北京市委劉淇書記，多次在會議上強調全市的黨員幹部要以敢於負責、敢於碰硬、敢於創新的精神幹好工作，從而形成了具有北京特色的"三敢"精神。為了進一步弘揚"三敢"精神，讓我們的社群工作再上乙個新台階；讓社群居民體驗到我們的"三敢"工作熱情。社群黨支部要求我們結合社群的工作實際，在黨員幹部、社群工作者隊伍中，開展"三敢"精神大討論活動。
學習"三敢"精神，消除工作中畏難情緒，勇於正視矛盾，打破怕這、怕哪的思想，大膽的去試、去闖，去創新，達到黨支部提出的"想幹事、能幹事、會幹事"的工作要求。我就結合社群工作的實際，以"學習"三敢"精神，幹好本職工作"為題，談幾點學習體會： 就我們社群工作而言，我認為"敢負責"體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。
責任成就事業，乙個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任出勇氣、出智慧型、出力量。敢負責，就是要承擔應當承擔的責任，做好應當做的工作，完成應當完成的任務，是乙個人做好分內事的自覺態度。
敢負責任的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。黨的十七屆五中全會要求，黨員幹部要"把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重"，這是對新時期新形勢下黨員幹部的精神狀態、工作姿態提出的新要求，強調黨的幹部要有責任意識，對工作盡心盡責。因此，我們每乙個職務都意味著責任，每乙個崗位都是做事的平台。
敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。我們在工作中，堅決杜絕有事繞著點、有任務躲著點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，以高度負責的態度幹好每一項工作。 就我們社群工作而言"敢碰硬"體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。
幹好社群工作，沒有敢碰硬的膽識不行。小平同志說過："沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業"。
敢碰硬是膽識也是境界，強調的是想幹事、能幹事、會幹事、幹好事。少說不說"辦不成事"、多思多想"怎麼辦"才能辦成事。我們的工作不可能一路平坦，一帆風順，必然會遇到各種困難和挫折，甚至會面臨犯錯誤的風險，但只要符合科學發展觀的要求，符合大多數居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅忍不拔的毅力、百摺不饒的鬥志，突破陳規，推陳出新，從而出色地完成一項又一項工作任務。
"敢創新"就我們社群工作而言，體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要以創一流工作業績，建房山首善之區工作精神，開創社群工作的新局面。要深刻的認識到，成績只能說明過去，不代表將來，只有每年站在乙個新高度，每天站在乙個新起點上，我們的工作才會激情，我們才會有奮發有為的鬥志。審視當今社會，不進則退，只有勇往直前，永爭一流，才能站在潮頭立於不敗之地。
"敢創新"要求我們自抬標桿，高點定位，敢於同強的比，與快的賽，跟高的攀，用勇氣和韌勁開闢新路徑，靠智慧型和汗水謀求新跨越，憑真抓實幹創造新業績。 說一千道一萬實際工作中看一看，在今後的工作中，我要學習"三敢"精神，發揚"三敢"精神，弘揚"三敢"精神。以"三敢"精神為動力，做到以下幾點：
一、深入學習"三敢"精神，充分領悟"三敢"精神的內涵，從思想品質，能力素質，工作作風上入手，向老同志學習，向身邊的先進人物學習，學習他們的優良品質，高尚的情操，無私奉獻的精神。俗話說"打鐵需要本身硬"，通過學習，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛鍊出過硬的工作作風，真正達到"想幹事、能幹事、會幹事"的工作要求。
二、緊緊圍繞社群中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在社群工作上，出主意，想辦法，協助書記主任幹好社群的每一項工作。以高度的責任感和使命感，以敢於負責的精神，承擔起黨支部居委會交給的各項工作任務，克服一切困難，努力做到讓領導放心，讓居民滿意。
三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻給社群。
四、把"三敢"精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行"三敢"精神中，率先垂範，當先鋒做表率。工作中走在前，幹在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結合創先爭優活動，展風采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。
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