面試不知禮數
面試官雖然不是官但也掌握你求職的「生殺大權」，不知道某些求職者為何在面試中，高高在上，顯示出一種「我是大爺」的心態。
坐姿懶散。
一、後背貼椅背，身軀凹陷的無骨頭狀態;
二、腰板挺直，翹著二郎腿，手拿水杯小酌。
hr內心獨白：可以容忍，但是會在面試中減分，可能他各方面條件都符合崗位要求，也會因為坐姿被out出局。我們要招聘的是為企業創造價值的人才，不是懶散和高高在上等著被養活的「嘴巴」。
手機當小三。尤其在一對一面試中，手機小三更容易成為主角。談話過程中手機頻頻亮歌喉，更有的人在沒徵詢面試官意見的情況下，當即接聽**。在面談的過程中，偷偷的發簡訊。
hr內心獨白：盡快結束面試。當即判定出局。乙個沒有主次，不懂得尊重的求職者也不會是乙個好的團隊合作者。
簡歷是什麼東西
當面遞交給hr乙份a4開大小的簡歷，紙面皺巴巴，有的還沾有汙漬。更有的簡歷只有姓名、**、畢業學校、專業、籍貫、性別和一張大頭**，字型大小大小大約為二號字，這一點點小內容佔滿了整個a4紙張。
hr內心獨白：首先會扣掉印象分數，但是還是給其機會，如果真是有能力的求職者也會考慮僱傭。
面試言語欠妥
你參加過社團活動嗎?
當然，簡歷上不是寫了嘛。
能詳細講一下嗎?
簡歷上不是有嗎，可以看一下。
我看你簡歷中提到你做過xx的工作，你主要負責哪部份?
額……啊，其實這個不是我做的，我覺得我以後會用到。
hr內心獨白：言語不誠懇，回答問題敷衍，甚至構造虛假的內容。對於不誠信這一點，不會有企業會喜歡的，所以除了被拒，還是被拒絕。
同行業的競爭公司之間的hr也有相識者，其他公司知道這個情況也不會接納如此求職者。
工資漫天要價
低於***元我不做。起碼要有***元吧?你們公司不會連***元都付不起吧?如果沒有達到這個水平，我想我不會考慮……
hr內心獨白：菜鳥們，每次聽到這些漫談要價的話，我只能替你們惋惜。工資是個敏感的話題，當你們自負的提出高薪資的要求時，有沒有想過你自己有能力拿這麼高的薪酬嗎?
又或者你能創造什麼樣的價值才能讓公司心甘情願的付給你這麼高額的薪酬呢?那些連應聘公司全稱都不知道的、崗位工作職責也不清楚的人，我只能說你太多過於自負了。
關於大學生在找工作中的罪狀還有很多，遲到、面試著裝不得當等，都很令hr頭疼。大學生在抱怨企業不給機會的同時，有沒有從自身找原因呢?在招聘中企業可以理直氣壯的挑三揀四，那麼我們作為求職者就應該想想怎麼讓企業非我不選。
大學生找工作需要準備什麼
二 培養做好一件事情的能力。我們做學生的時候，養成了乙個習慣。考試不可能每道題都會，也不可能每道題都答得完滿，但是要在考試的兩小時之內把會的題目做好，不會的盡量多寫多得分。這個習慣帶到工作中是很危險的。工作不是做越多的事情越好，做了很多事情，卻沒有一件是滿分，你只算是個打雜的。工作應該是先把一件事情...
大學生找工作
就業街 最適合你的就業招聘 很多有過找工作經歷的人都知道，其實找工作和我們買東西差不多，需要比對一下，選擇最終適合我們的那個工作，但市場上五花八門的各種招聘 就像是商場裡眾多玲琅滿目的商品一樣。難以選擇。特別是真正適合自己的。真正度身定做的，而就業街從誕生伊始，就是為填補這個空白。以大學畢業生這一龐...
大學生找工作
你找到工作了嗎？找工作是件非常壓力大而且苦的事，尤其是夏天和冬天，我們地頂住火熱的太陽和寒冷的刺激。剛畢業的時候我們都很迷茫，從學校走出來我們已經沒有每個月等待家裡生活費的支援，沒有每個月賬號裡面多出來的那幾百上千塊，這個適合我們迫切需要乙份工作來填飽自己的肚子，但是我們同時要考慮第乙份工作對於我們...