xx職業技術學院建築工程系
教學系列專業技術人員獎勵性績效工資
的實施方案和發放細則
為進一步調動建築工程系專任教師的工作積極性，不斷提高教育教學質量，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，特制定本細則。
一、獎勵性績效工資發放原則
（一）按勞分配，多勞多得。
（二）創新優先、優績優酬。
（三）公開、公平、公正。
（四）專款專用，操作透明。
二、獎勵性績效工資的構成與發放辦法
獎勵性績效工資是績效工資的重要組成部分，佔績效工資總額的0.9倍。獎勵性績效工資由崗位津貼和獎勵津貼兩部分組成。
崗位津貼佔獎勵性績效工資的70%，獎勵津貼佔獎勵性績效工資的30%。
（一）崗位津貼
本細則中的崗位津貼即課時酬金，佔獎勵性績效工資70%，包括教師的課時酬金、監考費、參加教研教改等教育教學活動的報酬。
1．專任教師工作量
為保證教學質量，專任教師任課時數作出如下限制：
（1）專任教師的基本工作量原則上以12節為標準。
（2）每學期按教務處工作台賬計上課週數。
（3）在不影響本系部教學工作安排的情況下，經本系部同意，教師可以兼任其它系部教學任務，年終獎勵性績效工資按實際擔任本系工作量進行分配，因兼任導致的跨課頭及課時酬金由其它系部承擔，不能在本系和外系重複計算工作量。
（4）出題一套（ab卷）計4課時；監考正考一場計1課時，補考一場計1.5課時。
（5）參加院課改課獲一等獎計30課時，二等獎計20課時，三等獎計10課時；參加課改課認定計10課時。
（6）按時參加教研會，無請假計8課時；請假一次扣1課時。因公請假不計。
2．教師工作量的計算
教師任課時數是指按照人才培養方案開設的理論課、實踐課（包括實驗、參觀實習、綜合實訓等）和其它與教學相關的活動（不包括公共選修課及學院安排的培訓和專題講座等）。
（1）跨課頭課時量：任課教師跨乙個課頭加1課時/每週，跨2個課頭加2課時/每週。跨課頭不得超過2個。特殊情況必須報教務處批准，人為造成跨課頭者，不予承認。
（2）大小班課時量：折算係數按照下述執行標準折合。
30人以下為1；30-44人為1.1；45-59人為1.2；60-74人為1.
3；75-89人為1.4；90-104人為1.5；105-119為1.
6；120-149為1.7；150人以上為1.8。
3.實踐教學：校內實訓按實訓計畫如實計算，每20人配一實訓指導教師。校外實訓（寫生）一天按6學時計算工作量。
4.專任教師完成基本工作量（12×上課週數）後，原則上應足額發放崗位津貼。不足工作量者，按比例扣發。
（二）獎勵津貼
本細則中的獎勵津貼，佔獎勵性績效工資30%，包括教師超基本工作量的課時酬金、外聘課時酬金、兼任教師課時酬金、實踐教學課時酬金等活動的報酬。
1.兼任教師課時費
在保證一線專任教師足額課時量的前提下，系部管理人員（含輔導員）每週上課一般不超過8學時，超過部分不計薪酬。
2.工學交替實習每週補助100元，每聯絡乙個實習單位補助100元（僅限前兩次），每5位同學配一名指導教師。
3.超基本工作量外課時酬金發放標準
副高： 元/節；中級： 節/元；初級： 元/節。
改卷費：0.5/份。
頂崗實習指導費：每學期30元/生。
輔導員及管理人員監考：正考一場30元，補考一場40元。
4.教學測評，獎勵每班前三名，每班每人最高100元，每班限額300元。
5.外聘教師課時費：50元/節（不乘學生係數）。
6.所有任課教師要認真遵守《漯河職業技術學院教師教學工作規範》、《漯河職業技術學院教師崗位職責》和《漯河職業技術學院關於教學事故及處理規定》，確保無教學事故發生。如出現教學事故的，可根據不同情況酌情扣發、減發，直至取消全部獎勵津貼。
扣發的酬金納入獎勵津貼。
三、具體實施機構和職責
（一）建築工程系成立獎勵性績效工資發放領導小組，由系主任擔任組長，按照《指導意見》的要求，通過民主程式制定本系獎勵性績效工資的實施方案和細則，並報經學院核准備案。本方案在內部公開，堅持民主理財，接受群眾監督。
（二）建築工程系按照制訂的實施方案和發放細則，認真細緻地做好專任教師獎勵性績效工資的計算工作，計算結果經本系獎勵性績效工資發放領導小組審核後，並在本系顯著位置公示。公示無異議，上報人事處，人事處彙總後報學院審批執行。
（三）教職工發現在獎勵性績效工資統計發放過程中存在弄虛作假現象者，可直接向本系領導反映，若不能解決，則可向學院紀檢監察審計部門反映，由紀檢監察審計部門進行調查處理。
（四）本指導意見由系黨政聯席會負責解釋。
建築工程系簡介
建築工程系以培養高素質建築類技能型人才為核心，具有鮮明的建築類工科特色。現開設建築工程技術 建築工程造價和物業管理三個專業 三年制專科 所有專業目前均為泰山職業技術學院重點建設專業，目前在校學生1600餘人。建築工程系擁有一支專兼結合 精幹高效 分工明確，優勢互補的優秀教學團隊 50餘人，教師學歷 ...
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