少年們投了簡歷之後，每個企業都會有乙個可憐的傢伙（他們在網上會把自己裝扮成趾高氣昂的職業恩賜者）把這些簡歷挨個看。坦率地說，我所在的崗位沒招過應屆生，所以輪到我看簡歷的時候，我習慣先看工作經歷——牛企經驗﹥本崗位經驗﹥牛校﹥專業對口。如果還沒什麼特別突出的的，我會再比較一下簡歷的敘事手法、排版形式、頭像**，選好的挑出來。
我個人感覺應屆生簡歷其實沒啥可看的，也就看看專業、看看實習，看看**。製造企業特別是技術崗位講究專業對口；有些需要看作品的崗位就重點看看作品；各種資格證書和自我評價興趣愛好什麼的有人看有人不看；獲獎證書基本浮雲；學生會幹部、學生黨員可能會得到國企偏愛……但對於日益蓬勃發展的民營企業，總的來說，對應屆生的評價是：應屆生對這個社會和崗位沒太多概念，簡歷翻不出花來。
如果是我來負責招聘應屆畢業生，須通過筆試和測評來評價任職資格和發展潛質，但很多小公司很難做到這麼規範；而對於不那麼重要的崗位，反正誰幹都行，隨便拉個看著順眼的少年來，不行就換。
畢業生找工作難的首要原因是產業結構，現在的產業結構無法支援這麼多畢業生少年都從事傳統意義上白領工作；其次是企業用人制度和觀念，傳統國企事業單位與外企都有自己的人才培養體系，但絕大多數民企沒有——民企發展的階段決定了用現成的人比較划算。從巨集觀的角度，我覺得大學生就業難的問題，把板子都打在大學生職業規劃上是沒有意義的，職業規劃本身貫穿人的一生，豈能來自於書齋的閉門造車。
但少年們，因為大勢苦逼乃就不工作不吃飯了麼？能嗎？不能吧！
考研出國這種事兒只能延緩你進入職場的時間，除非乃家金玉滿堂無所謂，不然總歸有一天還是要進來的。而且更糟糕的是，跟你一般兒大的人已經有工作經驗了，競爭力不一定弱過乃這個高學歷或者海歸的。
早上看到某hr發一條的微博，傲嬌地表示她討厭那種在邀約面試的**裡問薪酬的傢伙，且傲嬌地表示俺們找了你能付不起你要求的那點子錢麼？我也傲嬌地笑了——在邀約面試的**裡問錢是不太合適，但不合適的理由其實不是她說的那個，而是打**邀約你的這人一般沒資格談薪酬，而且企業給崗位的薪酬一般是乙個區間或者是乙個大概的數，**裡也確實說不太清。
正因為應屆生缺少工作經驗來說明自己的勝任力，所以應屆生的求職過程需要更考究一些：
簡歷：簡歷內容少，排版總歸要清爽一點，好看一點，你想強調的重點要突出一點；除非花瓶職位，否則不要附生活照，要附正裝照，其實一寸標準照也可；如果發出去的簡歷想讓人家看的機率大，那麼首先要看人家收不收附件，甭管掛不掛附件，郵件正文裡都寫個短郵件有尊稱有概述並貼上簡歷，pdf是美好的；郵件標題要寫上誰應聘什麼崗位；千萬別一簡歷投同一家公司多個崗位。
面試：如果不想去面試了還是告訴單位一聲，舉手之勞，也沒啥可不好意思的（反正他又不認識你），放鴿子更糟糕；千萬別帶朋友、家屬或家長；面試官伸手的時候你再握手，面試官先坐你再坐下，面試官不給倒水也不握手的都屬正常；千萬記住你不是來求他賜予乙份工作的，是來平等談個買賣，氣場要足；面試完了想問結果可以問，但不要糾纏；一般來說不要在第一次面試談錢，除非你很懷疑他們能不能給夠你要的數；面試你的那個傢伙不一定水平多麼高，但你也別試圖忽悠他，裝逼遭雷劈是真理；如果你的某些問題他沒有正面回答，那麼很有可能是他沒有許可權來回答，再糾纏下去也不會得到答案。
薪水肯定跟談判能力有關係，這個不用懷疑，起薪很大程度上影響未來發展，但到底你值多少錢，你說了不算，企業說了才算，如果n家都不給你開這個價，那你就是要高了。
加油吧少年們，希望你們前途一片光明！（文/懶人老貓）
應屆畢業生求職現狀
關於對應屆畢業生求職現狀的調查報告 一 背景資料 隨著高等學校相繼開始大規模的擴招，越來越多的高中學子獲得了步入大學殿堂的機會，接受更加高等的教育，而隨之而來的大學生也從原來的天之驕子一落千丈，變得越來越普通。使得畢業大學生數量遠遠超過了社會的需求數量，再加上用人單位更看重的是求職者當下的實際工作能...
應屆畢業生求職總結
2 能力。我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中乙個很重要的砝碼。當然，我在這裡不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住 其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有程式設計基礎的，要提...
應屆畢業生求職錦囊
求職技巧 應屆畢業生求職錦囊職場絕招闖三關 發布時間 2009 11 04 作者 職場 金四月 絕招闖三關 身份 大學應屆畢業生 處境 求職人數與職位數的比例為2.3 1 記者日前從佛山人才市場了解到，今年將到佛山求職的應屆畢業生大概有8萬人，但是佛山市可提供給應屆生的職位約為3萬多個。求職專家吳凡...