公務員面試四大題型專業化作答要點總結

2021-03-03 21:11:17 字數 1854 閱讀 7417

2023年2月3日 09:57:41 **:寧夏中公教育

在公務員面試中「專業化」的作答可以讓考生真正發揮自身優勢,結合工作崗位的要求進行作答,杜絕講空話、套話,真正回歸到人才測評的標準上,體現專業素質,在解決問題的時候真正做到與題目要求、崗位要求、部門職能相匹配。對此,中公教育專家對公務員面試常見四大題型如何「專業化」作答進行了總結。

(一)綜合分析能力

有的考生認為大篇幅套用官方理論能增強語言震撼力。實際上,恰當地使用名言警句可以使答題生動,但是如果用得太多、太雜,會給考官一種堆砌的感覺,背的痕跡過於明顯,在視聽上容易讓考官感覺冗繁乏味。

考生在面試答題中使用名言警句要注意以下幾個問題:

一是引用的數量不要太多,一般情況下乙個分論點用一句就可以體現水平;

二是引用的質量不高,不要總是「全心全意為人民服務」、「沒有調查就沒有發言權」等這些每個人都能想到的名言警句;

三是引用的名言警句長度盡量維持在三句話以內,太長不容易背,也容易在答題中遺忘細節。

另外,不是所有的綜合分析題最後都要用非常有高度的話進行結尾,或者聯絡國家政策進行最後昇華。考官更喜歡考生答題直接而又有意義,生動而有亮點。

作答中,考生邏輯要清晰,並不一定需要「第

一、第二、第三」等邏輯詞進行連線,但是,至少表達的要有層次和邏輯性,這樣才能更好地吸引考官的聽覺,更好地提公升語言表達能力。綜合分析並不是泛泛而談就行,需要有深度、有亮點、有內涵、有視野,這就需要考生必須紮實做好知識積累,只有這樣,才能更好地駕馭公務員面試。

(二)計畫組織協調能力

避免開頭第一句話就是「這是領導對我的信任」這樣的謙詞,考官已經非常厭煩了,考生在面試中是應當去除掉的。避免引述名言警句「凡事預則立,不預則廢」,因為這也類似於「全心全意為人民服務」這樣的大眾詞彙,考生應盡量少提。傳統的組織管理類答題思路,具體分為四個步驟:

計畫、準備、實施、總結。這也是考官「反套路」要求中給低分的細節之一。

組織管理類題取得高分的關鍵就是要細節完善,重點突出。取得高分,並不取決於答題是否有官話,是否有政策的影子,而是要通過答題的細節,體現出考生的綜合素質和能力。也就是說,組織管理類題目的作答並不要求面面俱到,關鍵的得分點和亮點才是取得高分的突破口。

(三)應變能力

很多考生喜歡第一句就是說「我要保持冷靜」,雖然這樣回答可以明顯看出考生知道要身臨其境進行答題。但是,每個考生都如此破題,作為考官是很厭煩和崩潰的。

在解決方法上,要盡量避免請求領導進行支援或者幫助,因為所有的公務員面試題目中出現的情況都是有辦法解決的,除非是一些涉及許可權範圍或者是時間限制的特例。

在解答應變類題目時,要特別注意合作意識。絕大多數的題目單憑乙個人或者是乙個部門很難完成的,需要各部門之間的團結合作,這就要求考生了解一些基本常識。另外,情景應變類題目涉及的往往是一些突發事件或者意外事故,這就要求考生完成緊急任務之後,要麼總結經驗交付給領導,要麼總結教訓避免自己再犯錯誤,考生要善於聯絡現實生活中的點滴,只有這樣才能更好地結合實際答題。

(四)人際關係能力

人際關係題是最考驗考生情商的題型,需要考生將生活中為人處事的道理靈活運用在面試題目中,突破自我,用真情來答題。「金無足赤,人無完人」,當涉及到同事之間的矛盾的時候,這樣的話就此起彼伏,當人人都說的話出現的時候,這句話就是「大眾俗語」,就失去了其本有的色彩。或許,考生看過很多面試答案,會認為一些答案非常「假」,但是,換位思考一下,如果自己是考官,單憑一道人際關係題就判定乙個考生的情商,會更願意接受什麼樣的回答呢?

另外,面試題目會涉及很多情況,有些是非常消極的,有些是非常棘手的,這就要求考生在尊重題目原意的基礎上,善於靈活使用「陽光原則」,從而更好地將題目化難為易。

中公教育專家提醒考生,在備考公務員面試過程中,不是為備考而備考,而是真正得到言語能力的提公升和自身綜合素質的提高,最終達到「人題合一」的目標。因此,備考時考生們要真正安住心、定住神、穩住氣、沉住力,扎扎實實地進行面試整體複習。

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