員工的收益 職業發展掛鉤，因此要求各級幹部和員工重視考核工作，強調事實，避免隨意性。考核工作作為各級幹部的職責之一，考核工作執行的好壞也將直接影響其直接上級或者公司領導對此幹部的考核評價。業績和行為考核按照不同崗位分配權重不同，以此得到的綜合考核結果將陸續應用於員工評優 ...
2023年年度總結和2023年年度計畫
部門 安規 職位 工程師 姓名 x 時間 2013年1月4日 一 2012年年度總結 2012年2月19號正式來公司，到現在已經將近一年的時間。這一年的時間過得特別快，相對於去年，似乎沒得有空閒時間去考慮那些與自己相關的事！藉此機會正好可以整理並總結一下這一年的工作。2012年2月19號，第一天來公...
2023年年度規劃
2014年是乙個真正意義上的挑戰，沈經理在張總面前給予我極大的肯定，可以說是破釜沉舟 背水一戰。既然做了這一行，想做好這個職位。就該穩中求細，精益求精。去年還有人幫我在前面擋一擋，今年就是得靠自己，主動的去接觸現場 內業上面發生的任何事情。有了經歷，有了過程的體會，才有說話的底氣。去年11月23日的...