no.1
今天是實習第一天，按照事先約好的時間到實習單位報到，我被安排在綜合管理部實習，接待我的是公司的人事主管，她先做了簡單的自我介紹，然後讓我填了《員工登記表》，上面包含了個人的基本資訊，聯絡**，教育、培訓情況、家庭情況等。
然後把我帶到我的位置上，還幫我領了一些辦公文具用品，然後帶我認識了其他是一些同事，大家都很友善。之後帶我參觀了整個公司，告訴我在**吃飯，**打水，衛生間在**等等。
之後就開始了兩天的入職培訓，第一天主要是了解下公司的相關背景，規模，員工人數，規章制度，人事主管給我介紹了公司的背景，發展歷史以及公司的主要產品。然後又介紹了公司的組織架構，公司共分為9個部門，包括生產、採購、銷售、售後、質量、技術、裝置、財務以及我所在的綜合管理部。之後就是員工手冊的學習，裡面的內容包羅永珍，包括考勤制度、薪資、各種休假休息、獎懲制度、職位調動、安全管理制度等等。
人事主管先給我從頭至尾講解了一遍，然後讓我自己再認真仔細的看看，因為這些制度跟我的工作有著密切的關係的，必須非常熟悉裡面的條款和內容。
中午是在公司食堂吃的飯，簡單的三菜一湯，跟學校食堂差不多，同事們都很熱情，同一桌上的人都主動跟我說話。午休時間大家在一起聊聊天，我覺得很放鬆了，之前的忐忑和緊張消除了大半。
我邊看邊把一些不太明白的地方記下來，看完之後詢問了人事主管，她都很耐心的為我解答了，問我是不是明白了，如果有什麼不明白的儘管提出來。
第一天就在培訓中度過了，覺得這個單位還是蠻好的。
no.2
第二天我早早來到單位，打掃了辦公室的衛生之後，同事們也都來了，人事王主管看到後誇獎了我，勤快的女孩總是討人喜歡的。
按照昨天的計畫，今天的計畫是學習公司的人事相關制度和崗位說明書，人事上的制度也比較簡單，主要是乙個招聘流程，員工入職、離職流程和考勤制度，廠紀廠規。這些東西都很簡單，我很快就看完了。
看了這些我覺得有些失落，這和我在學校學的完全不能相提並論，課本上的人力資源管理六大模組在這裡完全沒有體現出來。沒有規範的薪酬制度，沒有人力資源規劃，很多內容都在員工關係這一塊。這裡所謂的績效考核就只是針對出勤而言的，我覺得很失落，原以為這次實習可以讓我將理論和實踐很好地結合起來的，沒想到實際情況完全和理論搭不上邊。
我跟王主管說了我的想法，她笑了笑說，實際和理論是有很大差距的，當你真正他撒工作崗位就知道了，特別是在我們這樣的小企業，很多東西都是很難實現的，老闆不捨得在這方面花錢。我們需要學習專業的理論知識，但是也要明白在很多單位這些都還很遙遠，還停留在人事的層面上，遠沒有到達人力資源管理的層面上。畢竟這個也是需要乙個長期的過程的，我們只能盡量做好我們能做的，幫助企業改善人力資源狀況。
聽了這些話我感慨良多，社會和學校真的是有很多不同，從乙個象牙塔裡的學生轉變成乙個合格的職場人我們需要學習的真的是很多很多，我不能老想著把學校書本上那一套搬到現實中來，而要從現實中學習經驗，盡快地適應這個社會才是我們實習的真正目的。
no.3
今天領導給我安排的任務是看員工花名冊。
我心想這也太小兒科了吧，不就是員工的名字麼，能要花多少時間啊，我用u盤把王主管電腦上的員工花名冊拷到了自己的電腦上，我開啟文件，裡面的內容還真是豐富，包括員工的姓名，所在的部門，崗位，個人檔案編號，部門聯絡**，個人移動**，入廠日期，出生日期，退休日期，戶口所在地位址，現居住地位址，養老保險個人**，本單位社保起始日期，合同起始日期，試用期到期提醒，合同終止日期，一次續訂終止日期，二次續訂終止日期。
主管給我解釋了一下每個標題的用處，比如員工檔案編號，方便我們查詢檔案，不需要乙個個的翻過去，退休日期也很重要，因為我們單位歷史悠久，老員工比較多，所以有很多員工都即將退休，需要經常關注當月有哪些人需要退休，可以及時為他們辦理退休手續，享受應有的待遇。最重要的就是合同這一塊，我們必須在員工入職乙個月內為員工簽訂勞動合同，否則就有支付雙倍工資的風險，還有試用期也很重要，如果覺得不合適，必需在試用期滿前十五天提出來，保證足夠的時間處理，合同到期是否續簽也要提前做出決定，及時續簽，標註兩次續簽終止日期是因為第三次可能就要簽訂無固定期限合同了，這個也是要謹慎處理的。而且員工花名冊要及時更新。
沒想到乙個小小的花名冊裡面居然還有這麼多講究，我之前真是小瞧它了，接下來的時間我認認真真把花名冊裡的每乙個員工看了一遍，每個部門的部長，部門有哪些員工，努力多記一些員工的名字，發現有的員工位址是一樣的，一問才知道原來是夫妻，而且還有好幾對的。還有好多員工是從二十來歲歲就在這裡工作的，現在都快退休了。
no。4
今天一上班，王主管就說你昨天看過了員工花名冊了，員工名字應該也記住了一些，今天你的主要工作就是把這些員工的檔案重新整理一下，看看有沒有內容缺少的，特別是一些老員工的身份證影印件，對照著**和名字認一下人，晚點帶你去車間和其他部門看看。
我把所有的檔案都抱出來擺在會議室的桌上，按照員工編號列印了乙份名單，乙個個排查，把每乙份檔案開啟，然後將裡面的內容和檔案袋上寫的做對比，看看師傅有出入，有不同的地方及時補充並做好記錄。然後再對照著身份證上的**和名字加深印象，幸好昨天剛看了員工花名冊，對名字還算有印象，這樣下來七七八八也記住了一部分員工的名字和長相。
中午吃飯的時候我有意識的看看每乙個人，在心裡默默地回憶名字，主管看我吃飯不專心一直看來看去的很奇怪，問我在幹嘛，我如實告訴了她，她很高興，說我學習很主動，然後問了我幾個員工的名字，我有的能答上來，有的就搞不清楚了，不過還是有點小得意的。
下午下班前乙個小時我差不多都整理完了，主管說我帶你到車間去轉轉吧，到了樓下的車間，機器的轟鳴聲震得我二朵疼，這些工人整天在這樣的環境工作真是很辛苦。王主管給我介紹了一些機器的名稱，，車床啊，鑽床啊，龍門銑這些我都是第一次親眼見到呢，還順便告訴我每台工具機的操作工的名字，但是我覺得車間有點亂，地上很多鐵屑沒有清理趕緊，很不安全。四個車間全部走完也差不多要到下班的時間了，今天看了一天的檔案，眼睛有點累的，晚上不能再熬夜了，不然早上要爬不起來了。
no.5
今天主管說要帶我去現場招聘會招人，剛過完年是招聘的高峰期，今天也帶我一起去體驗一下。我有點小興奮的，哈哈，終於我也有機會坐在桌子後面去招人啦！
主管帶我來到位於新區的人才市場，主管告訴我這裡是本市最大第乙個人才市場，是**量最多的，質量也相對比較好。剛過完年這裡非常火爆，場場爆滿，基本上不提前兩周是預訂不到的，我們今天的這個位置是年前就預訂好的，年後根本預訂不到了。人才市場門口都有好多帶著自己公司招聘簡章的hr在招聘，這麼冷的天，做hr還真是辛苦呢！
我們先去簽到處交錢，拿發票，400一場，工作人員給了乙個袋子我們，裡面有兩張午餐券，一會中午這邊有快餐**的，憑券領取，還有筆，膠帶，燕尾夾，還是很周到的。
偌大的招聘大廳擺滿了招聘架子，每張上面都貼著公司的招聘海報，我看了一下我們的招聘海報，招聘的職位還真不少，有機械工程師，主辦會計，倉管，電工，車工，鑽床工等十個崗位，還有每個崗位的要求。
到九點的時候人開始多起來了，陸陸續續有一些人過來投簡歷應聘，主管很熱情的接待了他們，一一回答他們的問題，一般問的比較多的就是待遇方面的，工資、休息休假、社保、公積金等等，還有問單位位址的，覺得離得太遠的一般就不願意來了，我們公司在鄉下有點吃虧的。還有一些詢問工作的相關內容，公司的產品，工具機的型號，用什麼系統。看著主管乙個個對答如流，我覺得做招聘還真不容易，不光要清楚人事方面的知識，掌握說話的技巧，還要對各個部門和崗位都有所了解，難怪人家說hr是個雜家呢。
一上午很快過去了，我們也收了一些簡歷，其中有一些還是比較符合我們要求，準備回去後再通知面試時間，到十一點，人漸漸散去了，我拿著券去領了快餐，吃完午飯後我們就回去了。
no。6
雙休兩天很快過去了，又迎來了星期一。
經過這乙個禮拜，已經很熟悉了，沒有了剛開始的拘謹。
主管拿了幾份簡歷過來，告訴我這些是已經刪選出來的要進行面試的簡歷，讓我打**約他們過來面談。我拿起**剛要撥號碼，又放下了**，我從來沒打過這樣的**，我該怎麼跟人家說才合適呢。我只好跑過去問領導，領導告訴我：
首先先跟對方確認是不是***小姐/先生，然後自報家門，告訴對方我們是***公司，然後說明打**的目的：周五在人才市場您應聘我單位xx職位的，覺得你比較符合我們的要求，想約您在xx時間到我公司面談。
我表示理解，回到位置上開始打**，第乙個**是應聘機械工程師的還比較順利，我講完之後沒問什麼，只說會準時到。第二個是應聘車工的，一下子好多問題，位址，乘車線路什麼的我還能應付，更具體的我就說不清了，我急中生智說了句那些我們可以面談的。後面還有乙個**一直打不通，我只好在簡歷上做了備註，還有的更乾脆說已經找到工作了，不過來面試了。
總的來說還是比較順利的。
我拿著簡歷去主管那交差，匯報了打**的情況，主管給了我一張**，讓我影印十份，明天那些人來面試就讓他們先填這個**，我接過來看了下，是《員工面試登記表》，上面包含一些應聘者的基本資訊，還有工作經歷，期望薪資，下面是用人部門，人事主管和總經理的面試意見。
接下來的時間我又認真複習了員工的入職流程和崗位說明書，為後面的工作做好準備。人事上的事看似瑣碎簡單，但是要做好還真不是一件容易的事呢。
no.7
今天的最主要的安排就是面試，當然我只是作為輔助人員，做一些記錄和後勤服務。
應聘人員到公司後先填**，由人力資源部先面試，然後由用人部門面試，有的重要崗位是總經理直接面試的。
比如車間的工人在我們這邊填好**後，就直接送到車間主任那邊去了，由他們面試看圖識圖的能力以及對工具機，裝置的熟悉程度。
今天的面試還算順利，有兩個應屆畢業生沒有來。據主管說這樣的情況很多的，現在的學生都眼高手低，缺少責任心，不來連個招呼都不打的。人才市場那麼多的單位招人，那麼多的人找工作，可是還是企業招不到人，有很多人找不到工作，這是因為有很多人不能擺正心態，不肯吃苦，不肯幹活，都只想坐在辦公室吹空調。
這些話引起了我的思考，我們作為大學生，總以為是天之驕子，剛從學校出來找工作的時候，都是挑待遇高，福利好，看上去體面的工作，不能擺正自己的心態，放不下自己的面子。就我最近實習的經驗來看，我們在學校學的很多理論知識真正到實際工作中會發現根本不是那麼回事，很多東西都要重頭來過，從實際工作中學校，從領導，同事那學習。所以我們找第乙份工作的時候，不要太看重工資待遇，而要看這個平台是不是適合我，能不能讓我提公升，我在這個平台能學到什麼東西，只有我們學到了足夠多的知識，掌握了技能，我們才有資本去和企業談報酬，要加薪首先要提公升自我。
人力資源管理專業實習日記
人力資源管理 學生實習日記 教學單位 級 專業 人力資源管理 學生姓名 學生學號 實習類別 實習日誌 實習單位 起止時間 2009 2010 學年第一學期 教務處制 使用說明 一 本實習日記為參加我校各教學單位按教學計 劃要求組織的各類實習的學生填寫。二 實習學生應如實記錄實習過程中主要工作 學習 ...
人力資源管理專業實習報告
三 實習過程和內容 在這乙個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收穫。記得剛到公司的第一天，我被安排在乙個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老闆，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成 人的感受只有親身經歷過的...
人力資源管理專業 實習報告
x x x大學 實習報告 學院 經濟管理學院 專業班級 08人力三班 學生姓名 張三 學號 0920756 實習起止時間 3月12至4月21日 實習單位 x股份 2018年 4 月 21 日 畢業實習報告 一 實習簡介 1 實習目的 在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間...