新員工加入新的企業團隊之處，面對新的工作環境、新的同事，難免會有一些陌生、膽怯、徘徊，甚至是牴觸、自我保護，這都是很正常的心理反映，然而這種心理反映對我們的新工作是不利的，如果這種狀態長期得不到調整，不僅會影響我們在新環境中的工作狀態，嚴重的還會對我們今後的工作開展、人際關係等產生不良的影響，因此，我們新員工必須學會嘗試著主動去融入我們的新企業團隊，我們同時也應該相信，新的企業團隊是歡迎我們新員工的加入的，新員工渴望融入新的企業團隊的同時，企業團隊也是希望認識和了解我們這樣乙個新員工的！下面就為我們「新員工如何快速融入到企業團隊中來」，給各位新員工提如下幾點建議：
一、新員工自我介紹——推銷自我的絕佳機會
新員工加入企業，企業都會舉行乙個簡短的歡迎儀式：有的是晨會上的簡短歡迎小會，有的則會更加隆重，專門召開會議歡迎新員工的加入......無論是那種方式，這其中都會有乙個「新員工自我介紹」的環節，在這個環節中，相信所有的新員工都會有一些心理上的不適應，這是正常的，關鍵在於我們要以積極的心態去面對它，在參加新員工自我介紹環節之前，我們要做好充分的準備，得體的服飾著裝、飽滿的井繩狀態等都是很重要的，最關鍵在於我們要讓企業團隊的每個老員工記住自己（名字、外號等），因為這會為我們今後更好的融入到團隊做乙個最好的鋪墊——第一映象很重要！
所以，如果你即將加入到乙個新的企業團隊中的話，請認真充分的為自己準備一段精彩的開場白吧——這是我們新員工推銷自我的絕佳機會！
二、新員工低姿態——空杯心態面對工作和同事
來到新的企業團隊，你首先要了解——自己是「新」的，所以，不管你你是哪個名牌大學畢業的大學生，不管你以前的職位做得多麼高，不管你以前有多麼豐富的管理經理，來到新的企業團隊，請你忘記哪些昨天的「輝煌」，請你做一名小學生——以低姿態、空杯心態去重新了解和熟悉新公司的「遊戲規則」和「章程」，使自己所掌握的東西結合新公司的實際能得到恰當的運用。如果你清高孤傲目空一切，你將很快會從團隊中脫離出來，離開了團隊，再能幹的人也將一事無成。
三、新員工新作風——努力做事，不斷完善自我
企業在對新員工進行考評時，更多地關注人員知識能力以外的東西，也就是人力資源所講的冰山模型下面的素質。因此，新員工光具備一定的知識和技能並不能把工作做好，我們應該時時抱以積極的工作態度，對上級安排的任務盡自己最大可能去完成；同時注重吸收團隊成員的優點；新員工要時常檢查一下自己的缺點，比如自己是不是還是對人缺乏熱情，或者言辭鋒利容易傷人等，這些缺點在單兵作戰時可能還能被人忍受，但在團隊合作中會成為你進一步成長的障礙。如果你意識到了自己的缺點，就要注意改正。
在競爭激烈的職場中，首先要得到企業團隊和企業領導的認可，你才有進一步發揮你才能的天地。
四、主人翁的心態——積極付出，以主人翁的心態做事
新員工加入到新的企業團隊以後，就是企業團隊中的一員，這個時候我們切忌不可以旁觀者的態度去面對工作中的人和事，因為你也是這個企業團隊的乙份子，所以我們要把企業團隊的事當作自己的事，積極付出——積極付出可能不會收穫我們想要的，但是如果不付出斷然是沒有任何收穫的。如果你拈輕怕重，這樣不肯幹，那樣講條件，導致的後果是什麼也不能幹。每乙個人都要把企業的事業當成自己的事業來經營，對上級安排的事情沒有任何藉口地去完成，以主人翁的心態來面對公司賦予你的每一項工作，並以取得成就和榮譽為榮，那誰還能說你不是企業的主人，這樣的員工哪家公司不搶著要呢？
這種主人翁的心態不僅新員工要有，老員工也應秉承和發揚。
五、遠離是非，做好自己——創造和諧的人際關係
很多企業中都會有固有的小團體、小組織，新員工加入企業團隊以後，必然會成為這些小團體、小組織的「發展」物件，這個時候新員工應當懂得遠離是非，職場中因為工作或其他一些原因，總會有一些是是非非，雖然我們不能無視它的存在，但至少我們可以遠離它。乙個良好職業道德的人是不去談論是非的，你更多地要注重與同事和上級的溝通交流，可以選擇性地先交一兩個可以很好交流的朋友，通過別人的認可逐步獲得整個團隊的認可。從小事做起，謙虛謹慎，多辦事，少張揚。
盡量使自己的行為風格和團隊的風格保持一致，不搞特殊化，在眾人心中建立良好印象。
六、關於新員工加入新企業團隊後的常見疑惑
1、新員工如何適應新的企業團隊？
新員工要在「聽中適應、在問中融洽」。平時要主動找機會跟同事聊，一般從問問題開始，業務問題、人事問題都可以問，不懂的要問、半懂的也要問，必要時還可以明知故問，多創造跟大家交流的機會；聽，要主動聽，必要時適當的附和兩句、讚賞兩句。有的時候當乙個忠實聽眾更容易讓大家喜歡的；聽，要用心聽，聽別人聊天，可以了解同事的生活習慣、個人性格、工作能力，可以了解單位人際關係等等。
2、新員工如何融入新的企業團隊？
新員工要學會在「工作中溝通，在生活中交流」。一些集體活動有機會一定要參加，比如聚餐、郊遊之類的，沒有機會要創造，比如自己新到單位，為感謝大家，可以小範圍約請同事等。
3、新員工在新的企業團隊中如何討人喜歡？
作為新人，首先要低調要謙遜，不要炫耀自己文憑、容貌、後台、專業什麼的，要知道天外有天，要抱著同事們就是自己的老師，要虛心學習。此外，樓上朋友說的微笑、禮貌等都是必要的，嘴巴要甜，女的一般統稱都叫「姐」，男的可以叫「哥」，年長的叫「師」，男士有頭銜的一定要叫「×長」「×主任」「×總」。
當然，以上談到的這些新員工融入新的企業團隊的方面，新員工不僅要在前期的企業工作過程中把握，當自己成為企業的一名老員工的時候，也應當時時告誡自己要遵循之，只有時時的以「新員工」的心態要求自己，我們才能夠不斷的學習和進步，只有這樣我們才有可能成為企業團隊的核心，發揮自己的優勢和能力！
生活每時每刻都在給予我們機會：今天，新員工面臨著乙個工作的機會，企業面臨乙個人才加盟的機會，這個機會不僅對於雙方至關重要，而且這個機會把握不好也許會造成我們高昂的成本代價，在這一點上對企業和個人都一樣。企業浪費了招聘成本，個人浪費了寶貴的擇業時間。
機會總是垂青有準備的人，因此雙方均應珍惜，新員工應積極主動地融入團隊，企業團隊應開放包容的接納新員工。
如何讓新員工快速融入團隊 2
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企業如何快速提公升員工的能力與素質
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論企業新員工培訓的重要性新
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