人事專員個人工作總結

2023年個人年終工作總結

2023年馬上就到了，回望2023年度的4個月的工作生活，感受到公司及身邊的人的努力，公司的專案的一步一步發展，朝著同乙個目標奮鬥。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。

一、人力資源現狀

2014是專案的籌備期，在職人員較少，截止2023年12月31日：公司共約見面試人員47人，其中入職9人，錄入人才儲備庫12人、其餘36人淘汰。現階段公司在編18人，轉正人員3人，未轉正人員11人，本年度共離職7人

二、考勤管理

1、對員工考勤狀況進行抽查及請假、調休、出差的彙總核算工作。

2、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發工資提供依據，根據考勤統計情況，並彙總考勤情況。

3、根據每月考勤情況統計入《考勤匯**計表》為轉正考評、年終評優和年終獎的計算提供依據。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳每月末報備集團人事行政部，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

四、薪酬及福利管理

1、2023年，公司薪酬支出截止2023年12月份共計：656 707.98萬元，其8月放薪酬：

119 335元；9月發放薪酬：122 419.98元；2023年10月發放薪酬：

143 052.09元；11月發放薪酬：142 679.

04元；2023年12月發放薪酬：129 221.87元；

2、公司社保賬戶從9月份開戶、醫保賬戶從10月份開戶，在職員工全部購買了五險，截止2023年12月份保險支出費用555 85.44元，具體明細如下：

3、2023年，公司個稅支出截止2023年12月共計：85 084.11元

4、以上三項主要人工成本合計797 377.53元。

五、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性的招聘員工，配備崗位。通過採取一系列切實措施：廣發招聘資訊、網上招聘、內部員工推薦、等各種途徑招聘人才。

3、由於年度招聘工作處在低迷期，招聘工作開展效率低。

4、為保證2023年度招聘工作的順利開展及專案的開業計畫順利進行，已於合作的人才中介公司聯絡保證工作順利進行。

六、培訓工作

2023年培訓工作開展較少，僅進行3場《專案介紹》培訓、1場《員工手冊》培訓、1場《財務基本知識》培訓、1場《心理學》培訓。由於本人對培訓相關知識的缺乏以及現階段人員配置的欠缺，培訓公司開展不夠及時及全面。已完成《年度培訓計畫》的方案，2023年將嚴格按照計畫執行並不斷完善

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，2014公司簽訂勞動合同21份；目前，公司所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。

八、合同管理

負責公司各部門各項目的合同歸檔及印章使用工作，2023年公司完成簽訂並歸檔合同13份。

九、2023年工作計畫及個人改進方面

1、招聘計畫：根據公司專案進度制定招聘計畫，在明年3月開始全面開啟招聘工作，保證8月正式營業順利進行

2、培訓計畫：根據公司性質及員工素質制度培訓計畫，讓培訓工作在員工日常工作中起到至關重要的作用。

3、在過去的四個月的工作當中，發現了許多自己在人力資源方面所欠缺的地方，在培訓方面欠缺很多，不能夠系統的、全面的開展培訓工作，高度性也不夠，在未來的工作中將加強培訓工作的知識，以最快的速度完成個人的提公升。

4、提高個人專業素養及靈活度，更好的完成本職工作。