前言3一我的mbti職業性格測試4
二職業生涯規劃書---自我認知5
三職業生涯規劃書---行業swot分析……………………9
職業生涯規劃書---個人swot分析……………………10
四職業生涯規劃書---發展方向和目標……………………11
五目標實施具體方案12
六職業生涯規劃反饋總結15
七結束語16
職業生涯規劃書
前言職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定乙個人的奮鬥目標，並為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程,分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃。
職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，不斷修正前進的方向，最後獲得事業的成功。
職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到乙份工作，更重要的是幫助個人真正了解自己，籌畫未來，在「衡外情、量己力」的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變**力資本，企業才能最終實現未來的願景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容，把制定員工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。
有了職業生涯規劃這滴甘露的滋潤，事業之樹才會更加繁榮茂盛。作為剛畢業的我們，更要汲取甘露的滋養，爭取早日成長為參天大樹！
人力資源 職業生涯規劃書
人力資源作業 一 工作分析的基本程式 內容和方法。1 工作分析，又稱職務分析是對組織中某個特定的職務或崗位的目的 任務或職責 權力 隸屬關係 工作條件 任職資格等相關資訊進行收集與分析，以便對該職務或崗位的工作作出明確的規定工作分析的基本程式。2.1確定分析的目的 2.2確定工作分析者及參與者 2....
人力資源管理師之職業生涯規劃
人力資源管理師 目前比較心儀的工作是人力資源管理師，為了在畢業時可以順利地找到這份自己感興趣而且也與自己所學專業 行政管理 相對口的工作，特此做了一些相關調查，以便對此職業有更加清晰明確的認識，找出自己需要完善與提公升的方面。本篇文章主要介紹人力資源管理師的就業前景 任職資格以及待遇情況等等，主要以...
戰略人力資源管理職業生涯管理
填表日期 年月日填表者 續表 填寫指導 1 能力開發表是幫助員工認知自身現有知識 技能及未來所需學習方向的工具，公司為員工提供培訓和發展機會的依據，是幫助員工實現職業發展的重要手段。2 所承擔的工作 一欄，員工填寫主要的和重要的工作內容。3 自我評價 欄目，由本人根據實際工作完成情況進行評價，如果所...