勞動合同範本
本勞動合同系雙方權利義務的重要規定，務請仔細審閱後簽署。
勞動合同編號：
甲方（用人單位
單位名稱
法定代表人
註冊位址：
辦公位址
乙方（勞動者）
姓名：身份證號碼：
戶籍位址：
現家庭住址：
郵政編碼：
聯絡**:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方約定，採取以下第種形式。
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。如該期限與以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續到培訓協議約定的服務期屆滿之日止。
（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限:自年月日起至工作（任務）完成時終止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，試用期自年月日起至年月日。
二、工作崗位、工作地點、工作職責
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方擔任部門崗位（工種）工作。工作地點為根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
第三條乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，否則後果自行承擔。
第四條乙方的職責範圍由崗位說明書、工作計畫、工作指示、會議以及甲乙雙方所認同工作目標等形式予以確定。
第五條如乙方不能完成本合同第四條所要求的工作任務，則可據此認為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可以為乙方調整工作（工種）崗位或者對乙方重新進行培訓。
第六條甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現公升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位, 或指派乙方至其他地點工作。在此情況下，如有需要，甲方可為乙方提供必要的培訓，以幫助乙方適應新的工作要求。如在本合同期內調動，原勞動合同期限不變。
乙方在接受新崗位的同時，不再享受原工資待遇，應接受甲方按該崗位重新確定的工資待遇。
第七條乙方承諾，嚴格遵守甲方的規章制度，遵照上級管理人員的命令或指示，服從管理和工作分配，按甲方的要求按時、按質、按量地完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第八條甲方安排乙方執行以下第種工作制：
（一）標準工時制度。
（二）綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制。
（四）計件工作制。
第九條甲方按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定節假日以及其它假期，具體按照甲方頒布的考勤管理制度和相關規章制度執行。
四、勞動報酬
第十條甲方按現行的薪酬制度，對乙方實行以下第種工資模式，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，遇節假日順延。
（一） 基本工資（ ）；績效工資（ ）；其他
其中試用期待遇為
工資的具體結算和兌現方式按甲方考核和相關制度執行。
（二）考核年薪制：年薪為（ ）元,月發（ ）元；其中試用期待遇為
乙方年度實際收入按甲方的績效考核制度與乙方在崗期間的業績結算。
（三）其他
第十一條乙方必須嚴格遵守薪酬保密規定，不得向公司其他員工透露個人待遇情況，否則以「嚴重違反甲方勞動記錄」論處，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十二條甲方可以根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低工資標準。
第十三條以上約定的薪酬收入皆為稅前收入，應繳納的個人所得稅由乙方個人承擔，由甲方在發薪時代扣代繳。其他代扣專案由甲方按照相關制度執行。
五、保險福利待遇
第十四條甲乙雙方應按國家相關部門有關社會保險的有關規定繳納職工養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險費用以及住房公積金，乙方應當繳納的社會保險費用和住房公積金由甲方按照相關規定代扣代繳。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家相關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十八條甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕。
七、勞動紀律
第十九條乙方應遵守法律、法規、行政規章和甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的各項規章制度（包括但不限於《員工手冊》及其他發布的各項規章）及技術能力培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二十條本合同簽訂前，乙方應詳細閱讀甲方的《員工手冊》及現行規章制度，簽訂本合同即表示確認並認可該《員工手冊》及現行規章制度的相關內容，並保證嚴格遵守各項規章制度。若乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止
第二十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第二十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
前款所稱「客觀情況」是指：
1．甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需變更本合同有關內容的；
2第二十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊；
4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
第二十五條乙方未能在到崗後30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，或到崗後乙個月內經甲方書面通知後乙方拒不簽訂勞動合同的，甲方可以書面通知勞動者終止勞動關係。
第二十六條乙方有下列情形（包括但不限於此情形），足以影響甲方對乙方的錄用決定，視為欺詐，甲方有權解除勞動合同：
1．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料（包括但不限於離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等）是虛假或偽造的;
2．乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影晌工作的疾病，未**而在應聘時未書面向甲方宣告的；
3．法律、法規規定的其他情形。
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
1．合同期滿且雙方不能就續簽達成一致的；
2．甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；
3．乙方達到法定退休年齡的；
4．乙方死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；
5．法律、法規規定的其他情形。
第二十八條乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期應當提前三日通知甲方，可以解除合同。
第二十九條勞動合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應就合同續簽事宜進行協商。勞動合同期限屆滿，雙方未就續簽合同達成一致的，勞動合同即終止。
第三十條交接事項：乙方在雙方之間的勞動合同解除或終止後，應當與甲方指定人員進行相關的工作交接。甲方相關部門出具工作交接完畢證明後，乙方方可辦理離職和結算工資等手續。
第三十一條乙方被正式錄用後未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結工作交接並扣除給甲方造成的經濟損失後方向乙方支付剩餘工資。
第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同給甲方造成任何經濟損失，依照法律、法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。
第三十三條因乙方原因致使合同無效或解除的，甲方有權拒絕發放任何獎金。
雙方解除、終止勞動合同後，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並按有關規定協助乙方辦理社會保險關係轉移手續。
九、經濟補償與賠償金
第三十四條甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準按國家法律規定執行。
第三十五條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失；乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關係導致甲方賠償的，甲方有權向乙方追償。甲方有權從乙方的工資、年薪、提成、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不足以扣除的，甲方仍有權就剩餘部分向乙方追償。
2023年勞動合同範本
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第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務後，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，...