公司請你來做什麼

讀《公司請你來做什麼？》有感

阿里巴巴的馬雲，是我最欣賞、最崇拜的一位商場儒將，他角度高、有思想、有見解、對企業理解透，尤其是對企業管理的那些真知灼見，對企業管理者來講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業管理者能夠認真反思並按照這樣去要求自己，不僅企業發展會一路坦途，而且管理者的素質會大大加強，管理能力也會大大提公升。

作為分廠的一名主管，雖能力、許可權有限，但按照這一段話認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：

一、做好小事才能成就大事：每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實，能做好、做巧每一件小事並得到大家的認可，也是一種能力的體現。

我們做這些事時，不要過多考慮領導能否看見，不要考慮別人會不會認可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是通過你的做事協助分廠完成既定目標的達成，並通過做這些事來提公升你的工作能力。是金子哪怕露乙個稜角也會閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒有足夠的光亮度。

那麼，我們不妨通過自身的努力工作去充實和完善自己，讓自己的光點更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決於你的能力，更取決於你的態度！

二、良好的心態很重要：面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時，不要把目光侷限於眼前，那樣會讓你的心越來越狹窄、會讓你停滯不前。

幹工作時，應始終保持乙個良好的心態，快快樂樂去工作，因為，心態的好壞直接影響著工作的質量！作為一名基層管理者不僅自己要調整好心態，也要帶動大家一起調整好心態。每天，我們都以積極的心態去面對工作，每天都快快樂樂，那麼，我們的人生將會帶來意想不到的收穫。

三、對問題的看法和態度會影響工作的質量與效率：我們面臨每一件事情的時候，我們都應該要多方位考慮，存在問題的時候，更是我們積累經驗與提公升自我的時候。在面對問題時，不要總是想著要推卸責任，而是要首當其衝的將事情解決。

不要總是覺得出現問題是件不好的事情，就像馬雲說的「問題就是你的機會」你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，從問題中去總結經驗，從問題的解決過程中成長，從問題中踏出一條我們自己的路，那麼，你的人生之路會越走越寬。

四、對待工作不拖延：拖延的表現是什麼？就是今天的事明天做，現在的事以後做，自己的事別人做。

拖延，使你失去了學習的機會；拖延，使你失去了進步的機會；拖延，使你失去了人生的優勢；拖延，最終會將你推進落伍的行列。那麼，我們應該怎樣去做？很簡單，那就是馬上行動。

與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問題，讓生產安全、順暢。

五、要努力學習，不斷提高和完善自己：學習不僅是自己的事，也和公司的發展息息相關。這裡希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關的培訓和講座等活動，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質，豐富他們的業餘生活，增強公司員工的凝聚力。

員工素質和能力的提高，會促進公司的整體形象的提公升，同時也推進公司公司各項工作的開展。

六、重視團隊的力量：現在的工作已不再是乙個人的事，我們每個人都必須明白，我們分廠是做底布的，年度生產目標的圓滿達成，離不開分廠各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。

所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這裡沒有太多的學問，尊重工作中與你合作的夥伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現。把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿達成你才會有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實現自身的價值。

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