xx市工商系統非公黨建指導員
考核工作總結
按照省工商局《關於對全省工商系統非公有制企業黨建指導員進行考核的通知》（甘工商明電（2010）172號明電）精神，xx市工商局黨組、中共xx市非公企業工委高度重視，及時部署，以加強非公企業黨建指導員管理，健全非公黨建工作評價、激勵機制，進一步提公升黨建指導員的工作實際和能力素質為出發點，於2023年11月1日至11月30日其間，對全市工商系統符合條件的39名非公黨建指導員按照既定程式進行了專項考核，考核工作已結束，現將考核工作開展情況總結如下：
一、組織重視部署有力。按照省局要求，市局黨組和市工委高度重視，圍繞非公黨建工作目標責任書和非公黨建指導員的職責任務，按照科學發展觀的要求，充分發揮考核的導向功能、評價激勵功能和監督作用，提出了具體工作思路和措施，研究制定了《xx市工商系統非公黨建指導員考核工作方案》，並成立了由市局黨組書記、局長侯中甲為組長，由非公黨辦、辦公室、人教科、監察室主要負責人為成員的考核工作領導小組，由分管領導、xx市非公企業工委副書記許萬勤全面負責考核工作，印製了《xx市工商系統非公黨建指導員民主測評表》、《xx市工商系統非公黨建指導員考核工作個別談話表》、《xx市工商系統非公黨建指導員考核綜合評定表》等三種統一的配套**供基層使用。與此同時，全市六縣區工商局均成立了領導小組，制定了周密的考核工作方案，派出了精幹的考核工作小組，與黨建指導員派駐企業負責人、黨組織負責人進行了及時溝通接洽，確保了考核工作順利進行。
二、程式嚴格內容全面。具體考核工作中，圍繞「建設一支素質高、作風硬、業績優、形象好、受歡迎的非公黨建指導員隊伍」這一目標，按照全面系統、客觀公正，實事求是、注重實績，考核結果與年度考核通用等三項原則，嚴格把握黨建指導員考核範圍。主要從黨建指導員貫徹執行黨的路線方針政策和省市縣非公企業工委加強黨建工作決策部署情況，宣傳黨建理論知識、開展黨務活動和完成黨建工作目標任務情況，為企業建言獻策，幫助企業解決實際問題情況，落實廉潔自律規定和遵守黨建指導員「**」規定情況等方面入手，對符合條件的黨建指導員進行了富有針對性的考核。
甘州分局堅持「八個不放過」，狠抓測評的針對性和實效性。臨澤縣工商局抽調8名幹部組成4個考核小組，深入34家非公有制企業，嚴格按照黨建指導員述職、民主測評、個別談話、綜合評定等步驟進行，確保了考核程式的嚴肅性和考核內容的全面性。
三、考核結果客觀真實。考核中通過檢視企業黨員學習資料、創先爭優活動資料、陣地建設資料、與入黨積極分子談話等方式，掌握了指導員開展宣傳工作的情況；通過召開座談會，了解到了開展「兩幫一促」、服務企業發展、解決實際問題、化解矛盾糾紛的情況；通過公開述職述廉，接受了企業黨員和群眾監督，交流了工作情況，進一步樹立了黨建指導員的良好形象；通過開展民主測評，掌握了黨建指導員落實「**準」的情況，進一步規範了黨建指導員廉潔從政、服務企業的各項行為。
四、成績掛鉤注重落實。市局黨組注重考核結果的運用，作為幹部提拔使用、評先選優的重要依據。明確要求，對工作實績特別突出、考核等次優秀的幹部，年度考核中要直接確定為優秀等次，並予以提拔重用；對工作實績一般、考核等次為基本稱職的幹部，要誡勉談話，限期改正，並根據具體情況進行組織調整；對不認真履行職責，考核等次為不稱職的幹部，派出單位要及時調換，且兩年內不得晉公升職務；對違反相關規定，使派駐企業遭受損失或造成負面影響的，各縣（區）工商局監察室和人教科要視情況做出相應處理。
其中24名表現突出的黨建指導員被評為優秀，年終考核免於考核，直接定為優秀等次。
這次考核中，我們發現還有以下問題和不足需要在今後工作中認真完善和整改：一是黨建指導員的業務素質還不完全適應工作需要和形勢發展的需要，方法單一，手段不多，靈活性不足，整體水平還需進一步提公升；二是宣傳力度仍需加強，部分非公企業主畏難情緒嚴重，認識不清，支援力度不大，下一步開展工作的阻力不少；三是非公黨建經費保障體系亟需完善，企業負擔沉重，不利於調動其積極性。以上問題我們將在下一步工作中加大調研工作和幹部培訓力度，著力加強宣創工作水平，積極加強與地方黨委組織部門和成員單位的聯絡協作，群策群力，積極開創非公黨建工作的新局面。
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