美好是屬於自信者的，
機會是屬於開拓者的，
奇蹟是屬於執著者的！
你若不想做，總會找到藉口；
你若真想做，總會找到方法！
對領導而言:愛他就嚴格要求他！
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會公升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！
融資專家告訴我們：
窮人愛存錢，富人愛融資。
做好靠管理，做大靠融資。
沒有融不到的資金，只有不會融資的人。
專業的事找專業的人做，我們要想輕鬆成功融資，就必須找最專業的融資服務機構來解決！
公司請你來做什麼
讀 公司請你來做什麼？有感 阿里巴巴的馬雲，是我最欣賞 最崇拜的一位商場儒將，他角度高 有思想 有見解 對企業理解透，尤其是對企業管理的那些真知灼見，對企業管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多 如果企業管理者能夠認真反思並按照這樣去要求自己，不僅企業發展會一路坦途，而且管理者的素質會大大加強...
公司請你來做什麼
1 請你來是解決問題而不是製造問題 2 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是乙個問題 3 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 4 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 5 讓解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課 2 問題就是你的機會 1 公司的問題 就是你改善的機會 2...
職場反思公司請你來做什麼
馬雲 公司請你來做什麼？請你來是解決問題而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是乙個問題 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高公升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課 問題就是你的機會 1 公司的問題 就是你改善的機會 2...