招聘優秀人才是公司發展的基本點，也是利潤增長的源動力。我認為招聘前所要做的工作具體如下：
首先，明確了解企業需招聘人員的部門、職位及人數，如部門經理，業務員等。
其次，根據職位需要明確對應聘人員的要求，如學歷、工作經驗等。
再次，根據職位定好每個職位的薪資區間。
最後，發出招聘資訊，聯絡應聘人員。
招聘要問的問題歸納如下：
1、 自我介紹。
2、 學歷說明，工作經驗。
3、 作為銷售人員，你比其他人的優勢在**？為什麼?
4、 講述乙個你曾經成功說服別人的案例。
5、 如何在競爭激烈的產品中脫穎而出的例項。
6、 說說周圍人對你的評價。
7、 我們都遇到過固執的人，請舉例說明如何處理別人的固執。
8、 乙個成功銷售人員應該具備哪些素質？
9、 對自己進行自我評價。
10、 說說自己的缺點。
11、 講一件讓你很有成就的例項。
12、 我們都有過說謊的經歷，講一下讓你記憶深刻的一次說謊經歷。
13、 應聘本職位，你認為對你不利的因素是什麼？
14、 講述一件採取行動，改善本身的技能和工作表現的例項。
15、 你是如何獲得在……的工作？
16、 當發現從事的工作不適合你時，你怎麼辦？
17、 講述一件讓你掌握一門技巧的例項。
18、 你最近看過的一本書是什麼？為什麼選這樣一本書來看？
19、 你在校時的學習成就如何？
20、 我認為你在……方面很欠缺，你認為如何？
21、 我認為你以往的業績很一般，錄用你我感覺信心不足。
22、 說說你最自豪的一件事。
23、 請談談你對錢或薪資的看法。
24、 你的條件這麼好，為何要選擇這份工作？
25、 你選擇這份工作的動力**是什麼？
26、 你最愛的人是誰？是否願意為之付出一切？
27、 你小時候的夢想是什麼？
28、 你的近期目標是什麼？
29、 三年後你想做什麼？
30、 談談你組織的最成功的一次活動。
31、 談談你對以前同事影響最大的一件事。
32、 你為什麼會離開你上乙個公司？
33、 對你上個領導進行評價。
34、 你認為你能夠勝任我們所需的這個職位嗎？為什麼？
35、 如果工作一段時間後你發現這個工作不適合你，你怎麼辦？
36、 你對薪資有什麼要求？
37、 對於工作環境和職位有什麼要求？
38、 在來面試之前你對我們公司有了解過嘛？
39、 你對這個行業了解有多少？
40、 你對本公司還有什麼需要了解的嗎？
通過本次的培訓，我認識到了招聘對乙個企業的重要性，並且學到了招聘流程及招聘過程中所要問到的問題，還有面試過程中和應聘者如何配合，怎麼樣回答應聘者提出的問題？對應聘者的提問技巧等，在以後的工作過程中一定是不小的收穫。
招聘前的準備工作
一 制訂招聘計畫 計畫是管理的首要職能，沒有計畫工作可能會無頭蒼蠅，到處亂撞。招聘計畫是根據企業人力資源規劃制訂的，在制訂招聘計畫前，要明確各部門的用人需求。乙個完整的招聘計畫包括人員需要資訊 招聘資訊發布時間及渠道 初步確定的面試官及各自職責 面試官應考慮成員之間的互補性 招聘預算 招聘工作時間進...
招聘前的準備工作
在正式實施招聘工作前，管理的團隊者需做好各項準備工作，為下一步工作的開展奠定良好的基礎。沒有做準備，其實也是一種準備，就是為失敗做好準備。招聘渠道的選擇 在列出所需招聘的銷售人員硬性 軟性指標後，接下來是據此寫出乙份好的招聘廣告，再選擇合適的招聘渠道。詳見 招聘渠道優缺點分析 與相關部門溝通 在去招...
電梯安裝前準備工作得做到位
電梯安裝前，使用單位必須持施工方案等相關資料到所在地特種裝置安全監察機構申報，具體申報材料應具備以下內容 申報報告，安裝合同，營業執照，產品製造安全認可證 影印件 安裝安全認可證 副本 安裝人員名單及其上崗操作證，施工方案 包括施工組織 安裝裝置與檢測手段 施工進度 保證工程質量和安全的具體措施 電...