隨著我國高校的擴招，每年畢業生人數也愈來愈多，大學生就業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。畢業生正面臨著嚴峻的就業考驗。而大學生就業作為大學生人生乙個重要的關口，初次就業和第乙份工作對乙個人一生的影響至關重要，它直接關係到乙個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。
作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的問題後，決定親自進入這一市場進行調查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品****的有關人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業有所幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析。
首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對乙份工作最基本的要求。非2500元或3000元不幹，這曾經是**廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。
如今，大學生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤。
職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第乙份工作只是作為他今後發展的乙個過度口，積存經驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。
大學生對於選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而學以致用在找工作中似乎沒有得到太多體現。
有很多大學生對專業對口的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求。還有小部分的人認為專業並不重要，只要工作合適就行，也就是說有大半的人並不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識的人只有少數。
經常在那裡聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。
然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。
這也是個非常現實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。
此外，大部分人都熱衷於名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要侷限於所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利於我國的經濟發展。
以上就是我在大學生就業觀社會實踐調查總結出的幾點結論，希望對大家的求職應聘有所幫助！
暑期社會實踐報告之大學生就業觀
本次調查主要採用選擇題和簡答題 其中選擇題佔主流，分為單選題和多選題 的方式，調查物件是當前安徽工程大學全體全日制本科生，樣本按照理工類 文史類 藝術類三大門類的三個年級分層，具體下屬門類的院系和具體的調查物件採用配額隨機抽樣，屬於典型的分層隨機抽樣調查方法。本次調查問卷共發放1000份。符合我校全...
大學生就業觀報告
旅管122 吳迪 1222052046 一 調查背景 我國大學擴招後，大學生就業難的問題已經是乙個不爭的現象，且有越來越難的趨勢。這種現象主要和當今大學生的就業觀滯後有關。在一些招聘單位看來，在學校的成績不是最關鍵的，在學校裡關鍵在於提高自己的實踐能力，即學習的方法與技巧的靈活運用和思維概念的應用。...
大學生就業觀調查
6 的大學生想創業 在 機關 事業單位謀份職，往往被認為是端了 金飯碗 鐵飯碗 不過，對於應屆畢業生來說，難度也可想而知。調查顯示，大多畢業生因此 知難而退 在意向就業崗位的選擇上，僅有7.5 的大學生渴望進入 機關工作。該校大四學生小張說，機關單位的進入門檻太高，選擇 公務員 職業的難度不亞於自主...