harbin institute of technology
文化素質教育報告
報告名稱：敲開名企之門
班級： 1208105
姓名： 殷琪
學號： 1120810529
哈爾濱工業大學
素質講座——敲開名企之門
1120810529殷琪
2023年各大高校校園招聘浪潮逐漸退去，這其中湧現出不少求職成功案例，那麼，這些求職成功的高校畢業生究竟是如何敲開名企之門的？對於未來我們是否迷茫？對於職場我們是否不知所措？
為解決同學們在個人就業發展方面的困惑，機電學院團委邀請伊頓公司總裁尚爾兵、創新中心經理陳斌、液壓工程部經理李俊 ，做客「敲開名企之門」，為我們他們的個人奮鬥史。講座中，老師們將與老師和學長一起與我們分享他們的故事，幫助你順利起航。更有訪談環節，**你關心的話題，與參加交流會的同學們分享了他們寶貴的求職經驗。
尚爾兵先生簡介：尚爾兵先生目前擔任伊頓（中國）投資****總裁/董事。比利時布魯塞爾自由大學流體動力專業博士、哈爾濱工業大學液壓傳動及控制專業碩士。
加入伊頓公司之前，尚爾兵先生曾經在薩泰克斯增強材料（東營）****、李爾管理（上海）****、上海德爾福排氣控制系統****及上海福伊特西門子水電裝置****等多家公司擔任高層管理工作。
陸斌先生簡介：陸斌博士目前擔任伊頓中國創新中心經理。美國喬治亞理工學院的電氣工程專業博士、北京清華大學自動化專業學士。
2023年加入伊頓，至2023年間，就職於伊頓美國創新中心的電氣系統及架構部門，擔任高階工程專員和專案經理。2023年2月受總部委派回到中國，負責在上海組建伊頓中國創新中心，並全面負責伊頓在華總部研發。加入伊頓公司之前，陸斌博士曾在通用汽車公司位於美國密西根州的全球技術中心擔任研發工程師。
李俊先生簡介：李俊先生目前擔任伊頓液壓大中國區工程部經理。2023年在哈爾濱工業大學流體傳動及控制專業獲得學士學位，2023年在流體傳動及控制專業獲得碩士學位。
其中講座的內容簡介包括：如何步入職場；職場中的工作經驗； 應具備的素質；大學期間如何培養和提高自己的素質等。
清楚自己角色，明確自身職業定位
初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從乙個「學校人」變成「職業人」，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。
拜師求藝，謙虛多學
向陽生涯職業規劃專家認為，職場新人最好先找個能給你帶教的「老師」。可以先模仿，看看別人是怎麼工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要盡可能地多向他們請教，博採眾長，同時自己要經常思考在哪些地方能夠創新，做到心中有數，慢慢積累經驗。此外，還可以把自己的想法和領導多溝通，他們會給剛入職場的你很多良好建議。
認真了解企業文化，絕對遵守公司章程
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
快速熟悉每位同事
找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
做事分清輕重緩急
乙個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。
做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
學會任勞任怨，不要怕吃虧
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓其得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。
未雨綢繆
最好的辦法是在就學階段就應多到自己將來可能從事的工作崗位上鍛鍊，這樣等到離開校園走進職場就可實現「軟著陸」，短時間過渡後就會適應環境。
總結：通過聽學長們將自己應聘之路的報告並看了些網上前人寫的一些找工作心得，自己總結了一些應聘或者找工作中應該注意的點？
研發崗位看重基礎知識
「基礎知識紮實，上學期間踏踏實實地做過實驗，是我們對應屆生的基本要求。」負責招聘研發類崗位的中海油集團負責人在天津大學的宣講會上這樣說，「如果該大學生的基礎知識不紮實、沒有安心地在實驗室裡泡兩年，很難勝任這份工作。」在該負責人看來，很多大學生功利心較強，上學期間沒把心思都放在學習上，而這恰恰是其無法敲開名企大門的重要原因。
記者發現，參加ibm天津校園招聘筆試的，幾乎清一色是211重點大學的研究生。無疑，紮實的基礎知識和一定的實驗能力也是ibm對應屆生的第一要求。
hr提醒理工科學生，如果應聘的是研發、技術類崗位，在求職過程中應首先展現自己的知識掌握情況，至於所從事的學生工作、參加的社會實踐倒不必首先強調。
管理崗位注重綜合能力
管理類崗位是各大名企缺口最大的崗位，這類崗位更青睞實踐經驗豐富、團隊協作能力較強的應屆生。
南開大學中文專業的叢國巍說，自己對剛剛投給保利地產公司的簡歷很有信心，雖然專業不「對口」，但自己擁有豐富的學生工作經驗，「進入面試和筆試環節沒有問題」。
保利地產公司的校園招聘包括七類崗位超過320個職位。其中除了建築類、工程類崗位外，其餘崗位均為廣義上的管理類崗位。保利地產公司hr告訴記者：
「在面試中，我們側重考查應屆生的溝通能力、學習能力、實踐能力、執行能力等綜合能力。」
hr們建議那些學校的「活躍分子」，也就是熱衷於參加學生活動及社會實踐的應屆生，多考慮管理類崗位。據了解，這類崗位不僅需求大，而且恰好需要經歷相對豐富的應屆生。
應聘時別太「誠實」
「我們倆是一對，您都給我offer了，也給我男朋友乙份offer得了！」「請回去等通知吧。」
這是記者在lg的招聘展台前聽到的對話。據招聘負責人介紹，本來這兩位學生都很優秀，都很有可能被錄用，但這位女生大方公布戀情卻很可能使那位男生與這份名企的工作失之交臂。在用人單位看來，應屆生可以很青澀，但起碼應該了解職場的基本規則。
「除了注重薪資待遇外，我更看重薪資和所付出勞動的『價效比』。」工程管理專業的馮瑩這樣解釋，有些崗位看似待遇不錯，但經常加班，平均算來待遇其實一般。針對「價效比」之說，幾位名企的資深hr表示，有這樣的想法很正常，但在面試時千萬不要「誠實地」說出來。
工商銀行的hr認為，「價效比」之說表示應屆生過於計較眼前得失了，其實應該更看重長遠的職業發展。他說：「應屆生的職業意識、踏實的工作態度和較強的學習能力是名企最看重的，而名企也會為員工提供廣闊的發展空間。
」面試前做好功課
「你對什麼工作感興趣？」「我對銷售工作感興趣。」「那喜歡**工作嗎？」「呃……也喜歡。」
中海油集團銷售公司的負責人在面試時首先對應聘者提出了同樣的問題，幾乎得到了同樣的答案。「可能同學們看到咱是銷售公司，所以都異口同聲地說對銷售工作感興趣，其實咱招聘的是**類崗位。」一位招聘人員跟另一位招聘人員小聲嘀咕著。
記者發現，很多忙忙碌碌又粗心大意的學子，在面試時都搞不清楚自己應聘的是哪個公司的哪類崗位。
據名企hr介紹，不做好功課就參加面試的應聘者即使再優秀，被拒的風險也很大。hr們提醒畢業生，懵懵懂懂地去面試，很容易讓人覺得你缺乏誠意或自視甚高。如果是求賢若渴的小企業或許可以不計較你的粗心，但門檻較高的名企往往會因此將你拒之門外。
另闢蹊徑進名企
致力於大學生就業培訓指導的天津博士達營銷諮詢公司總經理劉楊認為大學生要進入名企，必須具備三方面的特質。
首先，誠信很重要，因為名企的品牌都是培育了幾十年甚至上百年，員工的誠信就是公司的誠信，落實到具體的求職中表現為學歷及簡歷的真實性。其次是抗壓能力，名企都有很強的工作和業績壓力。另外還需要乙個從基層做起的心態，龐大的名企總是有大量的基層人員。
哈工大素質講座報告
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