第一章總則
第一條為了加強公司對各專案部的財務管理，強化各專案部財務人員的服務與監督意識，更好地推進專案部的建設，特制定本辦法。
第二條考核物件：各專案部財務主管。
第三條考核目的：嚴格遵守財經法律法規及公司會計政策和財務政策，規範會計核算和財務監督，保障會計核算健全，做到無違規及損害公司利益現象。
第四條考核方式
每季度末按各專案部報送的財務報表和財務分析資料，及執行公司財務政策情況進行綜合評比，根據考核得分確定各專案部財務主管的績效工資。考核的結果作為對財務人員的聘用，提公升及解聘依據。
每季定期或不定期對各專案部進行抽查賬務處理規範性、會計檔案完整性和條理性。
第二章考核事項
第五條會計資訊的準確性，真實性，可靠性，每月報送的會計資料無錯誤，無不真實情況。
第六條會計資訊報送的及時性，每月5日按規定對前一月份會計資訊報送財務部，不得延期報送（特殊情況報公司財務部批准後方可）。
第七條財務分析的質量，結構層次分明，內容全面，借助多項財務指標的變化，全面評價專案部財務狀況，經營成果。對重大的經營事項和經濟業務增減變動超幅10%以上事項必須在財務分析報告中批露。
第八條會計檔案保管的規範性，條理性。主要以每月5日之前報送公司財務部的財務報表和財務分析為依據，報送資料必須完整、規範（公司規定統一格式）。
第九條賬務處理規範，會計核算準確，及時。以公司財務部定期或不定期抽查結果為考核依據。
第十條財務制度的執行、資金資產的管理、財務團隊的建設。
第十一條財務日常管理工作和對公司的超值貢獻。
（具體考核指標及評分情況見附表）
第三章考核標準
第十二條每季考核，90分為達標分，考核結果通知人力資源部，作為核發績效工資的依據；公司財務部不定期抽檢，以抽檢結果為準，在限期內更正，不得重犯。每年12月份進行綜合評比。
第四章考核分值及績效工資計算依據
第十三條總會計師評分（設為x）佔專案部財務主管應得分值的40%，財務經理評分（設為y）佔專案部財務主管應得分值的35%，專案部經理評分（設為m）佔專案部財務主管應得分值的25%。
第十四條專案部財務主管實際得分a=x*40%+y*35%+m*25%
考核係數b=a/90
每月應得的績效工資額=績效工資基數*b
第五章附則
第十七條本辦法的解釋權歸公司財務部。
第十八條本辦法自2023年10月1日起生效執行。
附件：1、ztl.r.cw.01-05-2005 「專案部財務主管考核評分表」
2、ztl.r.cw.02-05-2005 「專案部財務主管目標考核評分細則」
財務主管的職責
會計主管是指單位會計機構的負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。會計主管的主要職責是 1 遵守國家法規，制定企業財務制度。具體領導本企業的財務會計工作，對各項財務會計工作要定期研究 布置 檢查 總結。要積極宣傳 嚴格遵守財經紀律和各項規章制度。要把專業核算與經營管理緊密結合起來，不斷改進財務...
財務主管職務申請
尊敬的公司領導 申請人現為公司財務部員工，自2007年6月進入 公司工作以來，先後從事了出納 會計兼行政人事主管等多種崗位。目前主要負責公司的財務工作為 公司財務預決算 財務核算 財務管理工作 組織協調 監督財務部日常管理工作，監督執行財務計畫，建立 健全財務管理體系，對財務部門的日常管理 年度預算...
簡歷1財務主管
簡歷模板 十三 財務主管 本人概況 姓名 性別 女 民族 漢政治面目 黨員 學歷 學位 本科 經濟學學士專業 會計 聯絡 12345678 手機 139 聯絡位址 北京市東城區xx大街10號郵編 100007 email address 呼機 66806688 1234 教育背景 畢業院校 財經大學...