思酷人才網：職場裸辭，你有所準備嗎？
全球颳起了「最炫民族風」，然而「裸辭風」也在職場中悄然颳起。「裸辭」相對於「騎驢找馬」而成為職場人士面臨跳槽的兩種方式。聽起來就很霸氣的「裸辭」越來越受到職場人的選擇親睞。
而更多選擇「裸辭」的人群中，年輕人居多。在一些微博和論壇上我們會經常看到一些年輕的職場人士述說自己的職場「裸辭」經歷。
在一些職場人士的眼中，幹得不爽果斷與老東家提出分手，那是一件讓自己昂頭挺胸的快意之事。然而有些「裸辭」者在「裸辭」兩周後找不到工作就開始因接不到面試**的焦急等待之苦而按捺不住了，家人關注、朋友問候時的心理壓力，「彈盡糧絕」的經濟困境，每一件都足以讓「裸辭」後處在無業狀態中的職場人抓狂。一邊是工作難找，「裸辭」後的生活苦不堪言；另一邊卻是職場人乙個乙個前仆後繼地選擇「裸辭」。
從而颳起「裸辭風「。
據思酷人才網調查資料顯示，約有53.3%的受訪者表示自己「裸辭」是因為對老闆、同事、公司等情況忍無可忍，最終選擇「裸辭」與老東家一刀兩斷；另有6.9%的受訪者選擇「裸辭」卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下；也有4.
8%的人是想通過「裸辭」實現自己的價值，證明自己是千里馬；
雖然有很多職場人士選擇「裸辭」，不過也有部分網友在「裸辭」後悔恨自己當初太衝動，因為找工作遠比自己預想中的難得多，而且一旦「裸辭」時間太長在面試時就會遭遇hr質疑，「裸辭」後的空白期也是讓很多網友頭疼的問題。所以思酷人才網提醒求職者，「裸辭」不能跟風，也不能逞一時之快，「裸辭」前請做好這四點準備：
一、魄力，就是要事先想清楚：你選擇「裸辭」的真正原因是什麼？你真的一定要「裸辭」嗎？
選擇「裸辭」是讓自己「痛快」，還是讓自己「痛」、公司「快」？帶著糾結「裸辭」，結果也必定會在糾結中後悔。魄力中，需要的是對自己的選擇不後悔。
二、財力，這是最基本的物質基礎。你可以瀟灑地從公司離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況：吃喝拉撒睡，朋友之間的吃喝，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。
所以，「裸辭」之前你至少應該有基本的財力保障。
三、「才力」，這一點是「裸辭」的核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在「裸辭」之前，你應該清楚自己有什麼能力才幹，以及這些能力才幹在市場中的價值。
四、獲得家人的支援。畢竟「裸辭」雖然是你自己的選擇，但背後卻需要整個家庭一起承擔相應的各項壓力，所以取得家人的支援就顯得非常重要。和家人之間能夠協商好，也會成為自己「裸辭」之後安心找工作的乙個動力。
「裸辭」可以成風，但是職場人不能被這樣的職場風所牽引，在做任何的決定之前，都要做好充足的準備。而對於「前師之鑑」更要想清楚，自己能夠選擇何種有利於自己的方式。
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