原因一高校擴招影響
雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2023年我國高校畢業生為115萬，2023年145萬，2023年212萬，2023年280萬，2023年380萬，4年內增加了223萬。僅就廣東省而言，2023年高校畢業生為13.
2萬人，2023年為16.5萬人，今年廣東省內普通高校應屆畢業生將首次突破20萬人，加上來廣東「淘金」的外省院校畢業生，預計今年在省內求職謀業的普通高校應屆畢業生將超過30萬人。再來看全國大學生待業的人數：
2023年34萬大學生待業，2023年37萬，2023年52萬，2023年69萬，2023年達到79萬，今年還是乙個不容樂觀的未知數。
原因二學生就業渠道不暢
目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業**、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用於特定人群。對大多數人來說，**和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
原因三企業用工制度不合理
記者採訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，公升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設定經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。
拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
原因四高校專業設定錯位
一些大學的專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理**底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
原因五學生缺乏就業培訓機會
不少企業拒絕承擔大學生就業後的「在崗培訓」費用，招聘中普遍要求有「數年工作經驗」。事實上，乙個理工科畢業的大學生，需要在畢業後的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為乙個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把「在崗培訓」轉移到學校裡面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。
原因六學生仍然期望過高
大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2023年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
原因七學生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
原因八市場對白領需求不足由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現「白領需求不足」的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
原因九文科教育質量低下由於教學內容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課內容政治化空洞化。
大學生自身存在的問題：
1、考證存在盲目性：企業問卷調查顯示，企業在選擇「看重哪種證書」選項時全部都選為「零」，可見企業對證書的信賴度並沒有大學生想象的那麼高。原因是，如今證書種類繁多，加上近年來各種培訓機構層出不窮。
其中又以短期培訓和針對應試的居多，企業面對這支日益壯大的「考證大軍」產生疑慮——持證人是否真的具有相應能力？因此相比證書，企業更看重個人素質和實際操作的能力。
2、先就業後擇業漸流行：就業態度的變化，能從乙個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，「先就業再擇業」的態度成了多數畢業生的首選。
3、對企業不夠了解：大多數大學生並不了解自己想要進入的公司發展前景、用人
人制度、企業文化、人際關係等等，有一部分學生對以後自己即將在乙個什麼樣的平台上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。
4、對薪酬的期望更加現實：學生對於薪酬的看法更加現實了，高校學生期望月薪1000-4000元的佔總人數的68%左右，其中2000-3000元為更多學生接受；2000-4000元的期望人數居多；1000-2000元及4000元以上的期望人數較少。
5、職業規劃意識不夠強：相比於過去，今天的大學生就業觀念已發生很大的變化，這和我們國家經濟發展的趨勢、人才市場的逐漸完善、選擇多元化的趨勢相吻合。很多大學本科在校生對於以後的就業有模糊的打算，還有一些沒有做任何的打算，而真正有明確規劃的人卻只佔很少的一部分。
6、大學生自主創業的現狀：大學生對創業的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。
大學生找工作難的原因
時光如梭，畢業季之跡，大學生就業難問題又被社會推上了高潮。大學生就業為何這麼難呢？是自己不夠優秀？還是企業要求太高？或是根本沒有崗位提供？我想，應該是很多人在求職的路上沒有做好準備造成的吧。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學...
大學生找工作難可以學門什麼樣的技術
大學生找工作難可以學門什麼樣的技術呢？大學生不好找工作還有沒有別的出路呢？學習it技術就是其中乙個，在當今的資訊時代，it技術勢必將生生不息，散發活力。做了一項針對高考狀元現狀的調查，驚訝的發現沒有任何乙個高考狀元在政治經濟上達到相對高的高度。雖然說作為狀元存在一定的運氣成分，但是自身實力不容小覷。...
四川的大學生找工作難怎麼辦
現在的大學生找工作是越來越難了，這不，都七月份了，很多同學應付完實習期又進入了迷茫狀態 兩三千的工資可能覺得低，但是更高工資的工作又做不下了。當大學畢業後才發現自己什麼都不會，企業願意培養什麼都不會的萌新嗎？在四川，大學生找工作難到底該怎麼辦？近年來，四川地區的平均薪資也有四千多接近五千了，大學一畢...