作為職場新人都需要經歷從試用期到正式員工的一段時期，而正式這段時期是決定自己是否能夠融入團隊、能否擔任工作的乙個重要考量期。試用期的表現都會直接決定職位去留、薪資待遇、領導對其看法和態度、同事之間相處等等一系列的結果。
如果在試用期給別人帶來了不便，甚至引發了別人的反感與怒氣，很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。所以留意周圍人的情緒變化，慎重考量言行舉止所造成的後果，是鍛鍊職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。
職場處處有禁忌，然而對於職場新人來說，試用期也有大禁忌，不可多說，也不可不說；不可少做，也不可處處搶做。注重留意領導、同事以及周圍人的情緒和對自己的看法。特別是作為剛踏入職場的畢業生，更要明白這些試用期職場禁忌。
1、自誇
賣弄自己曾經的經歷，想籍此提高自己的地位，變相地貶低現在的同事和公司。自誇是職場試用期中最致命的乙個表現，自誇的語言是絕對的錯誤，因為它會在最短時間內造成周圍人的不快，迅速演化對你的忍無可忍，讓你走不過磨合期。沒有人願意聽到他人總是在自己耳邊不停的賣弄自己的經歷、能力、學歷，因為同事之間是平等的，需要的是平等的交流，從而增加彼此之間的了解和信任。
2、不屑
很多人確實是有能力的職場人士，然而在進入乙個新的工作環境中，總會有許多自己不了解的情況，那麼對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業，也會刺傷老員工的感情。虛心是一種良好的工作心態，沒有乙個人是無所不知的，老員工傳授的經驗總會對自己有所幫助，而不是對之不屑。同時多多與自己的同事或者老員工多多溝通、交流工作經驗和想法也是使自己更快融合的新增劑。
3、抱怨
畢業生進入職場之前都會在心裡對公司各個方面有乙個美麗的幻想，選擇跳槽的職場人也會拿新的公司與以前的公司相比較。然而乙個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人並一致對外的決心。抱怨，無論出現在任何時候、任何環境都是乙個無形的殺手，會將自己慢慢扼殺在職場發展的道路上。
少一些抱怨，多一些適應，換一種角度，讓自己充分的與公司新的環境相磨合。
4、命令
命令可以理解為以命令的口吻強加於人，也可以理解為對於領導的命令能夠遵從。虛心求教是新人應有的態度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就採用命令式的語言只會引起大家的反感。
以命令的口吻與同事交流是最令別人反感的，作為職場新人，應該表現出來的是謙虛和尊重，因為你的一言一行的不當都會被周圍的同事所排斥，從而無法融入團隊，追根溯源還是你自己的問題。
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